公务员试用期工资
务员工资是按照国家相关规定执行的，试用期的工资和转正后的工资是不一样的，很多新录用的公务员比较关心公务员试用期工资多少，毕竟这关系着生存问题，下面小编把国家规定的试用期期间的部分工资标准给大家分享一下。免费领取考试资料
根据相关规定，新录用的公务员有一年的试用期，试用期过后考核通过才能转正，试用期期间的工资按照试用期工资标准执行，公务员试用期工资主要由以下几个部分组成：试用期临时工资、岗位补贴和其他福利补贴。试用期的临时工资主要是根据公务员的学历和工作年限来确定的，薪资范围在每月474元至792元之间。
工作年限4年以下，临时工资标准：
大专学历为474元；
本科学历为499元；
双学士及研究生班毕业的学历530元；
硕士研究生学历570元；
博士研究生学历635元。
其他的岗位津贴或者是奖金按照国家或者是各省市的相关规定发放。
公务员试用期工资和转正后一样吗？
公务员试用期工资和转正后不一样，由于各地政策不一样所以工资也不一样，发达地区会高一些。一般定级时的工资的70—80%左右。
公务员工资制度是指公务员依法履行职责、完成本职工作后，国家以法定货币支付给公务员个人劳动报酬的制度。中国公务员制度明确规定，公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。
扩展资料
《公务员法》第73条第1款规定：“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。”这是对我国公务员工资制度的一般规定。所谓“全国统一”的工资制度是指公务员工资的构成、公务员工资中的主要构成部分，如职务工资、级别工资相结合工资的计算，公务员工资制度的基本原则等是全国统一的。当然，由于我国是一个发展中的大国，各地发展极其不平衡，因此各地公务员的工资水平也会存在较大的差异，但这主要体现在地区附加津贴和一些补贴上。“职务和级别相结合”主要表现在职务工资和级别工资随公务员的职务的晋升和级别的提高而提高。机关系统有较大的层级性特点，不同职务和级别的公务员给予不同的工资待遇，这是各国的通例。
参考资料：网页链接百度百科
公务员试用期工资和转正待遇会不同吗
首先，公务员试用期和转正后的工资是不一样的。具体的差距会根据地区的不同，政策的不同而有所不同。试用期的工资一般是转正后工资的百分之七十到百分之八十左右。据了解，试用期公务员的工资是统一的，试用期是按入职的月份算年终奖的。在试用期期间，公积金也是会缴纳的。一般说来，试用期的工资比转正后的工资会低个几百到一千左右。
总而言之，公务员上岸后前途是不错的。进入试用期，可以说已经是一名准公务员了。
公务员试用期工资和转正待遇会不同吗
泰安公务员转正工资一般比试用期多多少
试用期的工资是转正后工资的百分之70到百分之80左右。
其实刚转正和试用期的工资可能也就差几百块，后面慢慢会拉大。这跟公务员的工资构成有关。公务员工资主要包括职务（岗位）工资、级别（技术等级）工资、工作性（职岗）津贴、生活性补贴，这是公务员经常提及的所谓“前四项”工资。前两项是国家标准，全国统一，后两项是地方标准，一般由省、市来定。除了以上四项之外，还有车补、房补、交通补贴，乡镇还有基层补贴。
试用期未定级，相较转正少的也只是“前四项”中的前两项而已，少的数额很有限，而后面的几项那是按照工作年限来的，试用期和转正后一年时间差而已，工作性津贴、生活性补贴、房补、车补、交通补贴基本上不变。
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