签了竞业协议照样跳槽
目前，针对规避“竞业协议”方法有很多，在一些行业头部公司有专门的HR负责接待竞业员工。一种是找一家外包公司签署合同，另一种是暂时以劳务合同，而非劳动合同的方式签约。
另一方面，如果你想在签署“竞业协议”后无缝入职，那么将“改头换面”出现在新公司：以新的名字出现在新公司内网，无法使用公司WIFI、内测APP等等。
因为一旦连接，前公司可以拿到你的设备ID与用户ID。现公司如果是竞业名单上的一个，那么，前公司将有足够理由对员工发起竞业。最好同时更换手机和联系方式，是最好的处理方法。甚至不要用任何带有公司logo的产品。
除此之外，前东家会以各种方式打听你的去向，包括但不限于拍摄视频或照片：通过某种手段得到前员工手拿办公文件连续多个工作日在竞对公司办公地点走动的视频，视频内容通常还包括前员工进入办公区域未受到保安阻拦，和周围同事打招呼等等。
或是通过前东家向离职员工邮寄快递，地址填写竞对公司的办公地点，收件人填写离职员工。如若快递记录显示或快递员证明，“本人签收”“已妥投”“收件人取走邮件”，可能就会成为违反竞业协议的证据。这是一种成本低廉、高效的做法。
在字节与前员工廉婷的劳动纠纷中，字节所提交的证据之一就是向廉婷邮寄的快递记录，它分别通过EMS及京东快递向廉婷寄了快递，地址为某大厦7楼腾讯企鹅号，快递结果查询显示“收件人取走邮件”及“本人签收”，以此作为廉婷入职腾讯“企鹅号”的证据之一。
除此之外，还要小心其他手段，比如查看社保缴纳记录，向对手公司前台打电话确认身份、要求每个月以邮件方式自我报告，甚至朋友圈都可以成为违反“竞业协议”的证据。
如果想彻底摆脱竞业限制，要么转行，要么等规定时间结束。企业会在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
签了竞业协议跳槽只能改行吗
签了竞业协议可以转业跳槽。
竞业协议中的跳槽需要注意。跳槽到与原企业有竞争关系的公司是违反竞争协议的。所以只要注意，两年内不要跳槽到自己的公司生产经营类似的产品或者提供类似的服务，不要进行与原企业有竞争关系的生产。所以，如果你和一家公司签订了竞业限制协议，并不是说你不能退出，而是你不能跳到一家和该公司有竞争关系的企业。
中华人民共和国劳动合同法
第二十四条
竞业禁止人员仅限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、区域和期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律法规的规定。
劳动合同解除或者终止后，前款规定的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产、经营同类产品或者从事同类业务，或者自主创业生产、经营同类产品或者从事同类业务的竞业限制期不得超过两年。
签了竞业合同跳槽该怎么跳？
竞业协议签了离职了，劳动者依旧需要按约定遵守竞业限制条款。若未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务的，可以要求用人单位支付劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%的经济补偿。
竞业协议可以跳槽到同行业吗
【法律分析】
如果您新的工作并没有涉及到您单位的公司秘密，只是一般的开发工作，那么您可以跳槽，走正常的辞工手续，竞业协议不对您产生影响。如果您的工作涉及到您单位的秘密，您跳槽的单位不是您现单位的竞争对手，也不是属于同领域，那么您可以与公司进行协商。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
签了竞业协议怎么跳槽
一、签了竞业协议怎么跳槽怎么办？
1、等到在协议里约定的这个时间过去，因为根据相关法律法规的规定，这种竞业协议虽然是单位和员工约定的。它的规定的竞业禁止的时间和范围有着一定的自由选择权，但是同样是有相关法律法规做出限制的。我国对于这个就竞业协议的有效时间是规定为两年的。如果这个时候单位要求你要在三年的时间里不可以从事类似的工作那就是不合乎规定的，这个时间只能是小于等于两年。所以，你可以等到这个时间过。
2、实在忍受不了了，我一从原来的工作单位出来就要跑到其他对家那里去工作，两年实在是太长了，等到黄花菜都凉了。这个时候就是需要赔偿单位，这个赔偿可能包括你的跳槽给原来单位造成的损失还有就是你们在原来签订这个协议时里头约定的如果违反了这个义务要承担多少违约金。同时值得注意的一点是，如果你赔偿了并不意味着就了事了，如果原来的单位要求你还要继续执行这个协议的话，你是需要继续执行的。
3、在你处在这个约定的竞业禁止期间如果原先的单位没有支付你一些相应的补贴，或者已经加起来三个月都没有给你支付补贴了，你就可以不遵守这个协议了，这个时候你想跳槽去哪里都可以了。
二、竞业禁止协议的注意事项是什么？
了解用人单位商业秘密的劳动者一旦到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务，就会严重损害用人单位的利益。所以，用人单位与了解用人单位商业秘密的劳动者签订竞业禁止协议十分必要。
（一）签订竞业禁止协议的对象
竞业禁止协议禁止的是劳动者到与原单位生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系或其他利害关系的单位内任职，或自己生产经营与原单位有竞争关系的类似产品或业务。因此用人单位只需要与接触、知悉、掌握商业秘密的员工签订竞业禁止协议即可。当然，企业应根据自身的性质和情况分析确定企业中的哪些人员掌握了商业秘密。对于某些普通员工，在工作中有意或无意获悉公司的商业秘密时，也应该列入竞业禁止协议主体的签订范围。
（二）竞业禁止的范围
1、用人单位应根据自身情况与劳动者约定竞业禁止的业务范围，以免劳动者再就业时无意间违反竞业禁止协议，引起不必要的纠纷。
2、用人单位在与劳动者签订竞业禁止协议时还可以与劳动者约定竞业禁止的地域范围。
但应注意，用人单位与劳动者关于竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
（三）违约责任条款
根据《劳动合同法》第二十三、九十条的规定，对违反竞业禁止义务的情形，企业不仅可以与劳动者约定在劳动者违反竞业禁止协议时应赔偿用人单位的损失，还可以与劳动者约定违约金。
违约劳动者向用人单位支付违约金后，用人单位有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。
三、违反竞业限制应承担的责任是什么？
劳动者违反竞业限制义务：
劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
劳动者应当赔偿的用人单位的损失一般包括：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；对生产、经营和工作造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位违反竞业限制义务：
用人单位的违约责任是指用人单位违反竞业限制协议约定，不履行支付经济补偿金义务时承担的民事法律责任。根据《劳动合同法》的规定，劳动者可以选择要求继续履行或解除竞业限制协议。
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