银行编制(银行编制内和编制外的区别)

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银行的员工是什么编制?

1、被派往农业银行只要是签订劳动合同的,无论和谁签,无论怎么签。但是像我开头说的,只要是签合同的谈不上不编制。

2、所谓编制是指国家机关或事业单位或国有企业中非合同制员工,也就是他们的人身依附关系是与国家建立的,由国家统一管理。

3、而订立劳动合同,你的人身依附关系是与你所在单位建立的,你就是个普通的社会劳动者,非要扯编制的话就算个正式聘用人员吧。

4、如果你是和农业银行直接订立劳动合同,属于所谓正式合同工;如果与第三方派遣公司订立劳动合同,则属于派遣制员工。两者在福利待遇上有一定的差距 。

扩展资料

1、银行编制主要包括两种:一是银行正式员工(也称银行编内员工),二是劳务派遣协议工。

2、银行的正式工,就是与银行签订正式劳动合同的员工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金,还有很多的晋升机会。

3、银行的派遣工,即派遣合同只和派遣公司签合同,相当于临时工。派遣公司派遣你到银行工作,银行把工资奖金划给公司再给你。

4、就是你在银行里上班,但不是银行的职工,只是派遣公司派遣到银行做辅助性的工作,且还没有任何进入到管理层的机会。其工资、福利比银行正式工低,奖金一般都一样。

参考资料来源:百度百科- 银行编制

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银行员工属于什么编制

我国的中国人民银行属于国家机构,是事业编制单位。

根据《公务员法》规定:公务员,是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。银行工作不是国家行政编制,所以不是公务员。银行属于金融单位,不属于公务员的编制,也不属于事业单位的编制。属于合同制的工作人员。不过银行的工作时间比较稳定,待遇也是比较好的。

银行工作人员和公务员的区别

公务员:工作成就感更高

从工作成就感来说,公务员的成就感要比银行职员的成就感高。大家都知道,从事一份工作,很多时候是需要成就感和职业荣誉感的。就这方面而言,公务员的成就感更大。银行职员虽然说工资更高,但在工作对象面前,往往也体现不出什么成就感。

银行职员:待遇相对最高,工作压力大

从待遇而言,银行职员的待遇要高于公务员。但所得和付出通常也是成正比例的,如果完不成任务,还要被扣罚奖金。如果工作中出错了,往往也需要承担很大的损失。因此,银行职员收入更多,压力也更大。

银行编制属于什么编制

在我国银行分为央行、政策性银行、国有商业银行、股份制银行、城商行、农商行以及新兴互联网银行等几大类。

其中,只有央行属于国家行政机构;其余银行都是企业,包括三大政策性银行和六大国有商业银行在内,都不是国家机构,也不属于事业单位。

三大政策性银行,是指中国进出口银行、中国农业发展银行和国家开发银行;由国务院领导,属于央企。六大国有银行,是指中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行、中国邮政储蓄银行;归财政部管辖,属于国企。

银行的编制

关于编制,现在所有商业银行都是没有所谓编制的,国有银行、股份制银行、城商行,统统都没有。唯一保留编制的银行是中国人民银行,也就是央行,部分岗位属于行政编制。所以在进了央行的员工实际属于公务员队伍,不再是大家一般意义上的银行职员。

编制的种类

我国的岗位编制,分为行政编制和事业编制两大类。行政编制,就是通常说的公务员,由国家财务全额拨款。事业编制,可以再细分为:全额拨款事业编制、差额拨款事业编制和自收自支事业编制三类。比如,林业局,属于全额拨款事业编制,福利待遇各方面比照公务员;公立医院,属于差额拨款事业编制,自己挣一部分,国家补贴一部分;博物馆,属于自收自支事业编制,会给政策待遇,但是一般不会直接拨款。

银行就是企业

央行本身就是行政单位,行政级别是正部级。早期的国有银行确实保留了事业编制和行政级别,但是股份制改革之后,就都公司化了。现在的银行职工,就等同于企业员工,不再享受事业编制。不过对国有银行,因为是国家控股,在人事管理上保留了干部身份。比如,四大行的董事长和行长,都是副部级。股份制银行本身就不存在行政级别,但由于我国的传统特色,全国性股份制商业银行的董事长和行长,也会被视为正厅级,或者有正厅级干部身份的人担任。

