产假多少天2019？
根据《女职工劳动保护规定》第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。\r\n女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。\r\n另外，各省、自治区、直辖市颁布的《计划生育条例》，对符合法律规定条件的女职工，普遍给予了延长一定产假期限的奖励。\r\n例如《山东省人口与计划生育条例》最新规定：符合法律和本条例规定生育子女的夫妻，除国家规定的产假外，增加产假六十日，并给予男方护理假七日。增加的产假、护理假，视为出勤，工资照发，福利待遇不变。也就是说山东女职工产假158天，丈夫护理假7天，均按正常出勤发放生育津贴或者工资及福利待遇。\r\n更多关于产假多少天2019，进入：查看更多内容
女性产假国家规定2019
2019年女性 产假国家规定 ： 女职工 生育享受98天 产假 ，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；符合计划生育晚育条件的，增加晚育假30天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天；怀孕满4个月流产的，享受产假42天。 《 劳动法 》第62条 女职工生育享受不少于九十天的产假。 《女职工劳动保护规定》第7条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
陪产假国家规定2019
2019年陪产假最新规定
假期时间
多数省份的《人口与计划生育管理条例》中规定男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相同，奖金福利不变。还有部分地区可将男性的陪产假转到女方的产假中去，由女性代替男性休假。
政策规定
陪产假相关图法定陪产假多少天?每个省《计划生育条例》规定的都不尽相同。
男二十五周岁、女二十三周岁以上初婚的为晚婚;已婚妇女晚婚后生育或者二十四周岁以上生育第一个子女的为晚育。实行晚婚、晚育的夫妻双方，享受下面的优待：
国家工作人员和企业事业单位职工实行晚婚的，其婚假为30天;实行晚育的，其产假为105天，并给男方护理假15天;
育龄夫妻系城镇居民，领取了《独生子女父母光荣证》的，享受优待与奖励：
在产假期满前领证的，女方产假增加50天，并给男方增加护理假5天。
按此规定，则男方的护理假=15+5=20天了，具体怎么样，请咨询当地计生部门或查看本省的〈计划生育条例〉中优待奖励与社会保障中具体法律条文
2019年产假国家规定几天
产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险待遇 ，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
2019产假出新规：延长产假、待遇变好，扪心自问，你们是否会完全休完？
对于女性们而言，最关心的话题之一可能就是产假。大多数情况下，女性都是休完最长6个月的产假之后就回归职场，而这会引发一系列的社会问题，例如孩子得不到很好的照顾、女性一手抓工作、一手带娃，身心不堪重负、隔代育儿引起的家庭矛盾等。
针对年轻父母带孩子的压力和哭闹，不少专家都提出延长产假的建议，认为这样不仅对个人有利、对家庭有利，还有利于为国家培养好后代。为更好解决这一问题，最近出来新政策，关于产休假延长的愿望，打算生孩子的妈妈总算有望得偿所愿了。
产假最新福利
1、产假延长
国家规定的产假天数为98天（产前15天及产后83天），随着国家二胎政策的开放，产假的天数有所延长——由98天延长至128天至158天，全国已有25个省份陆续落实。有些省份甚至能延长至半年（广东、黑龙江、海南等）或一年（西藏）。PS：在此基础上，国家还推行了一项特别人性化“福利”，即可以根据不同的孕产方式，延长产假。
例如如果女性是顺产分娩，则至少可享128天的产假；如果是剖腹产或者遇上了难产，至少可享143天的产假；如果生育多胞胎，每多生一个孩子，就能在128天的基础产假上多加15天。
即使是不幸流产，也能享有福利，若婚后女性在怀孕前三个月流产，可以休假30天；若在孕3~7月流产，可休45天；若在孕7月之后流产，可以休98天。
这一规定，综合考虑了女性生育期间以及产后身体恢复的速度等各方面的因素，能够更好地让女性身体健康得到保障。
2、产假待遇变好
1、如果女性怀孕期间需要保胎，可让医生开具保胎证明，公司可按病假待遇发放工资。
2、怀孕7月以上，如果单位批准，可以申请2个月的产前假，且工资按照员工以往工资标准的80%发放。
3、女性生育后，如果有困难且工作许可，可以向公司申请哺乳假六个半月，工资按员工以往工资标准的80%发放，再延长期间可按70%发。
以上这些福利待遇可以说很好地保障了女性的个人的权益，既让她们能更好地恢复身体，将来能更好地投入工作，还能让她们多多陪伴孩子。不过，虽说延长产假好处多多，由此也带来了一些“麻烦”，让各位产后妈妈担忧不已。
“福利”背后的担忧
1、加剧女性就业歧视
研究发现：我国高校女生的比例已经达到44%，但是就业机会却比男生低很多。在男女相同学历、相同能力的情况下，企业会顾虑到女员工体力、抗压能力、结婚生子、产后休假等潜在风险，往往会更加倾向于选择男员工，而将女员工拒之门外。
如果延长产假，无疑会让企业承担更多的风险，用人成本也会增加，这会让女性就业歧视问题更加严重。
2、加剧女性就业风险
即使真的让女性延长产假，扪心自问，你们是否会完全休完？
在如今这个高速发展的社会，时间就是金钱，对于企业而言，时间显得更加重要。如果真的延长了产假，女性就业可能会面临两个窘境：
一是企业虽然让女员工延长了产假，但是为了降低成本、弥补损失，往往会降低工资或者用其他的形式解除劳动合同，女性能冒着“丢饭碗”的风险心安理得享受完产假吗？
二是企业在女性休产假期间，会由其他员工来顶替自己的岗位，万一顶替的那个员工能力出色，而且会来事，能够获得管理层的青睐，那么女性休完产假后重返岗位时，可能地位已经被取代。好不容易打下来的江山拱手让人，女性是否心甘情愿呢？
正如一枚硬币有正反面，延长产假看似是一项天赐的福利，女性成为最大获益者，但是背后也需要承担一定的风险，此时你们会如何选择呢？
2019年产假最新规定是什么？
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日，国务院法制办公室全文公布《女职工特殊劳动保护条例(征求意见稿)》，拟将产假由90天增至14周，生育流产医疗费用由单位支付。2012年4月18日，国务院常务会议审议并原则通过《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益：一是向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的 权益受到侵害 时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)二是向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。三是对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。相关知识女职工产假待遇：第一，保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。第二，产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。第三，产假，领生育津贴产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1.如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业. 2.如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。
上述文章内容就是对最新产假国家规定2019和最新产假国家规定2019年的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 最新产假国家规定2019
