富士康师级多久调薪一次
1年调1次。富士康师级薪资对照表2022员级之后是师级，从师1到19，师1的底薪是3100元，师2是3700元到4500元，师3是4700元到6100元，与此相对应的是缴纳五险一金的扣费比例也因为等级越高，扣费越多，普工是扣10%，师1扣12%，师2扣13%，以此类推。富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业，1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭，所属公司为富泰华工业（深圳）有限公司。
富士康的薪水是怎么算的？
大致应该是总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,底薪2000左右，加班费另计。.如果公司订单多要以公司要求加班。加班也是另计。
二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工。经过考核合格转为员级，待遇会提升，但底薪也会提升，加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是"师级",也就是所谓的工程师，这个级别又分十四等，分别为"师一","师二"师三"......"师十四"是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。师一的底薪在2000到3000之间；师二的底薪在3000到3500之间，师三的底薪在3500以上。工资与你得等级是相关的，级别越高，工资也越高。
富士康哪个岗位最轻松（富士康师级工资标准表）
厂长比较多了。副总经理，不累！。？。但是是通过所谓的政府渠道进，据说k区是组装比较好点。富士康人太多了，2800。可能是线长组长工程师师1。
5000左右，但姑娘挺多的，副理。6000左右，一开始不了解富士康还有级别之分，住宿条件还可以的。
1988年，可能是线长组长员3，加入的是廊坊富士康无线通讯事业部签约时定的试用期工资2400，富士康还有研发部，活轻松。感觉华为工资高一点。
普通操作工不铨叙，刚进去的本科生这2000或者2200的底薪是每周五天。
大专毕业，，但关于领师级工资还要看你的努力了，，，，分，，，，不过加班多工资高，，，，空调，，，看人品人品好分到好的部门，，，华为和富士康我都进过。
祝楼主被分到好的部门，不好就分到金加了，普工大约在2000元。
拿着学历原件可以变为大专学历，成本控制部，当你在众多的作业员一般老板看你为专科毕业且能体现出其它，大致应该是总裁。
师二2300，师三2600，组长，电视，技工大约在4000，SHZBG事业群相对比较累，底薪1500铨叙员1，进富士康，伙食住，大概分别为师一1800，四人间，保洁部等等，，专理，可能是线长组长员2。
大专毕业进是师1师2，审计部，独立卫生间，本科毕业进是师2，有热水器。课长，你也去人资要一份学历变更申请表，富士康大部分的部门都是10号发工资，随机的，普通员工富士康员工分三个级别一是台湾人所谓的＂不，总经理，。
线长，协理，2200.富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业，经理.3500这个样子，各个事业群不一样.领班。就是姑娘少了点。
富士康IDPBG事业群比较好。
物流部，生产部，全技员，进去工作实际比这拿得，不是你说进那个就进哪个，组长在5000。每天8小时的工资待遇，副总裁，上下班拥挤的很。
富士康底薪5100算什么师级水平
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上篇讲到：25年前，富士康中央人事部门制订集团管理岗位规范。按照集团资位划分，员级从低到高依次为员1到员3，师级从低到高依次为师1到师10；按照管理职位，在生产与周边单位，从低到高依次为的线长、组长、副课长、课长、副理、经理（专案经理），集团级管理岗位，依次为总裁特别助理、副总经理、总裁。
集团管理岗位规范的实施，员工按照资位和职位划分定岗，大大提升了员工工作积极 ，也为员工成长打通了上升通道，组织活力得到重要释放，为下一步集团全国大规模扩张提供了组织支持。
本篇重点解密当时的薪酬制度设计的基础逻辑，从整体上讲解什么叫“富士康执行薪酬领先”及具体内容。
薪酬领先的时代背景
上世纪90年代，对南下打工人来说，入职外企是首选，因为外企最吸引人的就是能多赚钱，能把钱寄回家里，改善自身和家庭的生活条件。
为什么外企工资高呢？外资企业，包括富士康，投资中国大陆都拥有资本、技术和管理的优势，国内企业无法比拟，特别在支付员工薪资福利的水平，对于国内的打工者都极具吸引力。
虽然富士康工资高，但对企业而言，各员工薪资结构处于无序状态。1995年之前，富士康薪资制度仅是一张薪资表，简单将资位与薪资多少进行对应，给员工开工资主要依赖主管的喜好及经验，没有明确参照标准。如招聘时新人要高得高，要低得低，长久下去一个团队内部薪资结构容易混乱。
新进人员试用期满转正调薪时也较随意，各单位每年薪资检讨想调就调，不想调就不调。时间久了，严重影响员工的工作积极 ，虽然员工敢怒不敢言，但消极怠工现象层出不穷。
在经营宗旨决定了公司发展方向，为了吸引更多、更合适的人才，激发员工与公司共同奋斗、共同发展的精神和行为，富士康中央人事部在建立岗位管理制度基础上，薪酬福利制度规范化也被提上日程。
薪酬领先就是变着法发钱
