职测和公基的区别是什么？
职测和公基的区别是测试能力不同和考试内容不同。
测试能力不同
公共基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
职业能力倾向测验主要测查应试者的一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。
考试内容不同
公共基础知识考试内容包括哲学、理论、法律、行政管理、公文写作与处理等五大内容以及涵盖了政治、经济、法律、管理、人文、科技等知识面。
职业能力倾向测验考试内容主要分为五大模块，即言语理解与表达阅读理解、逻辑填空，数量关系数字推理、数学运算，判断推理图形推理、演绎推理、类比推理、事件排序和资料分析文字资料分析、表格资料分析、统计图形分析，常识判断。
请问：公务员的《综合基础知识》考试和行政职业能力测试有什么不同？可否详细说明，谢谢！
综合基础知识也叫公共基础知识，和行政职业能力测试的区别如下：
一、测试能力不同。
综合基础知识主要测试应试人员对公共基础知识的掌握程度和运用知识分析问题、解决实际问题的能力，以及履行公务员义务的必备能力和素质。
行政职业能力测验，属于心理测验的范畴，它用来测试应试者与拟任职位相关的知识、技能和能力，是考查应试者从事公务员工作所必须具备的一般潜能的一种职业能力测试。
二、测试内容不同。
综合基础知识属于综合性考试，考试大纲要求的内容涵盖了政治、经济、法律、管理、科技、历史、语文基础与公文写作等诸多方面。
行政职业能力测验主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
三、考试题型不同。
综合基础知识既有客观性试题，又有主观性试题。
行政职业能力测验全是客观性试题。
扩展资料来源：
百度百科-公共基础知识
百度百科-行测
事业单位公基和职测有什么区别
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1、通俗来说，事业单位公基更像是语文，职测是数学，前者死记硬背靠记忆，后者要计算要推理。
2、事业单位笔试内容《公共基础知识》（也叫做综合基础知识、综基、公基），一般考试内容涉及政治（党史、马哲、中特等）、经济（经济学理论、经济法）、法律（民法、行政法、刑法等）、管理（多考一些理论知识），以上四部分为考试的主要内容。剩下的还有科技、人文、历史、时政、公文写作规范、国情省情等等。极个别地区的事业单位招录考试笔试题型中还有一些科目，例如资料分析、逻辑判断、数字推理、言语判断，但这种题型数量很少，除此之外，如果所报考的岗位性质偏技术型（土木、计算机、会计、综合文字、法律等等），笔试内容还会侧重考查专业知识。
3、职测和公务员考试里的行测基本上是一样的，都是考查常识、言语理解与表达、数量关系、判断推理和资料分析五大模块，不同点在于每个模块具体考查内容不完全相同。
事业单位公基和职测有什么区别
公共基础知识和行测有什么区别?
区别：考试内容不同。
《公共基础知识》涉及政治、经济、法律、人文、历史、科技、行政、公文写作、时事政治等考点，《公共基础知识》主要靠平时阅读量和知识量的积累，复习基本也只能靠死记硬背，没有什么特殊的学习方法。
《行测》主要包括数量关系、判断推理、常识判断、言语理解与表达、资料分析这五个方面。《行测》相比于《公共基础知识》所考的内容更全面，更能全方面的测试出考生各方面的能力。
考试题型：
在考试题型方面，2006年为判断题、单项选择题、多项选择题、不定项选择题、纠错题、简答题、公文实务题、案例分析题、综合分析题、阅读理解题和材料概括题等形式。
在上述形式中选择4－6种，既有客观性试题，又有主观性试题。而2005年只有选择题、公文实务题、案例分析题、综合分析题和材料处理题，基本没有主观性试题。
新《大纲》新增了“判断题”、“简答题”、“阅读理解题”、“纠错题”等，同时把“材料处理题”改为“材料概括题”，把“选择题”细分为“单项选择题、多项选择题、不定项选择题”，题型的多种可选择性和主客观试题相结合，加大了考生对该科目把握的难度，考生特别要提高运用知识分析问题、解决实际问题的能力。
以上内容参考：百度百科-公共基础知识
公共基础知识，行测和综合应用能力，职测有什么区别吗？？？
行测和职测在各个科目中都是有一定区别的
(一)数量关系和资料分析的区别
首先从考生认为的难度最大的数量关系谈起，这个科目在两个考试中从数量到难度都有区别：先从试卷来说，行测所有考生考一套卷子，数量10道，资料15道，共计25道。职测却分为A、B、C、D、E五类，数量资料在每一类中的占比不一，大约共15道。具体题目而言，虽然题目看似相同，但如果继续用行测那一套来做题的话，可能有些题就搞不定了。比如事业单位C类中的新题型策略制定。
接下来具体给大家唠唠策略制定，策略制定是2015年全国部分事业单位统考中C类考试出现的新题型，从题目归属上来讲，属于数量关系与资料分析这一块，常见的四种题型包括：经济统筹，工程效率，过桥打水，物资调配四种模型。相信在行测中，很多同学是放弃数量关系的，那么敢问，职测中数量关系，策略制定都要放弃?
总体来讲，A类B类C类D类E类职测中数量资料与行测中的数量资料看似相同，实则暗藏杀机。职测有风险，复习需谨慎。
(二)判断科目的区别
第二部分就来谈谈占分比较大的判断科目。这部分主要以例题分析蒙古区考中行测的判断题量从2015年开始都是35道题，没有ABC类之来讲解。
职测的判断各模块题型占比
区直事业单位中职测的判断各模块题型占比(图一)
从图一可以看出，各模块题型虽然相同，但是区直事业单位的题目有其独特之处，以及侧重点不同，例如：图形以凌乱线条居多，考点较联考不常见;定义的题干常出现法律类的相关概念等，综上所述，区直事业单位的题型特点有与联考相区别。
公基和行测是一样的吗？
公基和行测不一样的。
第一，公基和行测有相同的内容。
公基和行测有部分相同的内容。公基一般就是常识、语言理解、数量关系、逻辑判断；行测的话也是有这四个部分，但是还有资料分析。公基则有阅读理解。所以说，在题型和内容方面，他们两个是有相同的部分题型的。
第二，难度不同。
虽然说两者有相同的题型，但是难度不同。公基的难度比较低，行测比较难。如果说公基的难度是0.8，那么行测难度就要在0.5及以下。难度系数越低，代表这个题目难度越大。
第三，考试时间不同。
公基的考试时间是在180分钟，三个小时。行测考试时间是120分钟，2个小时。
第四，考试单位不同。
公基一般都是事业单位招录考试的科目，行测一般都是公务员考试招录考试的科目。因为公务员工资待遇普遍比事业单位的高，所以难度肯定也不同。有的事业单位人员的工资比较公务员高，甚至高得多，那是因为事业单位走的是职称的路线，高级职称肯定待遇也高，不过那也是元老级人物了。
以上就是公基和行测的一些区别。当然，不同的地方也各不相同，我说的是我们省份的两者的区别而已。其他地方可以参考参照，也是有所不同的。但是不管如何，能够考上哪一个都是不错的工作，都比较稳定。但是，建议可以选择的话，还是行测的公务员，总体会更好。
上述文章内容就是对公基和职测有什么区别和职测和行测的区别的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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