银行线上面试一般会问什么问题？
1、“请你介绍一下自己”。涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致。
2、“你的优点是什么？”该问题主要考查所阐述的优点，是否为职位所需的素质。
3、“你为什么想到银行来工作？”该问题主要考查实习生的实习求职意愿，判断实习过程中的工作态度如何。通过实习生的实习动机，判断实习生进入该银行工作的意愿强烈程度。
4、“你有哪些实习经历/项目经历/培训经历/社团经历等”该问题主要考查应试者在未来工作中的状态和能力。
网上面试如何面试
线上面试是用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘面试行为。
般面试是求职者去用人单位现场招聘，习惯了传统线下面谈的形式，面试官和候选人们在面对线上面试的环境时，未免仍然会有一紧张和不自在。
但不论线上面试还是传统面试，都是面试官对求职者关于公司、行业的了解或者个人能力、经验等等的一种考核。所以只是考核的形式有所变化，但面试官所需获取的内容是不变的，最关键的因素依旧是个人要最充分的准备。
前端线上面试的复试面什么
一般会是问一些专业问题，例如实操。技术面试，需要注意HTML+CSS+JavaScript以及JS主流框架的使用，比如Vue、React等，前端相关技术，比如tcp握手协议、网络安全、后端技术等。也会问薪资相关的。不同公司面试的内容会有所差别，仅供参考。
对于校招生综合面试基本上是考察聪明程度和潜力，比如给面试者一道场景题你是否能快速的建模到对应的数据结构和算法上。对于社招来说，除了会深入考察上面的基础知识，还需要考察面试者应用到业务的能力，也就是平常说的设计能力和工程能力。
每个人都有自己好的一面也有自己不足的一面，那么在面试的时候，应该尽量展示自己优秀的一面。对于校招生或实习生而言，面试官真的不太在乎你所掌握的技术如何？而更再意的是你是不是有发展的潜力。你处事的能力，学习的能力，解决问题的能力等等。而自己问题都是在和你聊天的过程中去掌握的，所以你应该借此机会，向面试官展示你这方面的软实力。
线上面试一般如何进行
线上面试进行的五大步骤：
1、面试环境准备。
线上面试时，对于面试的环境要求比较高，这里面包括物理环境、网络环境等。在正式面试前，要提前准备出来一个相对安静和整洁的物理环境，不论是应聘者还是面试官，这样能体现面试工作的严肃性，有利于面试的顺利进行，同时也要调试好网络环境，保证面试过程的顺利性。
2、调试面试设备。
线上进行面试前，要考虑使用什么样的设备，有专业的设备，如互联网线上视频会议等，也有常用的即时通讯工具，如QQ视频、微信视频等。总之，在进行线上面试时，要熟悉并调试好这些设备，必要时，提前进行相应的演练，以保证面试过程顺利。
3、面试形象。
因为是在线上面试，有时候信号、光线及设备不是那么的好，所以在传输形象时不如现场看到的那样真实，所以在面试前要注意着装搭配、化妆等方面的事项，保证在面试时展现的相对的真实，要着应聘岗位要求的相关服装，包括色彩，以保证自己形象与岗位的匹配度。
4、回答问题注意重点。
作为线上面试，在对话时会与现场对话不同，会有一定的延迟和声音的减弱，所以回答问题时要注意突出重点，语调适中（不能太大，也不能太小），语速要保持和正常交流的状态（如果平时语速比较快，要适当慢一些）。始终围绕面试问题的重点，是线上面试比较重要的因素。
5、面试后的礼仪。
线上面试不象线下面试，面试完成后可以握手道别，而线上虽然无法握手，但可以用语言或肢体进行表达，以展示自己的职业化和妥当的礼仪。所以，不管面试进展和情况如何，最后都要注意礼仪，以显示自己对对方的尊重。
线上面试技巧总结
线上面试技巧总结
线上面试技巧总结，很多新人小白都会遇到职场上的一些问题，在职场上没有永远的朋友和敌人，遇到不喜欢的同事是难免的，职场上的隐形陷阱是很多的，我这就带你了解线上面试技巧总结。
线上面试技巧总结1
一、 面试问题示例
你为什么会选择这一行业？
你的期望薪资是多少？
你最早什么时候开始工作？
你为什么申请这个岗位？你认为自己能为团队做出什么贡献？能从中学到什么？
你完成过哪些困难的项目？它困难在哪？你又是怎么克服的？你从中学到了什么？
二、 面试技巧
安排线上面试的原则和现场面试的差不多。首先告诉候选人你什么时候有空，约个双方都方便的时间。别忘了给候选人介绍一下大致情况，比如面试官的名字，面试时长等。
给候选人具体介绍一下面试流程。如果使用视频面试，双方别忘了加好友；或者也可以直接给候选人发送面试链接。如果候选人和面试官所处时区不同，一定要提前商量好。
面试时，请避免吵闹与干扰源。请在办公区安静的地方或者私人房间，用耳机进行电话面试。记得在面试前测试设备，确保设备良好。
面试官应盯着摄像头看，而不是屏幕。因为在候选人看来，面试官这样才是在看着自己。视频面试很难像现场面试那样长时间保持眼神交流，而如果面试官长时间记笔记又看着摄像头以外的地方。这可能会让候选人感到不适，从而影响到他们的发挥。
