小时工疫情隔离有工资吗
被隔离的临时工都是有工资的，而且也会按正常的工资来进行发放，如果在隔离期间被确诊为肺炎那么这种情形，一般就会按劳动者最低的工资标准来进行发放，但也不会低于最低标准的百分之八十。
受疫情影响导致企业生产经营困难的，能不能降低员工工资呢?
企业应当按照劳动合同约定和规章制度规定的标准，向劳动者发放工资，否则属于未足额支付劳动报酬，应当承担相应法律责任，如补足工资，劳动者以未足额支付劳动报酬的，还可以解除劳动合同并要求经济补偿。因此，一般情况下，企业不能随意降低工资标准。
但是受疫情影响导致企业生产经营困难的，如果有劳动合同约定或规章制度规定，企业生产经营和劳动者业绩相关，劳动者业绩又和劳动报酬挂钩的，可以依法降低劳动报酬；除此之外，只能和劳动者协商一致才能降低。
综合上面所说的，被隔离的临时工只要与用人单位存在有劳动关系，那么就需要按规定发放正常的工资，同时也要发放劳动者所享受到的福利待遇，但如果休息的时间太长的话，那么所给予的标准又会不一样，所以，是属于劳动者的工资就应该要如实的发放。
法律依据：《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
兼职人员疫情期间工资正常发吗
疫情期间工资不是正常发放的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按当地有关规定执行。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条与职工解除劳动合同。隔离治疗期间、医学观察期间以及采取其他紧急措施期间，不计入医疗期。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
疫情封控在家孝感小时工最低薪酬标准是多少
疫情封控在家孝感小时工最低薪酬标准是13块钱每小时。根据相关信息调查孝感市延用2021年的相关标准，最低月工资1250元，最低小时工资标准为13元每小时。
小时工阳性有工资吗
小时工阳性有工资。至于工资贴是需要看您当时与企业签订的临时合同有无明确规定，劳动者请求用人单位按照正常工作时间工资支付新冠肺炎隔离治疗期间，或者医学观察期间，以及因政府实施隔离措施期间的工资报酬，应予支持。劳动者不遵守政府疫情防控规定，导致被隔离治疗或者医学观察，劳动者请求该期间工资报酬的，不予支持。
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