人才引进是“萝卜坑”吗？为什么报的人这么少？
我认为人才引进并不是因为萝卜坑棒的人这么少的最主要原因就在于这些人，他们并不确定自己今后的发展方向，他们也在思考自己今后的发展目标，所以他们并没有确定好自己今后的发展路线。
太原引进2000名硕博士，被骂上热搜，秘书都需要硕士以上学历，合适吗？
太原邀全国高校毕业生筑梦太原，引进约2000名博士、硕士研究生，并呼吁三晋学子归巢。 这份通告一出，立即引发网友热议，特别是太原本地人更是有诸多的感叹：多栽梧桐树，凤凰自然来！
事件背景
在这则声明的底下评论当中，我看到了这样一句经典的话：“我需要钱的时候，你跟我讲情怀，我跟你讲情怀的时候，你跟我讲现实”。这应该就是当今太原所面临的状态。山西招收2000多名硕博士生，大批量的引进人才，同样提高了门槛。
但是得到的统一回复就是待遇不行，留不住人！现在可以说各省市城市都在引进人才，抢人才出台了很多的政策。有关于太原引进高层次人才起点确实非常的高，必须是硕士生起步，就连985、211重点大学的本科生都不符合。
但是现在事实就摆在眼前，太原的薪酬待遇应该还是比较低的，并且没有一个很好的产业链去支撑，留住这些人才，如果光靠先前的这些补助，能够让三晋城学者回来吗？又或者说能够让他们回来安稳的工作吗？
问题本质
当然，如果从山西省整体环境来看，符合高层次人才引进的目标，应该也只有山西大学和太原理工大学。除了这两所大学，其他的大学都没有，希望这些学生没有报名的资格。但是我们再来看高层次人才就业的环境：
其中有一条就显示街道老干部活动中心需要招收一名文秘，学历要求就是双一流院校硕士及以上；同样有些网站需要招收文字编辑和摄影编辑，也是需要高层次人才，并且学历同样是在双一流硕士及以上。这似乎有点违背常理，这些工作真的就符合双一流硕士吗？又或者说这些双一流学校的硕士及以上学历的学生，在这样的环境工作，你给了的薪酬待遇又是多少？
这个问题的确要好好的反思！
首先肯定的来讲，山西此次发布的声明当中，对于“高层次人才”应该有着理解偏差。
正应了那句话“千里马常有，而伯乐不常有”。在太原一个高校的后勤都要求硕士，但是工资只有2000多块钱，还是派遣的，有些工作还是需要一些人脉。最主要的来讲，待遇如果跟不上政策不够明朗，就算能够凭着一腔热血引进2000多名高层次人才能把他们留住吗？
县人才引进坑了多少人
人才引进是因人而异的。
人才引进计划整体来说较好地落实了人才强市战略，通过这种方式吸引了许多高学历高素质人才，引进集聚了许多优秀青年人才，也进一步优化了事业单位人才队伍结构。
如果公考或者选调这些途径没有上岸，是可以把人才引进作为一个备选的，可能存在的坑就是同工不同酬、容易被公务员排挤、偏远地区服务期赔偿等问题，如果能接受这些缺点，也还是可以考虑通过人才引进回到家乡工作。
审批程序
1、受理：窗口工作人员根据业务办理指南审查申请人提交的资料是否齐全。申请材料齐全的，进行受理；不齐备的不予受理，并一次性告知需补充的材料。
2、承办：工作人员对申报材料进行初步审核。
3、审核：人力资源市场处工作人员进行核查，对申报材料进行审核。
4、批准：市人社局领导对申报材料进行最终审批，转业务受理窗口办理后续手续。
上述文章内容就是对太原人才引进坑了多少人和太原人才引进政策不合理的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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