招商银行面试
招商银行面试是无领导小组讨论或半结构化面试的形式。部分分行会出现类似辩论赛、情景模拟、演讲等新奇的面试形式。由于招商银行的面试由每家分行自主组织，因此面试形式并不是全国统一的。
无领导小组讨论一般为8-10人为一组，给考生一个命题进行讨论，最终得出一个答案，时间一般为30-60分钟。无领导小组讨论没有正确答案，题目是开放性的，考官考察的是考生在讨论过程中的领导力、时间把控力、总结能力、沟通协调能力、全局观等，因此不需要执着于答案是什么，而要试着掌控讨论流程的节奏，确保沟通顺畅，不断推进讨论流程。谨记：尊重每个人发表的意见，不要随意驳斥他人意见！
半结构化则相对简单许多，原因是问题答案可以提前预测并准备。招商银行的半结构化面试是考官提出自我介绍+固定问题+随机问题，让考生作答。自我介绍部分可以提前准备，不多赘述。固定问题指的是不论是哪位考生，都需要作答，一般包括：为什么选择柜员岗位？为什么报考招商银行？你最成功的的一件事是？等等。这些问题都可以按分类找到题目和答案。随机问题一般是根据你的简历或你对固定问题的回答进行深入提问，这部分需要临场发挥+熟悉自己的简历。
演讲、辩论、情景模拟等形式出现的频率不高，基本在面试前进行过2-3次模拟演练就可以应对。其中辩论稍微难一点，因为对抗性比较强，部分同学怯场、紧张，会导致发挥不好，最好多看一点辩论赛录像，找到感觉。以上为招商银行的面试形式，祝考试顺利。
招商银行重庆分行二面是终面吗
招商银行的面试流程分为视频初面、半结构化面试加上无领导小组讨论（终面），这里需要注意的是，一般来说正常情况下都是会有终面的，但是也存在部分分行招聘人数满额之后取消终面的情况。
二、招商银行的面试内容：
招商银行部分分行会把初面安排在笔试之前,在初面这部分对于所有的应聘者作出初步判断后筛选掉不是很符合的人群。
初面最常见的形式是半结构化面试，但是也会有无领导小组讨论或者是辩论的情况出现，因此不要掉以轻心，都应做好准备。
三、半结构化面试：
半结构化面试，是在结构化面试的基础上，将结构化面试和非结构化面试的优点充分融合，去粗取精，在面试过程中的一部分因素会出现统一的情况，但是每个考生所面临的问题都是不一样的。
特别需要注意的是，由于股份制银行不像六大行一样，在面试以及其他的方面不会规定太严格，所以各分行之间都会有一定的差别，小编给出的经验也不是完全适用的，要想能够成功通过面试，还需要多加准备，考虑到各种突发情况，总之，只要准备充分就不会有太大问题！
招商银行面试问题及答案技巧
招商银行面试问题和回答如下：
问题1：请你自我介绍一下你自己
回答1：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括： 最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性 和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
问题2：“谈谈你的家庭情况。”
回答2： 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。可以 简单地罗列家庭人口， 宜强调温馨和睦的家庭氛围， 宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持。
问题3：“你有什么业余爱好?”
回答3： 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 最好不要说自己没有业余爱好， 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻， 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
招商银行招聘面试几次?刷人比例是多少?
各位正在为报考银行招聘而奋斗的小伙伴们，大家好！上岸鸭公考网在这里又和大家见面了，虽然银行招聘的笔试已经结束了，现在的面试又被大家讨论成了一个热门话题，近期小编对大家私信留言的各种问题进行的整理归纳，比如说，兴招商银行招聘面试几天通知？招商银行招聘面试需要注意什么？招商银行招聘面试题目等等，为了让大家更好的去冲击面试，今天小编就免费带大家了解一下招商银行招聘面试几次?刷人比例是多少?
根据小编调查得知，招商银行面试会在2-3次左右,具体的面试情况要看各分行的面试通知。招商银行面试分为视频初面、半结构化面试加无领导小组讨论,有的分行会有最后的终面,有的满额后会取消终面。一般招商银行的面试通过率一般是8%—10%。
就目前情况来看，大多数银行在笔试考试之前，会对各位考生组织一次初面，对应试者进行立体化的选择。初面主要以半结构化面试的形式开展，当然有些银行也会出现无领导小组讨论或辩论的形式。最常见的是半结构化面试和无领导小组讨论。首先来看半结构化面试，它是以结构化面试为基础，综合了结构化面试和非结构化面试的优点，对面试的部分因素有统一的要求，但面试题目会根据不同的应试者而不同。
除以上情况，还可能有几种特殊情况。比如：由于面试是各分行自行组织，可能在两轮中出现辩论赛等新形式，这些需要提前做演练。再比如：部分分行会组织初面代替第一轮面试，初面一般在笔试前。
银行校园招聘面试的通过率一般为1:3、1:4，不过不同银行、不同岗位、不同地区都有所不同。一般第一轮无领导小组讨论的情况更多，因为无领导小组讨论一次可以完成8人以上的面试，节省银行面试时间，因此常出现在第一轮面试中。面对无领导小组讨论一定要了解考查目标。考官在本轮不考核考生的答案正确性，而是考核考生的协调、沟通、倾听、掌控能力。换言之，答案是什么不重要，在规定时间内有条不紊地完成整个流程并展现自我能力最重要。
第二轮一般为半结构化面试，形式为考官一对一或多对一地与考生一问一答。一般会在自我介绍后问1-2个固定问题，每个考生遇到的问题几乎一样。接着根据你的回答，深入追问1-2个问题。这个过程考察考生的临场反应、准备程度、语言逻辑等。
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