视同工龄是什么意思？
这句话的意思就是等同于工龄，也就是说和工龄是有相等的意义，能够起到相同的作用，一般是说在找功能的过程中，有一些可能不太好实现，或者是不易于实现的，例如当兵的年，现在招工令的时候，或者是在补交养老保险的时候，就是同意你已经缴纳了，等同于有工龄
视同工龄需要退休时去认定吗
退休前一定要对“视同工龄”认定
很多快要退休的人，或者家里有长辈即将退休的人，都会面临一个疑问：当达到法定退休年龄退休时，社保工作人员提到，档案中有视同工龄这一项，是否需要认定呢？
在这里我先明确地告诉大家：切记，一定一定要认定，如果你不认定视同缴费年限，就等于给你提高养老金额你却不要。
事实上，视同缴费年限可以认作为过渡性养老金，然后进行折算；如果不认定，等同于你白白放弃领取更多养老金的机会。如果是因为不懂导致少领养老金额，那真是太可惜了。
扩展资料：
一、什么是视同工龄
视同工龄也就是视同缴费年限，是指经过人力资源和社会保障局认定，个人缴费（养老保险）制度实施前，国家政策认可的连续工作年限，和其他可以被认定为视同工龄的情形。
我们以北京市为例，一般企业从1992年10月起，实行养老保险制度，也就是说从92年的10月份开始，为认定视同工龄与实际缴费年限的界限。
1992年10月以前的，被计入视同缴费年限，92年10月以后的，计入实际缴费年限。
至于国企和县级集体企业的固定职工，从1998年1月1日起，实施企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度。
也就是说98年1月1日以前，都可按照按国家规定，计算成连续工龄的时间，认作视同缴费年限。当然，如果是因为严重违纪等恶劣行为被除名的，则排除在外。
另外需要注意的是，我这里只是以北京市为例。由于各市实行社保制度的时间可能不同，所以大家应根据自己工作所在地的政策，对应计算自己的视同缴费年限。
二、如果我们放弃15年的视同工龄，会损失多少钱？
王先生是1959年3月出生，1983年1月开始在北京国企工作，2019年3月退休。1998年后转到民营企业，均按照社会平均工资的100%缴纳社保。退休前的年度职工月平均工资能够拿到8467元。
视同工龄认定是怎么回事
视同工龄认定，就是把这几年的劳务行为认定为上班。把这些劳动行为的期限认定为工作期限，也就是工龄。
首先我们来看看什么是视同工龄，视同工龄年限是指经人力社保行政部门认定的，在实行了养老保险个人缴费制度之前，国家要政策规定的认可的连续参加工作的年限，以及可以被认定为视同工龄的其他情形。
以北京为例，一般这个企业从1992年10月份起开始实行了养老保险制度，那1月份1992年10月作为视同工龄与实际缴费年限的分界点。所以你在1992年10月之前，工龄就算做是4种缴费年限，那么1992年10月之后进入实际的交割年限，而国有企业和县属级别企业的固定职工，那么在1998年1月1日起，实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险制度，它意味着1998年1月1日之前的非严重违纪除名等恶劣行为之外的，都可以按国家规定计算为连续工龄的时间，作为视同缴费年限。
视同工龄是怎么回事？
视同工龄算法：
就是在实行养老保险制度前个人的工作年限，直接算入社保的缴费年限。
在实施养老保险以前，自己工作了多少年，就等同于交了几年的社保。
上述文章内容就是对视同工龄是什么意思和的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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