公司里说的BP是什么意思
BP= business partner，指业务伙伴
HR=human resources，指人力资源
HRBP就是人力资源服务经理。主要工作内容是负责公司的人力资源管理政策体系、制度规范在各业务单元的推行落实，协助业务单元完善人力资源管理工作，并发展业务单元各级干部的人力资源管理能力。
HR BP即“人力资源合作伙伴”： 在企业战略的发展与实施，人力资源政策事宜等方面，为企业并购提供人力资源支持。该岗位的设置相当于在业务部门和人力资源部门架起桥梁，能够让招聘更加贴近用人部门的需求。
不得不说，这个岗位的诞生是出于市场的需要，多元化管理的公司，部门太多，业务相差巨大，不可能使用同一套人力资源招聘系统，需要有独特性，这个时候，HR BP的重要性就体现出来了。
BP是什么职位?
BP，这个缩写在职场比较常见，而且一般是和面试时经常看到的HR相关联的。
BP，或者说HRBP，即人力资源业务合作伙伴，全称 Human Resource Business Partner。至于hr，字面意思，就是人力资源，也就是所谓的人事及相关。
所以HRBP，实际是人力资源服务经理，负责协助业务单元完善人力资源管理工作等。
bp是什么职位呢?
BP一般是指HRBP岗位，它是Human Resource Business Partner的首字母缩写，一般翻译成人力资源业务合作伙伴，它是人力资源三支柱模型里的其中一个支柱，主要负责贴近业务部门，为业务部门提供人才选育用留等各方面的专业解决方案。
在理论界，人力资源开拓者戴维·尤里奇则提出了经典的人力资源三支柱模型：主张人力资源的架构及分工模式，可以从原来传统的6模块，转变成由COE（专家中心）、HRBP（人力资源业务合作伙伴）和SSC（共享服务中心）3支柱构成的模式。
在新模式下，办理入离职手续、核算工资等很多事务性的工作都由SSC（共享服务中心）来承担；而研究特别专业的HR相关理论知识、HR工具技能和方法，以及HR相关政策及大型HR项目等，由COE（专家中心）来负责。
而跟业务部门密切配合，了解业务部门的实际情况，并诊断其在人力资源管理方面的问题和需求，提出解决方案并组织实施，则是HRBP（人力资源业务合作伙伴）的主要工作。
可以看到，无论是在理论界，还是在实践，都将人力资源的转型放在了跟业务有更加密切的联系、并能够用人力资源管理的知识、技能和工具解决业务实际存在的问题上，也因此，HRBP（人力资源业务合作伙伴）就成了最炙手可热的岗位。
行政bp是什么职位?
行政bp指行政商业伙伴，是大型企业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉职能部门领域的相关知识，能够熟练使用常用电脑办公软件，具有较强的沟通管理能力。其工作内容包括：
1、与业务部门工作人员沟通解决其工作中的难点，为业务部门提供行政支持，提升员工满意度。
2、为业务部门的文化建设、人才挖掘和组织发展提供大力支持。
3、按照公司要求和业务战略，促进服务落地，跟进选址等工作流程。
4、充分了解公司各类资源并协调调用，确保公司各部门之间的信息传递及时、有效。
5、负责对外大型活动及高端接待等事项，管理活动进程、活动预算及参与人员等，确保活动顺利进行。
行政BP的岗位职责与要求
通过对各家招聘需求的分析，我们发现目前的行政BP主要分为三个方向： 基础向、人资行政综合向、还有接手部分业务工作的业务向。
基础向行政BP的工作职责，基本是大家比较熟悉的 工作内容 ，比如：
跨部门沟通协调能力： 与业务部门保持紧密的沟通，收集及协调业务的各项需求。
针对业务部门提供 的商务接待、工卡管理、文件管理、会议管理、固定资产管理等。
业务部门的福利筹备 ：节日福利提供、根据业务部门的阶段需求组织团建活动等。
业务部门的办公空间管理 ： 包括办公空间及工位规划、办公租赁、装修、办公环境监管等。
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