什么是一级关系调、二级 关系调三级 关系调 等等
一般将两个调式之间的远近关系分为四级：一级、二级、三级、四级关系调（调式）。一级关系调也叫近关系调；二级、三级、四级关系调统称为远关系调。
一级关系调包括以下几种：
1、调号相同、调式不同的两个平行关系调式。如C大调式与a小调式，它们的主音相差小三度音程，但使用的音列是相同的。
2、相差一个调号、调式相同与调式不同的四个调式。它们之间的共同音与共同和弦是最多的（共同音有六个，共同和弦有四个），所以相差一个调号的调式是最近的一级关系调。如与C大调式相差一个升降记号的G调和F调：
G调中的大调式和小调式（G大调式和e小调式）：
以及F调中的大调式和小调式（F大调式和d小调式）。
3、同宫系统各调式。这包括五种调式（宫调式、商调式、角调式、徵调式、羽调式），如果再加上三种七声调式，就会更多。如C宫系统的各种调式。
二级关系调式
二级关系调在此只作了解，不进行详细的讲解，它主要包括以下几种：
1、相差两个调号、调式相同与调式不同的调式。
2、大调式的小下属调式、小调式的大属调式（也有人将其归为一级关系调）。
扩展资料：
12个基本大调的关系小调:
C大调 a小调；G大调 e小调；D大调 b小调；A大调 升f小调；E大调 升c小调；B(降C)大调 升g(降a)小调；升F(降G)大调 升d(降e)小调；降D(升C)大调 降b(升a)小调；降A大调 f小调；降E大调 c小调；降B大调 g小调；F大调 d小调；
关系大小调是指在音阶构成上共同音最多的两组调。
比如说：C大调的音阶是：1、2、3、4、5、6、7、1
a小调的音阶是：6、7、1、2、3、4、5、6
D大调的音阶是：2、3、#4、5、6、7、#1、2
b小调的音阶是：7、#1、2、3、#4、5、6、7
他们只是音阶的主音不一样。其构成的音都是相同的,大调的主音与小调主音的相差一个小三度（3个半音）即：大调的主音向下推一个小三度就找到其关系小调的主音了。
一级调研员属于什么级别的职务？
一级调研员是综合管理类公务员职级之一 [1] 。
一级调研员并非职务，而是职级。2019年3月，中共中央办公厅印发了《公务员职务与职级并行规定》，其中指出：职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
根据《中华人民共和国公务员法》（2018年12月29日第十三届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订）第三章第十九条：
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员 。
任县处级正职或者二级调研员3年以上，是晋升一级调研员需要具备的基本资格。
公务员四调是什么级别
四级调研员的级别相当于公务员领导职务层级中的副处级。调研员级别分为一、二、三、四四级，都是在新公务员》中关于公务员及参公人员“职务与职级并行”相关规定实施以后，职级晋升的级别。关于四级调研员的晋升条件及退休的年龄都有非常明确的规定。
一、四级调研员晋升条件
1、晋升人员应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上，而晋升四级调研员需要晋升人员应当任三级调研员2年以上。
2、公务员晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑，不是达到最低任职年限就必须晋升，也不能简单按照任职年限论资排辈，体现正确的用人导向。
3、公务员晋升职级所要求任职年限的年度考核结果均应为称职以上等次，其间每有1个年度考核结果为优秀等次的，任职年限缩短半年；每有1个年度考核结果为基本称职等次或者不定等次的，该年度不计算为晋升职级的任职年限。
二、四级调研员退休年龄
机关群众团体工人符合下列条件之一的，应该退休：
1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。
2、从事井下、空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。
3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，由医院证明，并经过劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧铁劳动能力。
法律依据：《公务员法》第十九条
公务员职级在厅局级以下设置。
综合管理类公务员职级序列分为：一级巡视员、二级巡视员、一级调研员、二级调研员、三级调研员、四级调研员、一级主任科员、二级主任科员、三级主任科员、四级主任科员、一级科员、二级科员。
