教师工资级别档次对照表
学高级教师(副高职称)岗位为七级(930元)。
中教一级岗位(小教高级)为十级(680元)。
中教二级(小教一级)岗位为十二级(590元)。
中教三级(小教二级、员级)岗位为十三级(550元)。
二、薪级工资
注：共65级，61-65级工资标准略。
各专业技术岗位的起点薪级工资为
一级岗位34级
二至四级岗位25级
五至七级岗位16级
八至十级岗位9级
十一至十二级岗位6级
一、岗位工资
这部分所聘职称岗位工资，教师属于专业技术人员一般分为员级(小二、中三或未定级)、助理级(小一、中二、助教)、中级(小高、中一、讲师)、副高级(中高、副教授)、高级(教授)等，根据职称可以从套改表岗位工资栏目中直接查出。
二、薪级工资
这部分工资中差别最大的，与教龄、大专以上的学龄时间、职称任职时间有关，
1、计算：
任职时间：2006-?(职称聘任时间)+1注：这里职称聘任时间一般为最高聘任时间”
套改年限：2006-参加工作年份+1[+大专以上的学龄(在校)时间-间断工龄]
2、根据以上计算得出结果，在职称任职年限时间段与套改年限横竖交叉点找出相应的数字，即为薪级工资档次，从表中找到该档工资额就是薪级工资。
上面两项为国家标准，是基本工资，也是这次工改变化部分。
附：1)、工资套改标准对照表
2)、薪级工资查询表
本次工改基本工资为：(岗位工资+薪级工资)×(100%+10%)
其中10%是针对教师等专业技术人员的，(岗位工资和薪级工资之和基础上，再增加总数的10%)
用工改后的基本工资-工资前两项(职务工资、津贴)之和，所得差额即为此次调整后增加的工资。
三、绩效工资
省标、地方岗位补贴、一个月基本工资额(年终一次性奖金取消)等全放在这。
四、津贴工资
艰苦地区和特殊津贴，江苏省没有。
五、管理人员、工人及其他人员的岗位工资
2022年教师岗位工资和薪级工资表
2022年机关事业单位及教师工资标准表套改表
事业单位工资套改表计算方法
1、岗位工资的套改
中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。
中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。
中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。不分获得职称先后。
2、薪级工资的套改
根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。
3、套改年限
套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
4、本次工改增加额
本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%—(工改前职务工资+津贴)—工 改前职务工资*10%。
以李**为例： 1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%—(535+229.3)—535*10%=305.2 元。
管理人员、工人及其他人员的岗位工资
郑州在编教师工资表
郑州在编教师的工资组成部分，一般是由基本工资、教龄工资、绩效工资、津贴等组成。
教师的工资是每月工资2900元+绩效工资1100月/月+平时考核奖1300元或者1500元/月+班主任津贴500元/月。算下来有6000左右，这个是大致的情况。
教育部发文教师工资不低于公务员年底须完成，国务院已经下发2020年工资调整方案，其中涉及教师的是基本工资标准提高10%。按照教师基本工资(岗位工资和薪级工资)中的职称级别推算，大致情况是高级职称增长400元左右，中级职称增长300元左右，初级职称增长200元左右。
上述文章内容就是对教师工资表和教师工资表火了的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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