劳务派遣工值得去么？
我觉得没有必要坚持，因为劳务派遣员工根本就不算国企里面的正式员工，也就是说和国企没有一点关系，而且也没有任何升值加薪的机会，因为国企不需要投入太多的人力成本，于是就招来了一些劳务派遣，等国企效益下滑的时候，而这些派遣员工也是第一个被辞退的，还没有任何的补助，更重要的就是劳务派遣的工资较低，尽早离开最好。
劳务派遣非常耽误一个人的时间，与其在里面混日子，还不如出来找其他工作，就算在一个小的私企上班，也还是有升值加薪的机会，可是劳务派遣根本就没有上升的途径，而且待遇比正式工差了很多，总是做着最辛苦的工作，拿着最少的钱，性价比极低，但是可以先学习一些经验，然后再到外面找工作，能让以后有更多的上升途径。
劳务派遣工根本就不是国企的正式工，甚至都不是和国有企业签的合同，而是和第三方签的合同，派遣员工的离职率是非常高的，很多人确实没有找到工作才会选择当一个派遣工，能有机会就尽快出去，可以慢慢地找其他工作，毕竟现在的就业岗位有很多，找到新工作之后然后再选择离职，以后的人生才会有更好的发展，而且劳务派遣是没有转正的机会的。
我觉得坚持是徒劳无功的，特别是一些大型的央企和国有企业都会招聘一些劳务派遣，而这些员工的工资比较低，更没有升值加薪的机会，而且福利待遇同正式员工差距很大，而且随时会被企业开除，我觉得在外面送外卖跑快递都要比一个劳务派遣工要好一点，至少工资要高一点时间要灵活一点选择的道路错了，一直坚持，反而会耽误自己的时间。
事业单位劳务派遣，值得一去嘛？
事业单位是很多人，除了行政单位之外，又一个首选的工作单位。长期以来事业单位，给我们的大家的印象，不仅福利待遇好，而且休假还非常的规范。
随着事业单位改编，慢慢地也出现了劳务派遣的员工；尽管不是事业单位正式职工，依然有很多人想要通过劳务派遣的方式，进入到事业单位工作。
就我个人意见看来，如果是通过劳务派遣，在事业单位中过渡一下，我觉得这个还是可以去。如果想要通过劳务派遣，长期在事业单位中待下去，我个人不建议这样做。
因为劳务派遣员工，和事业单位的正式职工，相互之间还是有着一定的差距存在。而且这些差距，很多时候会让我们的待遇有着很大的差异。
一、薪资福利上面会有区别
作为事业单位的劳务派遣员工，也就是说我们只是别人的外聘人员，并不属于本单位职工。尽管都在一个锅里吃饭，但相对应的伙食却大不一样。
对于某些事业单位来讲，给劳务派遣员工的工资很低，和本单位正式职工之间，有着一定的差距。
而且劳务派遣的员工，很多时候也享受不到，正式编制员工的福利待遇。可能每年的体检，就没有劳务派遣员工的份。
二、干工作必点名，升职无望
对于这些劳务派遣的员工来讲，在某些事业单位中，很多时候就如同“后娘养的”一般。在干活的时候，总少不了你的身影，但在相应的福利待遇，以及职场升迁时候，却永远轮不到你，因为你不是体制内的人员。
如果年轻人想要考取公务员，我觉得可以在这样的单位，待上一两年时间。毕竟相对应的工作很悠闲，而且作息也很规律，让我们有大把的时间，可以用来学习。
所以我不建议年轻人，长久的以劳务派遣身份，待在事业单位中，不利于年轻人的成长。
劳务派遣值不值得去呢？
不值得,劳务派遣的事业单位不是正式工，作为编外工作,很没有保障。
1、关于劳务派遣岗位的收入和正式员工的收入问题
目前，很多事业单位派遣人员的薪资水平和正式员工的薪资水平基本一样。关于薪资的问题也需要自己去和单位详细沟通，并不是所有的单位的派遣员工薪资水平就很低哦。
2、关于劳务派遣岗位的福利问题
劳务派遣员工的社保和公积金都会按时缴纳，至于缴纳的基数也是和单位事先沟通好。其他的福利有可能比不上正式员工，每个单位的制度都不一样，也需要求职者事先了解清楚。
总的来说，事业单位的劳务派遣岗位值不值得去是每个人的选择，但是，不管是劳务派遣员工还是小公司的职员都需要努力工作才能往更好的方向发展。
上述文章内容就是对劳务派遣工作值得去吗和国企劳务派遣工作值得去吗的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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