综合管理类以外其他职位类别公务员的职级序列，根据本法由国家另行规定。
第二十条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作职责和任职资格条件。
第二十一条公务员的领导职务、职级应当对应相应的级别。公务员领导职务、职级与级别的对应关系，由国家规定。
根据工作需要和领导职务与职级的对应关系，公务员担任的领导职务和职级可以互相转任、兼任；符合规定资格条件的，可以晋升领导职务或者职级。
公务员的级别根据所任领导职务、职级及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一领导职务、职级上，可以按照国家规定晋升级别。
公务员的领导职务、职级与级别是确定公务员工资以及其他待遇的依据。
二调相当于什么级别
二级调研员属于县处级行政级别，相当于领导职务的副处长级别。调研员属于国家事业编制，只在市、地级以上国家行政机关才会设置。公务员的级别有27级，调研员属于12级至15级。二级调研员是综合管理类公务员职级之一，二级调研员不是正处，二级调研员属于县处级行政级别，在级别上相当于领导职务的副处长级别。
调研员工作内容
1、调研员负责处理人民群众和国外、境外人士给市委、市政府及市委、市政府主要负责同志的信访件和上级有关部门交办的信访件。
2、调研员接待人民群众来访保证信访渠道畅通，及时，准确地向市委、市政府领导以及市委办公室、市政府办公室反映群众在来信来访中提出的重要建议，意见和问题。
3、调研员综合分析信访信息，开展调查研究，为市委、市政府制度政策、措施提出建议。
4、调研员承办市委、市政府领导交办的信访事项、督促检查领导同志有关批示件和落实情况。
5、调研员向各乡（镇）、场和市直有关部门交办信访事项，督促检查重要信访事项的处理和落实。
一二三四级调研员级别是什么?
一级调研员属于县处级级别。
根据《公务员职务与职级并行规定》（2019年3月印发），厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：厅局级正职：一级巡视员；厅局级副职：二级巡视员；县处级正职：二级调研员；县处级副职：四级调研员；乡科级正职：二级主任科员；乡科级副职：四级主任科员。
扩展资料：
1、中央机关一级、二级检查员人数不得超过综合管理岗位总数的12％。其中，部级单位一级检查员不超过一、二级检查员总人数的40％，副部级单位一级检查员不超过一、二级检查员总人数的20％；一般管理岗位不超过一级至四级科研人员总人数的65％。
2、省、自治区、直辖市机关一级、二级检查员人数不得超过机关综合管理岗位总数的5％，一级检查员人数不得超过一级、二级检查员人数的30％；一般管理岗位的聘任人数不得超过科研人员总数的45％（一级至四级）。
3、副省级市级机关一、二级检查员不得超过机关综合管理岗位总数的2％，一级检查员不得超过一、二级检查员总数的30％；科研人员的数量从第一层到第四级别不得超过总数的43％综合管理职位的机构，和第一级人员的数量不得超过总数的20％的研究人员从第一层到第四个层次。
4、市（地、州、盟）、直辖市各区领导的督察员级别不超过领导岗位总数的15％。市（地、州、盟）、市辖区机关的二级督察人数不得超过该机关一般管理岗位总数的1％。
科研人员的数量从第一层到第四级别不得超过总数的20%综合管理职位的机构,其中科研人员的数量从第一级和第二级不得超过总数的40%的研究人员从第一层到第四层,第一、二级科研人员人数不得超过第一、二级科研人员总人数的50%。
主要部分的数量从第一层到第四级别不得超过总数的60%的一般管理职位的器官,和主要部分的数量从第一级和第二级不得超过总数的50%的首席部分从第一层到第四个层次。
5、副省级市区领导一级、二级检查员不得超过领导岗位的15％，一级检查员不得超过一、二级检查员总人数的40％；副省级城市区机关一级调查员以下岗位数量按第4项规定执行。
6、县（市、区、旗）领导的二级检查员不得超过领导人数的10％，一级、二级检查员不得超过领导人数的20％。县（市、区、旗）、乡级机关二级调查员人数不得超过机关综合管理岗位总数的2％。
三级、四级科研人员人数不得超过综合管理岗位总数的10%，三级科研人员人数不得超过三级、四级科研人员总数的40%。主要部分的数量从第一层到第四级别不得超过总数的60%的一般管理职位的器官,和主要部分的数量从第一级和第二级不得超过总数的50%的首席部分从第一层到第四个层次。
参考资料来源：百度百科-公务员职务与职级并行规定
参考资料来源：百度百科-行政级别
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