请求工资表，工资条简单模板
如图所示：
工资表常见格式：
1、在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
2、工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查；一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工；
3、一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
扩展资料：
在支付工资的那一天，称为“工资日”，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。受法律保障，过期15日不支薪称为“欠薪”，雇员可以依《劳动法》等相关法律追讨雇主。工资可以分为底薪、佣金及额外津贴等:
1、底薪每月每期固定的金额。
2、佣金售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。
3、津贴包括交通津贴、房租津贴、电话补贴、午餐补贴等。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-工资表
工资表格式
工资表格式制作如下：
准备材料：电脑、软件：Excel2016
1、首先，我们打开需要添加数据的Excel表格，工资表一共分为几大类分别是员工的信息，上班天数，基本工资，克扣工资，实发工资等，我们只需要在表格中输入即可。
2、输入完这些基本的东西以外，有的地方还需要特别的标注，例如增加一些底纹让数据更加的鲜明，我们在需要添加底纹的单元格处，鼠标右键单击，之后我们点击小油桶就可以了。
3、也可以用别的方式进行添加底纹，还是在需要添加底纹的单元格处鼠标右键单击。
4、之后我们在其中找到设置单元格格式，点击后我们在其中点击填充，设置之前我们不要忘记将单元格选中。
5、还可以进行数据的筛选，我们添加好姓名之后，我们在上方功能卡中找到排序和筛选，之后我们点击其中的筛选，之后就完成了。
工资表模板
工资表应该包括：员工工号，工号和身份证号一样，是为了避免有同名的；员工姓名；员工级别，比如初级员工、中级员工还是高级员工；员工所在部门；员工的出勤天数；员工的基本工资；员工的岗位工资；员工的业绩提成，比如销售目标的百分之多少；员工的全勤奖；个人所得税；员工的五险一金数额；员工缺勤天数；员工实发工资。
求几个常用的工资条，工资表模板
工资表模板：
工资表
工资表
工资表
工资条，将每个员工的那一行拿出来，就是这个员工的工资条，要将工资表做成工资条，既可以用Excel公式（具体如下），也可以用蚂蚁工资条，一键智能生成工资条并通过微信、短信、邮件等发送。
第1步：选中制作好的工资表最右一列，在一个员工的数据行填入1，第二个员工的数据行填入2，并填充至最后一个员工。
第2步：复制数字列，并粘贴到该列下方
第3步：复制第一行的工资条标题，粘贴到有数字的各行
第4步：选中数字列的任意一个单元格，按以下步骤操作：开始——编辑——排序和筛选——升序
第5步：得到如下图所示的表格，删掉最后一行多余的标题，以及最后一列辅助列，工资条制作就完成了。
企业员工工资表格式
具体包含如下：
工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
员工工资表标准模板是什么？
工资表模板需要包含如下项目：
员工信息、应发工资、代扣代缴、实发工资，主要分这四大类。
具体可以包括员工姓名、职务、岗位工资、绩效工资、技能津贴、各类奖金、五险一金、其他扣款……总之，不同公司不同格式。
一份标准的工资表，以下内容不可少：
1、工资总额：当月工资表总计发放的工资总额，从年初累计到本月的全部工资总额，工资累计发放占年初预算总额的百分比，累计发放工资总额与公司的累计销售收入之间的对比关系等；
2、平均工资：高层、中层、基层等不同层级人员的平均工资，其中基层员工的最好是按照岗位序列分别统计，如研发技术、销售、生产管理、生产一线、质量、职能、后勤等，以及以最低平均值为基准计算的各层级之间的差距倍数；
3、极点值：如各层级的最高、最低，比较特殊的情况等，尤其是特殊情况应当要进行详细说明，如某人工资标准超出该岗位等级标准区间、某人当月工资与平时差异较大（非出勤和考核原因）等。
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