社保包括“六险两金”吗
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
六险两金指的是什么
“六险两金”指的是在补充医疗保险和企业年金基础上的“五险一金”。六险包括养老保险、医疗保险、失业保险、补充医疗保险、工伤保险、生育保险。两金是指住房公积金和企业年金。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度。它是国家宏观指导、企业内部决策实施的多层次养老保险体系的重要组成部分。
此外，五险是企业必须为员工缴纳的，是国家强制性要求的福利。根据早圆岁《劳动法》第72条，社会保险基金根据保险类型确定资金来源，并逐步实现社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险并缴纳社会保险费。
法律腔漏依据：《社会保险法》陆睁第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
六险两金相对于五险一金多了什么
“六险二金”=五险一金+补充医疗保险+企业年金。
“五险一金”是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险 + 住房公积金。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度体系中第二支柱的重要组成部分。
简单来说，就是除基本养老保险之外，再由单位和企业员工多缴一份钱。这样你退休的时候，就可以拿双份养老金了。划重点：企业年金并非强制规定，企业得愿意交才行。
补充医疗保险是相对于基本医疗保险而言的，各个地区、企业会有不同。以北京为例，你到医院看病拿药，消费1800元以下的部分基本医疗保险是无能为力的，只能靠补充医疗保险来报销。
人社部有关负责人介绍，只要参加了企业职工基本养老保险的用人单位及其职工，都可以建立企业年金制度。
人力资源和社会保障部网站显示，截至2017年三季度，全国共有78943个企业建立企业年金，参加职工2328.61万人，积累基金12393.02亿元。
扩展资料：
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
辽宁省第88届大型人才招聘会昨举办一家企业招人才标明除“五险一金”外还提供意外伤害险和企业年金。“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。
通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。
这家企业招聘业务及行政助理、生产操作工、电气技术员职位，给出的工资为“1600元~1900元”，但每个岗位都有“六险两金”。
据这家企业人力资源部负责人卢女士介绍，该公司所有员工都享受“六险两金”待遇，比“五险一金”额外增加了意外伤害险和企业年金。她说，这相当于给员工又增加了一份医疗保险和养老保险。
之所以设立六险两金，卢女士表示，这代表企业福利保障非常完善，也体现了经济实力和人文关怀的企业文化。
参考资料：百度百科-六险两金
六险两金是什么意思是什么
“六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。
六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。
两金： 住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
扩展资料
【法律依据】
《企业年金办法》
第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。国家鼓励企业建立企业年金。建立企业年金，应当按照本办法执行。
第三条 企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
根据《企业年金办法》
第十四条 企业年金基金由下列各项组成：
（一）企业缴费；
（二）职工个人缴费；
（三）企业年金基金投资运营收益。
第十五条 企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%。具体所需费用，由企业和职工一方协商确定。
职工个人缴费由企业从职工个人工资中代扣代缴。
第十六条 实行企业年金后，企业如遇到经营亏损、重组并购等当期不能继续缴费的情况，经与职工一方协商，可以中止缴费。不能继续缴费的情况消失后，企业和职工恢复缴费，并可以根据本企业实际情况，按照中止缴费时的企业年金方案予以补缴。补缴的年限和金额不得超过实际中止缴费的年限和金额。
参考资料来源：百度百科-六险两金
六险二金的工作
一般来说，只有大型企业或者一些实力强大的公司才会为职工提供六险二金。据了解，很多的“股份有限公司”都是有六险二金的福利待遇的。 由于公司本身的所处的行业占有一定的优越性，大部分商业保险公司都是有六险二金的。当然，这里并不是说所有的保险营销员都有六险二金，而是指保险公司的内勤人员，因为保险内勤的工作性质与公务员有些类似，他们所做的工作非常正规，维持着整个保险公司内部的正常运行与经营。
在职场上，我们其实也可以把公司分为三六九等，最普通的公司甚至有可能完全不给员工提供社保。而越正规越高级的公司，已经开始推行六险二金了。那么，到底哪些单位有六险二金呢?我们一起来看一下。 六险二金并不是法定的社会福利制度，所以有很多公司和企业都是只提供法定的五险或者五险一金的。
拓展资料
六险两金”是在“五险一金”的基础上，增加了补充医疗保险和企业年金。“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。六险：养老保险、医疗保险、失业保险，补充医疗保险，工伤保险，生育保险。 两金：住房公积金，企业年金。企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。是多层次养老保险体系的组成部分，由国家宏观指导、企业内部决策执行。
“六险两金”首次出现在招聘企业福利待遇中。企业打出“超强保障”牌。通常企业都会为员工提供“五险一金”，在辽宁省第88届大型人才招聘会上，一家钢材配送企业的福利待遇上写着“六险两金”，有的应聘者不禁发出“这真是超强保障”、“太吓人了”等感叹。
“六险两金”在企业招聘信息中还属首次出现，提供带薪休假、带薪培训等也属少数。现在人才竞争真的很激烈，企业以这些条件吸引人才、留住人才，力图给员工一种归属感，也体现出企业求贤若渴的心情。营销人员长期以来都属于人才需求缺口较大的职业，招聘企业明确补助标准等内容，也都是吸引人才的手段之一。
六险二金是什么意思？
“六险二金”即五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险+住房公积金）+补充医疗保险+企业年金（企业缴费+个人缴费+企业年金基金投资运营收益）。
拓展资料
“六险二金”即我们熟知的“五险一金”以外，再加上补充医疗保险和企业年金。
五险一金又包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
养老保险是为了保障老年人的基本生活需求，为其生活提供稳定的经济来源；医疗保险是为了保障劳动者因疾病造成的经济损失而建立的保险制度；失业保险保障了劳动者不因为工作丧失而中断生活来源；工伤保险和生育保险都是企业为我们缴纳保险费用，个人无需承担；住房公积金则为劳动者在购买个人居住房产时提供了一定的经济基础。
补充医疗保险不属于强制险，是企业自主为员工加入的一种医疗保障性险种。企业年金也属于对养老保险的另一种补充性保障险种。
参考资料：六险两金_百度百科 网页链接
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