银行有编制吗

法律分析:银行的员工都是企业编制,没有事业编制。 在我国,除了中央银行--中国人民银行是国家机关外(其职工通过国家公务员考试进入,是行政编制公务员),四大国有商业银行,即中国银行、农业银行、工商银行、建设银行都是企业,员工是企业编制,以前政企不分,银行领导有相对应的行政级别,现在随着行政体制改革深化,也都取消了。. 政策性银行国家开发、中国进出口、中国农业发展银行,也在转企改制。. 其他股份制银行,如北京银行、光大银行、民生银行等,更是企业化经营和运作。银行员工都是企业编制,是签合同的,一年一签。

法律依据:《关于修改〈中华人民共和国商业银行法〉的决定》

第二十一条 经批准设立的商业银行分支机构,由国务院银行业监督管理机构颁发经营许可证,并凭该许可证向工商行政管理部门办理登记,领取营业执照。

第二十二条 商业银行对其分支机构实行全行统一核算,统一调度资金,分级管理的财务制度。商业银行分支机构不具有法人资格,在总行授权范围内依法开展业务,其民事责任由总行承担。

第二十三条 经批准设立的商业银行及其分支机构,由国务院银行业监督管理机构予以公告。商业银行及其分支机构自取得营业执照之日起无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,由国务院银行业监督管理机构吊销其经营许可证,并予以公告。

第二十四条 商业银行有下列变更事项之一的,应当经国务院银行业监督管理机构批准:(一)变更名称;(二)变更注册资本;(三)变更总行或者分支行所在地;(四)调整业务范围;(五)变更持有资本总额或者股份总额百分之五以上的股东;(六)修改章程;(七)国务院银行业监督管理机构规定的其他变更事项。更换董事、高级管理人员时,应当报经国务院银行业监督管理机构审查其任职资格。

银行的正式编制意味着什么

1、银行行员正式编制工就是正式工,享受国有企业职工待遇,五险一金全有,还有法定节假日加班费_薪假期等等待遇很不错了。一般刚进银行的,都是合同工或者聘用制工人。 工作满一年后才有五险一金,其他福利比较少 工作满5年能力突出经验丰富且考核达标后,才可能转为正式编制工。

2、银行人员编制通常是指银行机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配,由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定,财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制,根据《公务员法》的规定,银行人员是事业编制。

拓展资料

在银行工作的好处有以下几点:

1、 银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放;绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖;补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等;其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。

2、 银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下,随着时间积累和工作能力的上升,就可以晋升。业务线的晋升机制:柜员一会计主管一分理处主任一支行副行长和行长;营销线的晋升机制:客户经理一高级客户经理一资深客户经理一专家一支行副行长和行长;管理线晋升机制:分理处主任一支行副行长和行长一分行行长(市办事处主任)

3、 银行工作地位高、工作环境优雅金融业就是在用金融资本和智力资本做产品,帮客户搞定各种困难,而银行业是金融机构体系的主体,在银行工作主要是与银行的客户接触,有很大的机会能与高净值商务客户打交道,也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面,金融业从业者工作环境优雅,主要是在网点和写字楼办公,工作内容层次高,工作氛围好,而且整个工作团队和谐,因此,极易带来自我认同感、工作价值感。

银行是什么编制

中国人民银行属于国家机构,属于公务员编制。而地方支行的员工一律实行行员编制。行员不是公务员,也不是事业编,但享受同事业编一样的待遇。其它银行(包括政策性银行)都属于金融企业,属于国有企业单位编制。

银行员工在编制问题上一般存在两种编制:

1、即银行正式员工(也叫银行编内员工)和劳务派遣协议工,有部分银行对前台柜员、信用卡营销员、电子银行营销员等中低端熟练工种或短期雇佣关系的岗位招聘形式采用劳务派遣,对相对重要岗位的员工则采用银行编内员工编制。

2、转正有的是指过了试用期(3-6个月)签正式劳务合同,可能是编内也可能是派遣。

也有派遣制员工因工作表现优异,多次受到表彰,岗位调动,学历提升,派遣制工龄几年以上(CCB BJ是5年)才给转成银行正式员工,也叫转正。

上述文章内容就是对银行编制和银行编制内和编制外的区别的详细解答,希望能够帮助到大家;如有其他更多疑问请关注华展网。

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