如何高情商辞职
高情商辞职方法如下：
1、不管你和公司之间有什么矛盾，但是在你离开之后也不可以说任何关于公司负面的话题。很多人有这么一个习惯，那就是觉得和这个公司的关系走到结束了，所以在临走之前总是喜欢抱怨很多东西，牢骚一大堆之后选择离开。
2、开公司之前，不管怎么样都要先和我们的公司直接领导打一下招呼。这也是体现你的素养以及礼貌的一个表现之一。因为这种时候领导至少会觉得你是对他尊重的，而且也会觉得你这个人的人品至少是不错的，所以在以后如果其他的场合碰到的话，他也会说你一些好话，而不是对你这个人嗤之以鼻。
3、我们一定也要注意一下我们离开公司的时间。首先我们千万不可以这边递完辞职信，那边得到领导的同意之后，就立马的收拾走人，我们更加合理的一个方式，那也就是在公司稍微的多留一下，把自己所有的工作交接完毕，然后询问一下领导这样交接的方式是否可以，还有什么问题要问你的。
如何高情商辞职理由
如何高情商辞职理由如下：
1、高情商说：通过几年的工作积累，我觉得可以胜任更重要的工作，也需要更大的成长平台。
2、高情商说：原来工作有些安逸，导致我没有更大的发展空间，混日子是对自己极不负责的。
3、高情商说：在吃饱饭的基础上，我才能更努力的工作。
4、高情商说：公司把晋升机会直接内定直属亲戚，所以我晋升机会渺茫，我希望能够有公平竞争的机会，所以选择离开。
5、高情商说：公司的加班时间有些特殊，下班后开会，周末团建或者加班，并且在这种加班的强度超出了常人所能承受的能力，不得已只能选择离开。
6、高情商说：自己的职业发展路线与公司的发展规划不符，所以选择离职。
7、高情商说：因为部门重组，原部门被取消了，所以不得不离职，我更擅长于自己的工作。
8、高情商说：我的工作效率很高，能在短时间内又快又好地完成工作。家中小孩因为有老人帮忙，所以我能够全身心投入到工作中，不需要公司特殊照顾。
同样一件事，不同的表述，给人的感受不同。所有问题都没有百分之百的标准答案，也无需因为一份工作编造理由、隐瞒事实，但在面试中，可以尽可能委婉地表达实际情况。
职场上可以做老实人，做好分内事，但面试时，一定要高情商地回答问题，否则连入场的门票都很难拿到。
如何高情商辞职理由？
实话实说就可以了，原因如下：
1.你的辞职理由仅仅是因为另一家公司的待遇发展相对较好，这并不是一个羞于启齿的理由，每个人都有寻求更好发展的权利，这一点你的上司是能够理解
的。
2.既然已经决定要辞职了，无论你说什么，最终的结局都是离开公司。既然最终都是离开，为什么要花费心思去编造一个辞职理由呢？
3.毕竟一个行业圈子还是很小的，如果不改行的话，尤其是发展到一定高度，以后与前雇主难免还会有碰面的机会。被拆穿以前说过的谎言造成的影响还是
很不好的。而且如果在聊天当场被识破的话，可能也会引起上司的愤怒。
实话实说的同时也需要掌握一些话术：
1.委婉。不要直接说：“因为xx公司工资更高”之类的，可以用比较委婉的表达方式，比如：“我感觉自己有点跟不上公司的节奏，也想要花点时间重新思
考一下自己的职业方向。”
2.谦虚。在辞职的时候一定要谦虚，要肯定公司对你的培养，表明自己的不足，放低一点姿态，比如：“感谢领导们对我的看中和培养，我还有很多不足，
所以我想多挑战一下自己。
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