如果面试官需要给候选人布置作业，请把相关文档准备周全，存放在候选人方便的位置。如果要用到屏幕分享功能，请在面试前做好设置与测试。
面试官不必向HR团队介绍线上面试具体情况，只需要将整个过程录音提交便可。但事先最好发邮件征得候选人的同意。
三、 红牌警示
迟到或缺席。如果候选人真的'对岗位感兴趣，他会在约好的时间里参加视频面试的。如果突发紧急状况，他也会及时通知你，并且建议择日再面。
外部噪音或信号干扰。确保周围环境安静对在线面试成功与否至关重要。有人走动、电话铃响或者通话背景里有杂音都会对面试官的注意造成干扰。候选人对这些细节的处理很能说明职业精神。
行为、穿着太过随意。双方在线上面试过程中都应表现得专业一些。如果面试者言谈随意（比如“嘿！”“你说啥？”“再说一遍？”）或者穿着打扮不符合职业标准，则说明他们很可能不把面试当回事。
紧张溢于言表。虽说在线上面试中缓解紧张感比在现场面试中要难，但候选人总能渐渐适应，流利地讲述自己的经历和以往只为。表现得拘谨、小声嘟囔和蹦豆子式的回答都是很致命的问题。而招聘的岗位需要很强的沟通能力时更是如此。
线上面试技巧总结2
第一，不要盲目投简历。 有很多人特别是刚出社会的大学毕业生在找工作时，胡乱投简历，也没管公司叫什么，具体工作地点在哪里，岗位职责是什么就乱投一通。在投简历之前要做好筛选和记录，筛选出比较合适自己的，且出一个简单的记录，包括公司名，大致地点和岗位。
第二，在接到面试通知电话的时候， 要问清楚是哪家公司，招聘的职位，工作地点在哪里，大致负责哪些工作，还有一个大概的薪水范围，最好问清楚，有些招聘人员由于不懂业务，在做招聘时也没有很好的分辨岗位是否合适就打电话通知面试，自己要做一个判断，是否有兴趣接触，如果和自己的工作预期完全不符合也没有必要去浪费彼此时间。如果自己有兴趣，要挑选一个合适的面试时间，提前查好具体的地点和路线。
第三，在去公司面试前，要对公司有一定的了解， 公司是什么行业，主要经营的产品和提供的服务，企业的背景，组织结构和企业文化，你了解的越多，在面试时越可以找到共同点，并且给人一种很用心的感觉。大大提高你面试的成功性。
第四，面试成功以后，你要面临的就是你是否选择在这个公司工作 ，可以通过各个渠道深入了解一下这个公司，别人的经验感受会对你是否选择这个公司提供一定的帮助。
最后，要提醒你的是，根据不同级别的面试官，你需要准备的工作也不同 。比如说你要面试一家企业的高管，那么最后面试你的人可能就是这家公司的老板，所以，了解这位老板的背景和喜好、个人办事风格、成长经历就会对你非常有帮助。
京东兼职电话顾问岗线上面试问什么
面试过程：
是通过香草招聘去到现场，然后统一讲解公司福利待遇和需要岗位，工作时间轮休，班车等等一系列东西，讲完后发放简历模板填写，背面有二维码，手机扫码做笔试测试题，做后截图分数，填写完后按顺序10人一组去另一个房间面试，然后面试官就叫你先自我介绍，然后问一些问题，例如你是怎么理解这个岗位的，你住在哪哪哪，那准备怎么解决上下班距离远，为什么离职啊，为什么要来京东啊等问题，10个人挨个过，他会在简历纸上标记号码，我估计就是通过的人员，然后会问大家还有没有想问的问题。没有就算面试完了，然后等手机通知
面试官问的面试题：
是怎么理解这个岗位的，你住在哪哪哪，那准备怎么解决上下班距离远，为什么离职啊，为什么要来京东啊等问题
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电话客服面试经验(宿迁) - 京东
2019-02-16 09:57:49
面试过程：
性格测试+两轮面试 第一轮一个面试官，第二轮三个各个部门内部面试官
第一，自我介绍
第二，为什么选择京东
第三，职业规划
面试官问的面试题：
第一，自我介绍 校园经历实习经历
第二，为什么选择来京东上班
第三，职业规划 未来如何发展，会离职吗，原因可能是什么
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电话客服面试经验(北京东城) - 京东商城
2018-09-05 14:03:55 | 网上申请
面试过程：
首先是HR的一个女孩面试我，大概是按照简历上面的信息同我核实了一下，问了我之前的工作经历，为什么离职，要求的薪资是多少？之后是客服部门的主管，给了我几个客服人员会面对的情景，看我如何应对。
面试官问的面试题：
当客户打来电话投诉时如何应对？遇到情绪激动或者开始辱骂的客户是如何控制自己的情绪？客服提出的问题无法解决时当如何应对？
上述文章内容就是对线上面试一般会问什么问题和线上面试应该说什么的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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