2022年副主任科员是公务员吗
2022年副主任科员是公务员，他相当于副科级干部。公务员有两种职务，一种是官员系列职务，如处级，另一种就是相反于某个级别的职务系列，比如副主任科员、主任科员等。
事业单位副主任科员是什么级别？
法律分析：管理五级岗位是属于正处级别。
五级职员是指事业单位正处级别今后叫“五级职员”。根据试行办法及其实施意见，事业单位管理岗位分为10个等级，即一至十级职员岗位。事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。六级职员吧，相当于公务员副处一般指的是同等条件下享受的待遇、政策、薪酬等。就比如事业单位中技术职称中副高职称，待遇也和公务员中的副处差不多。当然权力因为分工不同，还是会有相当的差异的。
百分之九十五的管理岗是九级，对应公务员的普通科员；管理岗八级是副科级干部，可以到行政机关下属正、副科级事业单位任职，对应公务员副主任科员、也可以叫副科级干部、二级科员。管理岗七级就是正科了，如果在县处一级工作，可以说到天花板了，因为正科上去就是副处、正处，基本上属于县领导一级，县委书记是正处、县委常委是副处，因此是不可能提拔事业编担任的，因为事业编要突出公益性，虽然很多事业编做着公务员的事，拿着事业编的待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
副主任科员对应几级主任科员
1、副主任科员首先套改为四级主任科员，然后按照两年的晋升条件限制，可以晋升到三级主任科员，年限够四年的，可以直接晋升到二级主任科员，相当于原来的主任科员。
2、副主任科员任职够三年可以晋升为主任科员，也可以晋升实职科长，这条道路的含金量极具吸引力。职级并行改革后，如果副主任科员要走领导职务的渠道，可能只可以调整为副科长，在级别的晋升上，由于副科长有一年的试用期，可能不会优先考虑晋升级别。
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副主任科员的前途有多大
你能够在30岁的年纪，就成为一名副科级的公务员，说明在一个小县城还算是发展比较快的，因为县城领导岗位就不多，公务员基数比较大，能晋升到副科就已经是比较不错的发展前景。
对于在小县城工作的人来说，进入体制内工作就意味着你选择了一份稳定，并且工资待遇并不差的工作，有时候考虑更多的是工作上的稳定以及福利保障等等，而不是未来的发展前景，因为在小县城工作本身就没有太大的发展前景。
副主任和副主任科员有什么区别
副主任和副主任科员的区别是实际权利不同。根据查询相关资料信息显示：副主任科员是中国公务员职务的一种非领导职务，其属于综合管理类非领导职务序列，副主任科员的级别相当于领导职务的副科长（副乡长、副镇长）。副主任是领导职务，其级别视领导机构级别而定。
科员，副主任科员，主任科员有什么区别？
三者最大的区别，是行政职务与工资的不同。
科员、副主任科员、主任科员属于综合管理类的非领导职务，主任科员属于正科级，不是正科职，属于非领导职务，所以职位略低于现任科长、乡镇长等实职的正科级领导。
副主任科员即为副科级，科员即为一般公务员。主任科员，一般要求副科职务三年以上，提升副主任科员，一般要求担任科员两年以上。
一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级。科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种:巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
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