上四休二，一个月休息了几天，上了多少天班？
先来看看我国的工时制度，我国现行3种企业工时制度，分别是标准工时制、综合计算工时制和不定时工作制。
1、标准工时制
标准工时制的所谓“标准”如下：
每天工作不超过8小时；
每周工作不超过40小时；
每天加班不超过3小时；
每月加班不超过36小时；
每周至少休息1天。
标准工时制职工的工作时间超出以上标准的部分就算加班，企业应该依法支付加班费。
标准工时制是工时制的默认状态，是最常见的一种，像朝九晚五的白领都是标准工时制。另外两班倒（如KTV），三班倒（如制造业公司）的夜班职工也是标准工时制。
2、综合计算工时制
为什么会有综合计算工时制？
标准工时制工作时间的分配是“均匀的”，不会出现这周放大假，下周拼命干的情况，但现实中有的工作就需要集中处理。
例如：
某企业3、4月是旺季，需要职工在这俩月里每天工作12小时，而5月不忙，放一个月的假。
鉴于此，法规还制定了“综合计算工时制”。
综合计算工时制怎么算？
所谓“综合计算”，就是不看职工某一天的工作时长，而是看职工某一段时间内（月、季、年）的“综合”工作时长，只要这个“综合时长”没超标准，哪怕职工某一天工作了15个小时也是可以的，企业安排职工周末或晚上上班也可以。
综合时长标准如下：
周：40小时
月：166.64小时
季度：499.92小时
年：1999.68小时
例如：
某企业给部分职工实行月度综合计算工时制，上一个10小时的白班，再上一个12小时的夜班，接着休息两天，然后以此循环。若是30天的一个月（刚好1、2号轮到休息），综合工时=154小时166.64小时。
小快打比方：
标准工时制就像我们念中学时家长一周一周的给你生活费；
而综合计算工时制就像家长一次性把一学期的生活费都给你了，你当然可以第一天就用掉一半，但之后就得省着点了。
怎样才算加班？
你上过夜班吗？你的工作属于综合计算工时制or不定时工作制？
综合计算工时制的职工没有周末的概念，只有休息日的概念——当然休息日偶尔会与周末重合。因此职工每天工作超8小时，周末去上班都不算加班。只有当综合时长超过了上述标准才算加班
例如上述例子中的员工月综合工时=174小时，多出来的7.36小时就算加班。
另外，如果职工在法定节假日当天（如5月1号）工作了，无论有没有超过总时长，这天都算加班，企业应发3倍工资。
常见的综合计算工时制的职工如下：
交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；
地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工。
3、不定时工作制
为什么会有不定时工作制？
顾名思义，“不定时”肯定是针对“定时”而言，上述的两种工时制就是上下班时间固定的“定时”（在一段时间内）。
而现实中还有一些工作往往是需要职工在同一天的早上、下午、晚上甚至深夜都“临时性”的工作的，例如白夜追凶里面的外勤刑警。对于这种情况，法规又制定了“不定时工作制”。
不定时工作制怎么算？
其工种一般都是受外界因素影响较大，一旦某一事件触发，你就算在睡觉也得去工作，一旦没有事发生，你就算跟办公室待着也意义不大。
例如一些企业的高管，就得随时外出谈生意，但也没人跟着计算他谈生意的时间。
正因如此，不定时工作制的工作时长很难认定，进而导致是否加班也不好确定。
怎样才算加班？
你上过夜班吗？你的工作属于综合计算工时制or不定时工作制？
不管是在平时工作超8小时还是周末上班，不定时工作制的员工一般都没有加班费，但也有两种例外情况：
如果职工有充分证据证明自己的工作时间客观上确实长时间明显超出8小时，就可以向用人单位申请加班费；
跟综合计算工时制一样，不定时工作制职工在法定节假日的当天工作也算加班。
常见的不定时工作制的职工如下：
企业的高管、外勤人员、推销人员等因工作无法按标准工作时间衡量的职工;
企业的长途运输人员、铁路、港口、仓库的部分装卸人员等因工作性质特殊的职工;
企业的消防和化学事故救援的值班人员、值班驾驶员等;
上四休二是什么意思？
每周上四天班、休息两天，一天按8小时工作算。假设三人为A、B、C。先由A、B两人上白班，C上夜班，两天后安排A或B倒夜班，并且安排C休息两天。C休息结束后替换B或A倒白班。
