10月4日起新劳动法实施时间
2022年12月13日。10月4日起新劳动法已确定，在2022年12月13日就会在所有的地方，慢慢的开始进行实施，具体的信息可到官网查询。
我国什么时候开始实施劳动法的
我国从1995年1月1日开始实施劳动法的。
我国《劳动法》自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。外籍劳工在华工作的规定条款适应我国《劳动法》和《劳动合同法》以及其它法律。不能享有不应有的特权。
《中华人民共和国劳动法》已由中华人民共和国第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议于1994年7月5日通过，现予公布，自1995年1月1日起施行。
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
40小时工作制劳动法是什么时候实施的
中华人民共和国《劳动法》于1994年12月28日由全国人民代表大会通过，自1995年1月1日起施行，其中第四十一条规定：“企业不得实行超过国家规定的工作时间制度。”根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，中国实施40小时工作制劳动法是在1995年1月1日开始实施的。
40小时工作制劳动法的实施，旨在规范企业的工作时间，维护劳动者的正当权益，促进劳动者的身体健康，保障劳动者的休息时间，改善劳动者的生活质量，提高劳动生产率，促进社会经济发展，实现社会公平，保障社会稳定。
同时，实施40小时工作制劳动法还有助于规范企业的劳动纪律，提高劳动效率，增强劳动者的积极性和创造性，提高企业的经济效益，推动社会主义市场经济的健康发展。
总之，实施40小时工作制劳动法对于维护劳动者的权益，促进社会经济发展，提高劳动生产率，促进企业经济效益，都有着重要的作用。中国实施40小时工作制劳动法是在1995年1月1日开始实施的。
劳动法是什么时候建立的
我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会审议通过，并于2008年1月1日实施了《中华人民共和国劳动合同法》，被俗称为新“劳动法，对劳动合同制度做了进一步完善。【法律依据】根据《劳动法》第二条，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
《中华人民共和国劳动法》是什么时候实施的
《中华人民共和国劳动法》的实施日期：1995.01.01
在2009年8月27日劳动法经过一次修订。
扩展资料：
劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。
参考资料：《中华人民共和国劳动法》-北大法律信息网
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