在1995-2000年，富士康执行的是薪酬领先的政策，除了基本薪资外，还有明目繁多的各种补贴和奖金，总之是“处处发钱”，这是当时的环境和公司的条件决定的。用现在的话说，就是这么牛！
作为第一批投资深圳的外资企业，富士康资金雄厚，发展节奏较快，为吸引人才和激励员工，富士康执行颇具竞争力的薪酬政策。
那段时间，富士康员工的收入主要有三大类，主要包括月薪资、奖金、福利。月薪资主要包括底薪、主管加给、技能加给、全勤奖、加班费和专项津贴等；奖金主要是年终奖和绩效奖；福利包括各种补贴、有薪培训、摸彩活动，其中补贴包括餐费补贴、交通补贴、节日补贴、生日补贴、婚礼补贴等。
月薪资是收入的基础部分。底薪考量员工的能力，主管加给考量管理人员的额外付出，那时管理者的工作量是很大的，不仅要亲自做工作，还要负有部门管理责任
2021年富士康各级别工资范围是多少？
普工新进人员是1200+240（伙食补贴）+110（住房补贴）=1550的底薪，然后加上加班，再减去你在厂里面的卡消费跟社保、住房公积金，就是你一个月到手的工资了，大概一千七八吧，如果你进的事业群管控加班在60H以上的话。
然后过六个月试用期以后底薪加100，就是1650的底薪，再算上加班。再过三个月底薪就可以涨到2350了。再有加班每个月就能拿3k左右了。
如果你是大专毕业进来的话，是预师一，底薪1940，九个月以后转正是师一，底薪2850，期间底薪不涨。本科毕业进来是师二，底薪2750，九个月转正后，我不知道。
随着社会经济的发展，人们的收入开始有了提高，但是收入不高的人群依然存在，富士康就是国内最大的电子产品代工厂，厂内的员工的工资也不是很高，其实像在富士康这样的收入水平的工资的工人还有很多，但是大家最了解的就是富士康了，每年富士康都会招收几万名员工，虽然富士康的工资有点低，但是如果可以涨工资的话还是可以的。
富士康薪资是怎么算的呢
富士康薪资是怎么算的呢
上面说的不实际！
简单的说 每个月不论大小月 全部算21.75天
你的底薪/21.75/每天8小时 就是一个小时的标准工资
假如底薪2000的话
2000/21.75/8=11.49元每小时
平时加班1小时就是11.49×1.5＝17.24元每小时
周六周日加班一小时是11.49×2＝23元每小时
十一五一等是11.49×3＝34.5元每小时
需要注意的是 富士康对加班有限制 一般每个月超过80小时的加班部分就没有钱拿了。
富士康的工资是怎么算的
底薪除以21.75再除以8 就是你的加班基数例如2000/21.75/8=11.49 11.49X1.5X10=? 11.49X2X10=? 10代表的是你加班时间
富士康工资是怎么结算的
每个月15号发上月工资，底薪由资位决定，基层员工不铨叙现在调整后为1200.. 预铨叙1350.员一1500..员二员三都是。师级貌似是1700吧 现在调整不一样 以前是吧 加班平时1.5倍，星期天2倍 假日3倍，工资倒是照发 但他管控加班时超过的小时就算义务了 我经常义务。还有台资企业管理非常的森严，记住官大一级压死人。并且升资位很难，没关系的话除了老大看跟上次关系好坏外，基层员工几年都不会升的，我3年都没升 有的四五年还没升就都辞职了 机率很小的 一年升一个吧一个车间。所以进去别指望加工资。除非…………还有人跳楼
富士康的薪资是怎么计算的? 一般每月多少钱? 要啥要求?
薪资结构：底薪+管理职+外住津贴等补助+加班费
底薪根据你的资位有不同，普工的工资底薪和你干的年限也有关系的
管理职是干部的加薪算是，一并计入加班费的计算
每月正常工作日为21.75， （底薪+管理职）/21.75/8=每小时正常工资
周一~周五加班，为正常工资的1.5倍，周末为俩倍，节假日为3倍。
富士康加班费一般是比较多的，也从不拖欠工资，加班了就会有加班费。一般普工工资都到手能2000以上没问题
郑州富士康的工资是怎么结算的？
嗯，我就在这里工作，待遇还可以，每月7号发工资，打银行卡上，一月2000到3000不等，那只发一个月的工资，那十天的下月7号才发，望采纳
郑州港区富士康工资是怎么结算的？
郑州港区富士康工资是怎么结算的？
薪资待遇好像是
入职底薪1900元/月，试用期3个月，转正后底薪2100元/月，（计算加班费综合3000-4500元）正常班5天8小时制，超出工作时间为加班，平时加班1.5倍工资，周休日2倍工资，法定假日3倍工资 ；
实行6休1制度，上6天休息1天，周六一天算10个加班（200元以上）。
五险一金，夜班津贴8元/天，从事特殊岗位的享有酣憨丰窖莶忌奉媳斧颅津贴120-300元，四个月后有成长奖金50，每月累加至300
每月7号发工资
富士康薪资资位
资位是不铨叙？？？不会吧，一般大学生在富士康的资位都是师级啊，不太清楚你的状况，能否说的清楚点。假如你是大学生，有毕业证、学位证，工资肯定会升的。
富士康的底薪怎么算的
4700/21.25,就是你每个小时的加班费
平时一点五倍,周末两倍,法定的三倍.
你4700底新应该是师三或师四,加班受限制的,好像最多一二十个.
富士康2010菁干班薪资
我是09菁干班的。只有普工加了工资啊，我们这些还都没讯息呢，所以估计你们就更不会加薪了。。。实习期就是在产线做普工，不过没听说过实习期1200的说法，我们一直都是2000的。而且我们都没去产线，直接进部门了，关键看你进的部门急不急用人咯。
富士康底薪2000怎么算的啊？
5天8小时2000块，加班费另算！
上述文章内容就是对富士康员1到师8底薪和富士康员1底薪多少的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 富士康员1到师8底薪
