用star法则写出一个成就故事怎么写？
写作思路：指情境、任务、行动、结果四个词的缩写,其中情境是指事情是在什么情况下发生的;任务是指你是如何明确任务的;行动是指针对这样的情况分析后采取了什么样的行动方式;结果是指后取得什么样的结果并且学习到了什么。
第一个故事：
star法则成就故事例文情境:家里贫穷,没有接触电脑，上计 算机课完全不明白。
任务:掌握计算机文化基础知识。
行动:认真学习课本不懂就向同学和老师请教，上网查找资料 下载office教程,经常去学校机房实践并请教机房老师。
结果:掌握计算机基础知识,通过了考试。
第二个故事：
情境:大二寝室同学都拿到奖学金而自己没有拿到，心理沮丧决定大三争取拿到奖学金。
任务:大三拿到学校奖学金。
行动: 上课认真听讲并做好课堂笔记，课后完成老师布置作业并且服时跟老师和同学请教不懂问题，靠前做好系统复习。
结果:在大三成功拿到奖学金。
第三个故事：
情境:暑期在超市做兼职担任售货员。
任务:适应销售零食工作,并缺德一定销售成绩。
行动:加强对销售零食织是的学习，向其他有经验的店员请教，熟悉商品的规划和陈列。
结果:销售有了明显的增长，成为一名称职的售货员。
总结:从上面几个故事可以看出，很多事情外面可以将它分成几个模块，分别对应star法则的四个项目，那么很
多事情就可以很好地解决，在面试的时候也可以很清晰地体现出总结的能力，即使面试官提出在复杂的问题，都是可以从容。
START法则
无论简历，面试，或是其他任何场合的自我介绍，用这个法则来介绍自己，都可以给自己打标签，给别人留下更深刻的印象。
Situation 你处于什么样的情况中
Task 你的任务是什么
Action 你采取什么样的行动来完成
Result 获得什么成果
Talent 展现什么样的才能
到某国企单位面试，任务是做一个PPT汇报，构思，准备PPT，修改，多次试讲，获得专家一致好评，个人成果丰富展示，口头表达能力完美呈现。
start法则是什么?
STAR法则，即为Situation Target Action Result的缩写，具体含义是：
”S“——即是situation。就是你参加某些工作所处于的背景和环境等是如何的，比如做校招，是基于公司战略发展和各个部门的人员需求下进行的。
”T“——即是Task。就是你在这个工作中所承担的任务或者职责。比如在校招中，你主要负责整个校招活动的策划和宣传。
”A“——即是Action。就是你在这个工作中基于任务而采取什么样的措施或应对方法。比如在校招中，你先通过电话联系各个学校的就业办进行确认，随后上门拜访，确认好校招的地址，最后把需要宣传的工作做好，比如宣传的方式，所需的材料等等。
”R“——即是Result。就是你在整个工作中得到什么样的结果。比如那次校招你招到多少人，此外在这个校招中，你收获到什么，总结了哪些。
总结：
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
STAR法则是情境（situation)、目标（target）、行动（action)、结果（result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
以上内容参考：百度百科-STAR法则
start法则是什么？
STAR法则是情境(situation)、任务（task）、行动(action)、结果(result)四项的缩写。
STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
1、 Situation: 事情是在什么情况下发生；
2、 Target: 你是如何明确你的目标的；
3、 Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式；
4、 Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
扩展资料：
变体
STAR技术通常还在STARR或STAR（R）末端附加一个附加R，最后一个R类似于反射。此R旨在收集洞察力和受访者的学习和迭代能力。
STAR揭示了如何以及在某种目标上实现了什么样的结果，而带有R的STARR则可以帮助访调员了解受访者从经验中学到了什么以及他们如何吸收经验。受访者可以定义下一次遇到情况时他们将做什么（不同，相同或更好）。
参考资料：百度百科-STAR法则
start法则
STAR法则,即为Situation Task Action Result的缩写。即（处境）、（任务）、（行动）、（结果）四个方面。此法则通常被用在简历的撰写和知名企业或者较大型企业的面试当中，所以如果想要去面试一份心仪的职位，一定要提前了解企业的基本情况，运营背景，招聘细节。 扩展资料
start法则解释：
Situation: 事情是在什么情况下发生。顾名思义就是你当时处在什么样的背景下或者情境下。以自己参加过的一场辩论赛为例，当时的举办赛事的背景，参赛队伍以及实力如何，赛事的级别怎么样，是否有专家参与等等；再比如职场当中负责过一个项目，企业出于什么原因让你担任此项目的负责人，自己团队基本情况，面临的困难挑战是什么等等。
Task: 你是如何明确你的任务的；你在当时的这个项目事件当中负责什么样的角色或者任务，是主要的骨干成员还是只是参与者，有没有参与到决策当中，是否有提的建议被采纳。以2中举例说明，是否是辩论的`主要辩手，素材收集和观点整理等职责；项目当中负责哪一个环节，是设计，采购还是营销等等。
Action: 针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。这个是整个法则当中最主要的内容，就是如何实施和推进整个事件或者项目。项目的时间推进是否按照计划进行，什么环节出现问题是如何解决的，遇到的挑战和困难，和团队人员如何配合，这个环节自己的突出贡献或者闪光点有哪些等等。
Result: 结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。最后一点也是考验一个人的成长的而速度和潜力。整个事件的结果怎么样，是得了冠军还是第几名，什么奖励，项目推进到什么程度，是否达到预期，时效性怎么样，对于学业或者企业最终的价值体现在什么地方···如果做的好，以后的可借鉴之处，做的不好，不足之处在哪儿，还有没有补救的措施，争取将损失降到最低，如果同样乐死的案件下次处理的最有方案等等。
上述文章内容就是对start法则和star法则ppt模板的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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