2019年江苏省最低工资标准
从2018年8月1日起，江苏将调整全省 最低工资标准 ，也就是说企业支付给劳动者的工资不能低于这个标准。方案的最低工资标准为：一类地区2020元每月，二类地区1830元每月，三类地区1620元每月； 非全日制用工 小时最低工资标准：一类地区18.5元每小时。
苏州最低工资标准是多少
【法律分析】：一类地区2280元，二类地区2070元，三类地区1840元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元，二类地区20元，三类地区18元。在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。最低工资标准不包括：加班加点的工资班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴动者按下限缴存的住房公积金律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。上述不包括内容由用人单位另行支付。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。
最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。
【法律依据】：《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
本规定所称正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。
2019年苏州最低工资标准是多少
一、苏州每年的7月份调整 最低工资 ，目前是维持2017年7月的金额。 各市、区人力资源和社会保障局,苏州工业园区劳动保障局，市各委办局（公司），各有关单位： 根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省 最低工资标准 的通知》（苏人社发〔2017〕204号）精神，经市政府研究并报省政府同意，从2017年7月1日起调整苏州市最低工资标准。 现通知如下： 1、调整月最低工资标准。 苏州市区、 张家 港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1820元/月调整为1940元/月。 2、调整小时最低工资标准。 苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原15.5元/小时调整为17元/小时。 3、企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地 非全日制用工 小时最低工资标准。 二、2019苏州最低工资标准的主要特点 1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者 赡养 的家庭成员的生活需要。 2、最低工资数额由最低工资率确定。 3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，它要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付 工资 或通过 劳动合同 约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。 综上所述，2018年苏州最低工资标准规定是： 由原1820元/月调整为1940元/月； 由原15.5元/小时调整为17元/小时。
苏州基本工资是多少
法律分析：1、月工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。2、小时工资：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。最低工资标准不包括下列各项内容：1、加班加点的工资;2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。关于调整苏州市最低工资标准的通知各市、区人力资源和社会保障局，苏州工业园区劳动保障局，市各委办局(公司)，各有关单位：根据省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》(苏人社发〔2019〕422号)精神，经市政府研究并报省政府同意，从2019年1月1日起调整苏州市最低工资标准。现通知如下：一、调整最低工资标准：1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1680元/月调整为1820元/月。2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2019年苏州地区区县最低工资多少？包括各类保险吗？小时工多少？怎样监管用人企事单位落实
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从2016年1月1日起，江苏调整最低工资标准。其中，月最低工资标准：一类地区1770元，增加140元；二类地区1600元，增加140元；三类地区1400元，增加130元。非全日制用工小时最低工资标准：一类地区15.5元，二类地区14元，三类地区12元。苏州属于一类地区。
最低工资标准不包括：加班加点的工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
苏州最低工资标准
苏州的最低工资标准如下，每月最低工资标准调整为每个月两千零二十元。如果是非全日制用工最低小时的工资标准调整为每小时十八元五角。企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬要按照小时进行计算，不可以低于当地的非全日制用工最低小时工资标准。排除上述的内容后，劳动者每月的工资低于最低工资标准的，用人单位应该要按照最低工资标准支付。各地、各部门要认真落实最低工资标准的调整工作，切实维护劳动者的合法权益。各个有关部门要加强监管，确保最低工资标准可以严格执行。
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