正规的个人工资条是什么？
正规的个人工资条通常包括九个管理项目：工资编号、员工姓名、基本工资、工资、福利、住房基金、应付工资、个人所得税和实际工资。
格式为：单位；制表日期；名称标准工资岗位津贴效益奖加班工资总额水电租金其他扣除医疗保险住房公积金养生保险工会费扣除总工资备注。
扣款
一般来说，企业为员工缴纳 “五险一金”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险以及住房公积金，由于工伤保险和生育保险个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金。
养老保险个人缴费标准：为本人上一年月平均工资的8%，全额计入个人账户。也就是说，由于地区社保缴纳基数每年都会根据当地职工月平均工资的不同而发生变化，因此个人缴纳的金额也会在当月或次月随之变化。
医疗保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的2% ，其缴纳基数上限和下限的设定同养老保险相同。需要注意的是，相对于养老保险15年的必须缴费年限，医疗保险规定，男士必须交满25年，女士必须交满20年。
失业保险个人缴费标准：为个人上一年月平均工资的0.2%（农村职工暂不缴纳），企业则按本单位上年职工月平均工资总额的1.5%缴纳失业保险费，按规定履行缴费义务满1年的参保人员到时才有资格领取失业保险金。
住房公积金个人缴费标准：个人与单位一样，各承担公积金总额的50%。月缴存额上限为上一年度北京市全市职工月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工住房公积金缴存比例，缴存比例一般为12%。
员工工资条怎么做啊
两种办法
1、可以用excel制作
把工资表中插入一行又一行的表头，进行排序，制作出工资条
然后打印出来，进行裁剪发放，或者直接截图发给员工
但是这种做法的工作量是比较大的
2、使用专业的工资条工具，会更高效便捷，几秒钟可以发完所有人的工资条。
在表里面填上员工的电话或邮箱
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
功能也会更加全面
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
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工资条格式怎么写,内容包括什么？
工资条的内容，包括4个部分：一是员工基本信息，即姓名、工号、所在部门、职务或岗位、工资发放期间、工资发放日期等。二是应发工资，含员工在该工资支付周期内的各项报酬，分为直接基本薪酬，即基本工资（底薪）、有薪假工资（如法定节假日、年休假、婚丧病产假工资等）、岗位工资（或职务职级工资）、绩效工资、技术资格补贴（如学历补贴、职业资格补贴、职称补贴）、工龄工资、加班工资等；福利薪酬，即住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等。三是应扣工资，即法律法规规定由用人单位代扣代缴的费用（如职工社会保险费、住房公积金、个人所得税，以及其他应当扣除的项目）。四是实发工资，即应发工资减去应扣工资，实际得到的劳动报酬。
民工工资条怎么写
具体包含如下：
工资、奖金、补贴、加班费等收入项
工资条拿到手后，可以对照看应发工资是否按劳动合同签订的数额足值发放。具体而言，可以分为基本薪酬和福利薪酬。
基本薪酬，如基本工资、岗位工资、薪级工资、绩效工资、工龄工资、加班费等。
福利薪酬，如住房补贴、交通补贴、用餐补贴、话费补贴，以及各种奖金、津贴等等。
五险一金、个税、年金等扣除项
一般来说，企业为员工缴纳的社会保险为“五险”，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，由于后两者个人不必缴纳，因此，反映到工资条上，个人扣款就只有前三项。
用人单位需要按照国家规定的方式为员工代扣个税，职工应及时查看个人的个税扣缴申报情况。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。
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