涨薪幅度一般多少
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。
普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受。
加薪幅度能有5%~10%就算不错。调整工资的月份，有些放在每年4月，有些放在每年10月，也有小外企是放在中国年前后的即1-2月。想要跳槽至少要有25%至35%的涨幅度才值得跳槽。
跳槽是为能够在职场上谋求更好的发展，以便获得更高的薪资，如果薪资涨的太少，那就不值得跳槽了。如果薪资要求涨的太多，也有眼高手低的风险，怕自己达不到那种标准，所以25%至35%的涨幅度比较合适。
升职加薪幅度大约多少
升职加薪幅度大约多少
毕业时，我们的薪酬都非常透明；每家公司对于应届生，都有明确的标准。（除了极个别非常优秀的能得到特殊待遇） 但工作三五年后，你的薪酬该拿多少？跟领导提加薪，加多少合适呢？下面是我整理的有关升职加薪幅度大约多少的资料，欢迎大家阅读。
升职加薪幅度大约多少
工资基数有具体说明
1、一般你的试用期工资不低于劳动合同约定工资（即转正工资）的百分之八十，即你的试用期工资在转正工资的80%-100%之间浮动，所以转正后工资会在3500~4375之间。
2、若单位未约定转正工资，转正后参照单位相同岗位工资。
加薪幅度的参考基准
1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。
就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!
新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。
而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的`工作年限计算进去。
2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。
一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。
针对几个涉及薪酬的变量，做些说明
1、行业：热门行业薪酬高，但是，“热门”总是会变的，而且可能变得很快。对于我们个人长达30-40年的职业生涯看来，进了热门行业也要不停充电，给自己多元化的能力，还要观察外部环境。其实初入职场时，进入“未来的热门”可能更划算。
2、企业：一般而言，外企工资高，国企实惠多，但有成长潜力的/有惊喜的，可能是那些创始团队还不错的小民企。如何有一双雪亮的眼睛，鉴别和选择，需要知形势、知行业、知企业、知自己，还蛮难的，不在此讨论。
3、地区：不同领域情况不一样。像火了多年的互联网/大数据，一二线城市的资深工程师工资差异不大了。应届至今差异还很明显（毕竟生活成本差得多）。
4、学历：毕业时间越久，越看能力。但是对于有些所谓好企业，学历要求是没有弹性的。
升职加薪幅度大约多少
1、普通公司
一般公司内普涨 10%以内
一般公司内升职类可能会高于10%
当然也和你当前薪酬在公司内同级水平比较，如果偏低，升职的适合涨的就多
但是一般公司内普涨都不高，所以嘛
要么努力升职，不管技术级别还是管理级别，要么努力跳槽
2、外企
外企一般是这样
每年普调大概是上涨8%，极少数performance特别好的可能是15%左右
如果是promotion，也就是升职了，大概会上涨20%-30%
当然这是普通员工级别的涨薪幅度，如果是一些很high level的升职，薪水会有很大区别，比如从总监升到了副总，或者从副总升到了总经理等等
2021一般企业升职加薪幅度
预计2021年调薪幅度将有所回升,调薪幅度为5.1%。 一般来讲,公司为了在人才的竞争中保持优势,总会把薪资保持在一定的水平。
上述文章内容就是对调薪一般幅度多大和调薪一般幅度多大,基数是什么的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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