4500的工资扣五险到手多少
首先需要确定五险的缴费基数，并不一定按你工资作为缴费基数。然后个人承担缴费基数的10.5%，可以算一下到手工资是多少。如果以4500为缴费基数，个人承担472.5，到手工资4027.5。
缴费基数4500实际到手工资是多少
理论上说我们公司要扣除缴费基数的8%为养老保险个人部分，20%，医疗保险个人部分，0.5%是失业保险个人部分，还有5%到12%的住房公积金个人部分，另外还有个人所得税，如果企业建立企业年金的话，也会扣除一部分4%左右。如果单位情况一般，只交了五险一金，住房公积金按照5%比例缴纳，实际上我们到手工资应当是84.5%。
月薪4500五险一金扣多少
扣除五险一金后，约剩下3825元。（养老扣8%，公积金一般5%，医疗保险2%）目前养老保险缴费比例：单位21%（全部划入统筹基金），个人8%（全部划入个人帐户）。医疗保险缴费比例：单位9%，个人2%+3元，失业保险缴费比例：单位2%。工伤保险，单位每个月缴纳0.5%，个人不用缴。
4500工资交完五险一金还剩多少
【法律分析】：工资4500扣完五险一金还剩多少：如果是以你实际收入投保缴费，3500元缴费总额就是约：1050元，个人负担约350元。 公积金如果按规定10%缴纳，总额就是350元，单位、个人各50%，个人负担：175元。 350+175=525元，3500-525=2975，这就是余额。 五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。“在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。”住房公积金为“应当缴纳“项目，法律上应当即为必须，同时缴纳也表现出这是一项义务。
【法律依据】：《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： ?? （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； ?? （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； ?? （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； ?? （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
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