简述新员工岗前培训包括哪些内容
一般来说,新员工培训内容包括三个层次,即知识培训、技能培训和素质培训。
知识培训是企业培训中的第一个层次。员工听一次讲座或者看一本书,就可能获得相应的知识。知识培训有利于理解概念,增强对新环境的适应能力。
技能培训是企业培训中的第二个层次。招进新员工、采用新设备、引进新技术等都要求进行技能培训,因为抽象的知识培训不可能立即适应具体的操作。
素质培训是企业培训中的最高层次。素质高的员工即使在短期内缺乏知识和技能,也会为实现目标有效、主动地进行学习。
培训的成本估量
培训所应产生的相关费用,如场地费、教材费、人员成本、课件等等,均应提前做好估算报表并做好与领导的汇报、财务部的沟通。
培训资源的确定:
培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括企业的领导、具备特殊知识和技能的员工,外部资源是指专业培训人员、公开研讨会或学术讲座等。外部资源和内部资源各有优缺点,应根据培训需求分析和培训内容来确定。
培训方式:
企业培训的方法有很多种,如讲授法、演示法、案例分析法、讨论法、视听法、角色扮演法等。各种培训方法都有其自身的优缺点。为了提高培训质量,快速达到培训目的,可以通过轻速云培训平台采用网络培训法,使用灵活,节省学员集中培训的时间与费用。
新员工上岗前培训内容
一、企业概况。主要指企业的创业、成长、发展历程,企业经营战略目标,企业的优势和面临的挑战;产品、服务和主要客户情况;企业的活动范围、组织结构、主要领导人等情况。
二、企业文化和共同价值观。包括企业精神的塑造,经营管理理念,企业形象的特色与维护,企业文化建设的环境,企业伦理规范。
三、企业的管理制度和流程。包括企业职工假期、请假、加班、薪资待遇、报销的政策和流程,绩效管理的流程和制度。
四、企业设施情况。包括企业生产车间、宿舍区域、食堂、办公地点、员工出入口、员工活动区域、停车场、禁区、部门工作休息室、个人物品储存设备、火灾报警、企业医疗设施等。
五、部门职能和岗位职责。包括部门目标及最新优先事项和项目,与其他部门的关系,部门结构及部门内各项工作之间的关系,工作职责说明,工作绩效考核标准和办法,常见的问题及其解决办法,工作时间和合作伙伴或服务对象,请求援助的条件和方法,加班要求,规定的记录和报告,办公用品的领取和维护。
六、安全教育。安全教育是企业员工入职教育必不可少的一项内容。设备安全、人身安全、防火、防盗等教育,避免安全责任事故的发生。
七、专业知识的培训。根据不同岗位的要求,要重点进行专业知识和技能的培训,将原有的知识进一步深化和细化,做到弄懂弄通,在这个环节要采取理论和实践相结合的办法,将新员工的专业知识迅速运用到岗位上。
根据事业单位工作人员培训规定岗前培训内容包括什么和什么
事业单位工作人员培训规定岗前培训内容主要包括:一是政策法规培训,包括国家有关法律法规、职工权益保护以及有关管理制度等;二是文化素养培训,主要包括企业文化、职业道德、团队精神、职业操守等;三是组织机构培训,主要包括事业单位的组织机构、工作职责、部门职责、管理规定等;四是业务技能培训,主要包括事业单位的业务流程、业务技能、工作方法、技术操作等;五是安全培训,主要包括安全管理制度、安全操作规程、安全生产规定等。这些培训内容都是为了使新进员工尽快掌握事业单位的基本知识,提高工作能力,更好地为企业服务。
新员工岗前培训包括哪些内容?
新员工培训我觉得做好三类培训就好了,第一是认知培训,第二是职业培训,第三是技能培训。认知培训主要包括企业概况、企业主要管理者介绍、企业制度、员工守则、企业文化宣讲等课程内容;职业培训是为了使新员工尤其是刚走出校门的学生完成角色转换,其内容主要包括:社交礼仪、人际关系、沟通与谈判、科学的工作方法等课程内容;技能培训主要是结合新员工即将上任的工作岗位而进行的专业技能培训,现在很多的企业的“师徒制”就是技能培训的表现形式之一。
如今我们公司对新员工进行的上述三类培训,都是通过平安知鸟平台完成的,其中认知和职业培训所需课程,都是从知鸟优课中采购的。比如,我们企业给新员工采购了《心智成熟与职业化标准》、《销售攻略知识卡》等课程,这些都是比较合适新员工培训的。
对于职业技能培训,我们企业则是通过平安知鸟的AI Coach智能教练完成的。AI Coach智能教练是一整套创新实操性动作培训闭环解决方案,公司新员工先观看动作教学视频,在进行实际操作。而AI Coach则会对新员工的操作动作进行实时打分、训练反馈以及激励,最后生成考核评分及综合得分,帮助企业新员工从多方面提升专业实操和动作技能。
平安知鸟平台线上培训方式,不仅能解决我们企业新员工在异地无法到场培训的问题,而且更有助于员工在线完成实践锻炼,缩短新员工岗前培训时间,大幅提升培训效率,值得企业信赖,百度上面有这方面的资料。
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