苏州最低工资标准2022最新调整（苏州市最低工资标准2021）

华展网 2023-01-19 89 0

苏州基本工资是多少2022

苏州最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。最低工资标准每一至三年调整一次。

1.调整月最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。

2.调整小时最低工资标准。苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区均执行江苏省一类地区小时最低工资标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。

3.企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。

最低工资标准不包括什么内容？

1.加班加点的工资;

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;

3.法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资标准是指应发工资？

应发工资和实发工资是两个概念，应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准，但这不是不执行最低工资标准。

综上所述，苏州最低工资标准为2020元/月，非全日制工作小时最低工资标准为18.5元/小时，一定要根据最低标准来维护自己的权益。

法律依据：《江苏省企业最低工资暂行规定》第六条最低工资标准综合参考政府统计部门提供的当地劳动者本人及其平均赡养人口的最低生活费用、社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况和社会经济发展水平等因素确定。最低工资标准应当高于当地社会救济金和失业救济金标准，低于社会平均工资。第七条根据全省各地经济发展水平、社会平均工资和最低生活费用等因素，省制定适用于不同区域的若干最低工资标准。设区的市人民政府可以根据当地情况，在省规定的最低工资标准范围内，提出本行政区域内的具体最低工资标准方案，报省人民政府批准。

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苏州最低工资2022最新标准

苏州市人社局发布消息，苏州市月最低工资标准自8月1日起调整，苏州市区（吴江区、吴中区、相城区、姑苏区、苏州工业园区、苏州高新区）、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市均执行江苏省一类地区月最低工资标准，由原2020元/月调整为2280元/月；非全日制用工小时最低工资标准，由原18.5元/小时调整为22元/小时。

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内，提供正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来，苏州通过实行最低工资标准制度，构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线。省人社厅近日印发《关于调整全省最低工资标准的通知》，苏州市适用省一类地区最低工资标准调整方案。

据介绍，调整最低工资标准，有利于充分发挥最低工资标准在促进富民增收以及保障和改善民生方面的基础性作用，带动低收入职工工资水平增长，促进居民收入整体水平稳步提升，提升百姓的获得感、幸福

感。同时，也有利于吸引更多优质劳动力资源，更好满足苏州经济发展对劳动力资源，尤其对熟练技术工人日益增多的需求。此外，还有利于激励和推动企业加快转型升级，集聚更多知识型、技能型、创新型人才，提升城市核心竞争力，推动苏州经济社会高质量发展。

按规定，企业应在最低工资标准发布后10日内，将该标准向本单位全体劳动者公示。需要提醒的是，加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金以及法律法规规定的劳动者福利待遇等，不作为最低工资的组成部分，用人单位应按规定

另行支付。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，在科学合理的劳动定额基础上，支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准。同时需注意的是，企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按小时计酬，并不得低于苏州市小时最低工资标准。

苏州市人社部门表示，各级人社部门将加强劳动保障监察执法力度，对用人单位违反最低工资规定的行为，将及时进行纠正并依法予以处理，切实维护广大劳动者的合法权益。