朋友圈招聘信息怎么发比较吸引人
把你们公司的招聘信息发出去，具体的招聘工作岗位，有什么样的要求，年龄，男女性别，还有工作待遇，时间，都写详细一些。
也可以加上一句，或者自己回复一句，有需要的朋友可以联系并且介绍。只需要发进你的朋友圈就行了，如果看到合适的，或者有符合你们条件的，可能会联系你，现在只要你发的是真的，待遇不错的，都会招到人，不要担心，发出去就行了。
朋友圈招聘信息要表现出企业亮点、职位名称要说清楚、岗位职责描述精准、注明好薪资待遇等等。
1、表现出企业亮点
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
否则，就要加一句话简介，比如【***省****业领导品牌】或者【N家分公司，注册资金****】等，言简意赅地表达出公司的亮点。
2、职位名称要说清楚
要注意职位的描述具体清晰，最好能让人从职位名称中就能明白该职位的大概方向。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人一目了然。
3、岗位职责描述精准
对于每一个职位的职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么?怎样融入到团队中?为什么求职者希望得到这份工作？在描述每个岗位时，要尽量将岗位向应聘者“推销”出去，吸引具备相应能力的求职者来应聘这个岗位。
4、注明好薪资待遇
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
朋友圈招聘信息的注意事项：
1、过度宣传公司及未来发展。
作为面试官，即使在面试时遇到很优秀的人才，为了吸引对方入职公司，就向对方抛出橄榄枝，并描绘公司美好蓝图，也就是常说的给应聘者“画饼”，这种做法既不专业又不理性的。
2、轻易承诺工资。
不要向应聘者轻易承诺工资，不仅考虑公司成本，同时也要尊重其他面试官的想法，最后共同做出最优判断。
招聘朋友圈怎么发吸引人
如下：
1、表现出企业亮点。
企业的亮点一直是吸引求职者前来应聘的重要因素。如果是公司已经有一定的知名度，在朋友圈招聘信息中可以只放名字和招聘区域。
2、注明好薪资待遇。
要想吸引人才，薪酬待遇十分重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到薪资的相关信息的话，就不会投简历应聘这个职位。因此，对于每个职位的薪资待遇，企业最好注明一个大概的范围。
发朋友圈的简短招聘语
1、不管你来不来，我们的条件都在；不管你愿不愿意，我们的高薪就在眼前。
2、想赚钱？进圈子！
3、不管是钱和情怀还是诗和远方，我们都能给你，就怕你不来。
4、你怀才不遇正好，我们老板怀财不遇。
5、你喜欢我们公司吗？如果不喜欢的话，我再想想办法让你喜欢吧，毕竟我是挺喜欢你的。
6、你斗志昂扬我们给你提供平台！
7、我们在挖掘，不让你埋没！
8、来投简历吧！升职加薪的大门正在向你敞开。
97年小伙“最牛”简历刷屏朋友圈，笑完之后为何让人感到心酸？
这是因为这位97年的小伙子真的非常努力，为了得到一些好机会，真的付出了很多，令人心酸。
上述文章内容就是对朋友圈求职图片和发表求职朋友圈的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 朋友圈求职图片