按合同约定给付工资，加班费另算。如果企业实行的是计件工资制，则工作时间是否调整并不影响工资的支付。因为计件工资制本身就是根据员工完成的工作件数计薪。我国的法定工作时间是指每月工作21.75天，每天工作7.5小时，每周工作37.5小时。
扩展资料
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资=月工资收入÷月计薪天数
小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天
上四休二工作时间如何？
半导体厂上四休二这样的工作时间安排比较合理，对工人来说也能休息好，这样才能干好活。
上四休二的工作时间和普通的工作时间都大致相同，不过普通工作的休息时间相比较上四休二的休息时间稳定，毕竟是固定的休息时间，而上四休二就比较流动，只要工作四天就可以休息。
相对而言，上四休二的大致意思是，连续工作四天后就可以获得俩天休息，相比较普通人的单休或双休，比较更加自由和具有流动性，更加自由，不过没有传统意义上的周六周日。
力积电工程师的工作时间令人羡慕
力积电工程师生活曝光后，获得广大网友的称赞。有网友表示：“上班轻松，薪水不差，缺钱再卖一些股票，收入直逼design house”。
更有网友加码分享令人称羡的工作日常，“早餐很多人吃到十点、11点半占球场，打到1点去盥洗、午睡睡到两点、有人4点多就去打球、下午五点就陆陆续续有人下班了”。
力积电也没有因为工程师平衡的生活而影响获利。2021年力积电全年毛利率42%，年增18个百分点，税后纯益160.92亿新台币（约36亿元RMB），年增3.22倍，每股纯益4.92元，创获利新高。
对此，力积电表示，公司曾经有不好过的时期，但员工都不离不弃，大家都很辛苦，打拼过来；当公司有能力，一定照顾员工。
四班两倒一月休息多少天？
工作四班两倒一个月可以休息八天。四班倒也就是早班中班晚休息，假如一个工人一号上早班八点到下午4点，二号是上中班4点到零点，三号是夜班零点到清早八点，四号休息，等于4天上三天休息一天，依次类推，八天休息二天，等于一个月休息八天。
中国传统节日放假的意义
一、中国的第一大传统节日就是春节。春节就是农历的新年，我们通常也叫做过年，过年的意义在于我们可以在辛苦了一年的工作之后与家人团聚，共同度过一个有意义的新年。新年时举行很多有意义的春节习俗，比如守岁、拜年、贴春联、放爆竹、看春晚等等，这些事其实都会把我们的距离拉近。
二、每年的四月份是清明节，清明节是农历二十四节气之一，清明节是一个祭祀先祖的节日，传统活动为扫墓。每年的清明节，我们都要去拜祭祖先，以此来提醒自己不忘初心，体验一把生离死别的悲酸。
三、端午节是每年的五月初五，又称做端阳节。端午节是中国汉族人民纪念屈原的传统节日，也是中国的法定节假日之一。屈原是一位爱国先烈，每年端午节我们吃粽子，喝雄黄酒，熏艾叶，以此来纪念屈原的爱国不屈的顽强精神，也将这种精神铭记在心，时时刻刻激励自己。
四、每年农历八月十五是中秋节，这一天月亮满圆，象征着团圆，又被称为团圆节。中秋佳节是一家人团聚的时刻，但愿人长久，千里共婵娟，每年的中秋佳节是国家法定节假日，在这个时候我们通常与家人团聚，共同回顾一年来上半年的工作生活，同时也为自己下半年做准备。
五、假期的意义在于让人们放松身心，缓解工作压力，而中国传统节日的节假期不仅让我们得以暂时的离开工作，做一些工作之外的事情，也让我们铭记中华民族的传统文化。
上四休二一个月28天多少天算全勤
上四休二，一个月二十八天，上班二十天算全勤。
全勤：意思是：个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤，严格地来说，是没有迟到、早退、旷工、请假。
如果当月是三十天，上四休二就是需要上二十天班，休息10天；如果当月是三十一天就是需要上二十一天班，休息10天。
上六休一是二百一,上四休二二百五怎么算的
上六休一是二百一,上四休二二百五就是六天休息一天是210一天，上四天班休息两天，一天就是250元，所以休息的越多，扣的工资就越多
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