应付工资明细表和工资发放表哪个强
不分强弱。
工资明细表包括：基本工资、岗位工资、绩效工资、全勤奖、福利工资、加班工资、绩效奖金、交通补助、餐费补助、出差补助、补发工资、应发工资、缺勤扣款、各项代扣款，代扣合计和实发工资。而工资发放表就是实际发放工资需要员工签字的表格。
什么是期后工资发放表
工资发放表是指每一个月的工资发放的详情表，可以按照表格下发每一个员工的工资。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。下面我们一起去了解一下吧。
工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
怎样用Excel快速做出工资发放表格
工资表中的姓名、应发工资、三险一金数据，按照实际情况录入即可，当然，实际的个税工资表包含的项目还有很多。接下来咱们就看看小编为大家准备的一个简化版的个税工资表模板吧！
Excel软件怎么制作工资表
制作工资表是每个公司财务人员必备的技能之一，而且一张完美的工资表，不但让人赏心悦目，更能有效节省我们以后的时间，那么如何制作工资表呢？当然使用最多的工具就是Excel了，下面我介绍一种相对简单的工资表制作方法...
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首先，在电脑上将Excel软件打开，然后新建一个空白表格，然后我们手动将工资表里常有的一些信息输入，比如月份、姓名以及基本工资等；
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然后在序号下方创建序号，有多少员工就创建几行，接下来就是调整刚才每个单元格文字的大小以及文字的位置了，比如最上面的"工资发放表"这几个字就应该合并居中，而下方的编号和所属月份因为和下面的有对应关系，所以需要居中合并以后在左对齐，如图所示
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接下来将以下的正文内容全部选中，将格式设置为"居中对齐"，如图所示；
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然后我们根据表格里面的内容，分别设置不同的行高和列宽，比如第三列这种文字部分就应该适当加宽，而第A列因为都是数字，所以设置窄一点比较美观，当然这些可以根据个人喜好设置；
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接着就是设置字体以及字号了，这些也可以按照自己的意愿设置，不过基本原则是表头的字号最大，而且字体最好采用正规的黑体为宜，如图就是我制作的效果；
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最后一步也很关键，如果员工人数多的话，我们往下滑动页面，那么最上方的姓名、序号以及基本工资这一列就会看不见，所以我们应该将其冻结，如何冻结呢？假如我们想让前三列不随表格滚动，那么就选中第四列，然后依次点击"视图"-"冻结窗口"；
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在冻结窗口下方点击"冻结拆分窗口"，然后我们再往下滚动窗口的时候，就会发现前三列固定不动了，这样便于我们对照员工信息，如图所示
员工工资表格式模板
工资发放表
编制单位： 皇庭翡翠湾 项目部 所属月份： 6月份 发放日期： 金额单位：元
序号 姓 名 应发工资 单位承担社会保险 其他应发 代扣款项 实发金额 签名
基本工资 加班工资 施工津贴 绩效考核 小计 养老保险21％ 医疗保险8.5％ 失业保险1% 工伤保险0.4% 生育保险0.7% 小计 个人所得税
1 王岁文 2,200.00 2,200.00 2,200.00
2 单红锋 2,200.00 2,200.00 2,200.00
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老板让做一个产假期间工资如何发放表格
老板让做一个产假期间工资发放表格如下：
1、保胎假工资：休假期间工资按照病假发，但是需要医院开具相应的证明。
2、产前15天休假工资：工资按照每月实际工资的八成发。
3、产后假工资：领生育津贴，生育津贴是国家补贴，实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。
4、哺乳假工资：六个半月按照工资的八成发，如果还有延长，则按实际工资的七成发。
产假期间工资是按照女职工本人生育当月的缴费基数为准，除以30再乘以产假天数计算。生育津贴为女职工产假期间的工资，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由企业补足，高出部分，不做扣除。不是所有的单位产假工资是一样的。因为产假工资与你所在单位的基本工资和当月向社保机构申报的工资基数有关。如果公司的基本工资比所申报的工资基数高，并且公司在休假前一次性支付你工资，那么，你得到的实际工资很可能高于生育津贴，但是根据规定，高出的部分不做扣除。但是如果你所在公司的基本工资或者申报的工资基数比较低，那么你能得到的生育津贴就比较少。所以产假工资是要因人而异的，因为不是所有单位的工资水平都是一样的。
上述文章内容就是对工资发放表和工资发放表属于自制原始凭证吗的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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