机关单位的劳务派遣工作值得去吗?
值得去，理由如下：
一、工作环境和氛围较好
机关单位里的工作环境很不错，氛围也比较好，很人性化。因为机关单位毕竟不是企业，不以盈利为目的，同事间没有很激烈的竞争。
其次，公务员的素质也普遍比较高，对劳务派遣人员不会带有特别的有色眼光，都是一视同仁的。在里面工作久了，会有一种大家庭的感觉。
二、能接触到机关里的人脉
在机关里工作，自然能接触到很多机关里的人脉。这无疑也让自己上了一个平台，视野也更宽广了。
三、五险一金齐全
机关单位与企业的最大不同，就在于正规合法。你在一些企业里工作，企业也许不会帮你买社保，即使帮买，可能也不会买全，特别像公积金这块，就常常被忽略。而机关单位都会正规合法地给劳务派遣人员买齐五险一金，每个月按时缴纳，一般不会拖欠。
劳务派遣人员
劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工（如文员、会计、软件或项目工程师、市场营销员、生产线简单操作工、包装工、保安、汽车驾驶员、炊事员、搬运工、清洁工、医院护士、护工等）；或用人单位的一些非专业性工作（如物业管理、清洁卫生、搬运等），外包给劳务公司。
双方签订劳务派遣协议、或专业劳务承包协议，由劳务公司承担这部分派遣员工整套人力资源管理服务工作（包括招聘录用、劳动合同管理、绩效管理、安全生产管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理等），并承担所有的人事风险责任（包括法律、经济赔偿责任）。
事业单位劳务派遣岗位值得去吗？
不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。
事业单位劳务派遣工作值得去吗
可以。
在我国事业单位的种类非常多，事业单位从业人员据统计超过4000万人，科研院所、公立学校、国有医院、博物馆图书馆、环卫公交等等都属于事业单位，这也导致事业单位跟事业单位之间的差异很大，有的事业单位里编内员工跟派遣员工之间薪酬福利待遇差异很大。
有的事业单位就比较市场化，派遣员工也基本按照市场价来招聘，跟正式员工在薪资福利待遇上的差距就很小，甚至有些外聘员工薪资比正式员工更高，如果更看重的是事业单位的工作稳定性，那劳务派遣岗位的稳定性肯定比不上正式员工的。
事业单位劳务派遣注意事项
需要注意劳务派遣实行分级管理的体制。中省直及在省工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，由省人力资源和社会保障行政部门负责监督管理;市(州)、县(市、区)所属及在其工商行政管理部门登记的劳务派遣单位，分别由市(州)、县(市、区)人力资源和社会保障行政部门负责监督管理。
对劳务派遣单位实行备用金制度。备用金用于因劳务派遣单位责任，造成被派遣劳动者合法利益受到损害时的赔偿及支付罚款、罚金等。
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