联通正式工是什么编制
联通是编制内单位，但是联通正式工并不一定都在编制内，且在编制内员工，编制也不一定相同。
中国联合网络通信集团有限公司于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成，在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业。
中国联通主营业务
中国联通主要经营GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移动网络业务，固定通信业务，国内、国际通信设施服务业务，卫星国际专线业务、数据通信业务、网络接入业务和各类电信增值业务，与通信信息业务相关的系统集成业务等。
全职雇员：在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，是指与用人单位订立劳动合同，并与用人单位建立劳动关系（包括实际劳动关系）的劳动者，企业经理，技术人员和工人以及外籍员工。
其它解释：在计划经济时代，它是指具有工作申请表（例如，肯定成绩表）的前国有或集体企业的雇员，以前的国有或集体企业不包括私营企业，私营企业，外资企业和个体工商单位。
联通正式工是什么编制?
联通正式工是事业编制。联通是国企，正式工是事业编制。事业编制是指为国家创造或改善生产条件，增进社会福利，满足人民文化，教育，卫生等需要。其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。但是联通正式工并不一定都在编制内，且在编制内员工，编制也不一定相同。
薪资待遇
中国联通正式员工的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资各种福利加起来已经有四五万。联通总体待遇是年薪全部6-7万。
联通正式工是什么编制？
没有编制。
联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。正式职工是指在与用工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外籍员工等全体人员。
正式职工也指在计划经济时代，指有招工表（转正定级表等）的原国有或集体企业职工。原国有或集体企业不包括民营企业、私营企业、三资企业、个体工商户等单位。
中国联通介绍：
中国联合网络通信集团有限公司（英文名称ChinaUnicom、简称“中国联通”、“联通”）于2009年1月6日在原中国网通和原中国联通的基础上合并组建而成。
在国内31个省（自治区、直辖市）和境外多个国家和地区设有分支机构，是中国唯一一家在纽约、香港、上海三地同时上市的电信运营企业，连续多年入选“世界500强企业”。
联通的正式职工属于什么编制
联通是国企，而非事业单位，故没有事业编制。
全职雇员：在《劳动法》和《劳动合同法》颁布实施后，是指与用人单位订立劳动合同，并与用人单位建立劳动关系（包括实际劳动关系）的劳动者，企业经理，技术人员和工人以及外籍员工。
其它解释：在计划经济时代，它是指具有工作申请表（例如，肯定成绩表）的前国有或集体企业的雇员，以前的国有或集体企业不包括私营企业，私营企业，外资企业和个体工商单位。
扩展资料：
行政机构与职业机构之间的区别：行政机构是指国家公务员具有职级，如果第一年的文员，则该职位可能是最低的，如果几年后成为部门负责人，将处于部门级别，成为了局级局长。
职业的建立很复杂，包括一些参照公务员管理的公共机构，此类公共机构的薪水按照行政机构（公务员）的薪水执行，即按等级核定工资。
其它职业机构为固定工资，分为管理职位，专业技术职位以及工作和服务职位，管理职位称为职员，级别为1至10，对应于行政级别，例如部长级到文员级。
根据行业要求评估专业和技术职位，例如医生和教师，值班职位是一名工人，职业机构的工作人员通常在担任副科的领导职务（八级工作人员）后，可以与行政机关进行公务员沟通，也可以参加党政领导干部的公开选拔。
参考资料来源：
百度百科-编制
中国联通正式在编员工转正工资大概多少？
您好，截至2020年，中国联通正式在编员工转正工资大概5000左右。
中国联通是中央直接管理的国有重要骨干企业，近几年新进正式在编员工一般通过省集团公司统一招聘考试，此类招聘对象一般为全国重点大学或急缺型专业应届毕业生，干部身份或国有企业工人身份，刚参加工作的正式员工，工资不应低于3000，各类保险一应俱全，住房公积金更是高的诱人。
正式工与劳务派遣工。这两种员工差别还是相当大的。据相关人士透露，在岗位相同、业绩相同的情况下，劳务工与正式工相比，工资待遇差别最少一半，多则三四倍。
联通合同制员工与正式工有区别
无论是劳务派遣工（第三方） 还是直接与联通签订的合同工，都属于非正编类，说通俗点就是临时性员工，正式员工也是与联通直接签订合同，但是不属于合同制员工。
首先在编制上，正式员工属于编制内，挂靠公务员管理模式，即享有公务员的各种待遇。而非正式合同制员工，由于是编制外，所以，不能享受公务员的管理待遇。
其次，合同制的区别主要是编制内或编制外的区别，而合同制，三年一签，不管是编制内还是编制外都一视同仁。就是说，编制内的正式员工，也要三年考核一次（三年签一次合同），合格后再续聘。区别是编制内的正式员工一旦不合格，可以缓聘，缓聘期间没有职称工资。而非正式合同员工那是意味着辞退。
中国联通的薪资待遇是由基本工资和绩效构成，当然各种福利也是应有尽有，比如五险一金，个人和公司加起来就有一千三以上，一个月一千三，一年就有一万五，社保每个月也有三四百。
最重要的年终奖金一般能分到3万以上，不算工资，各种福利加起来已经有四五万，关这个就能和私企普通职员抗衡，还包持包住，这样的待遇，谁能不心动。
联通总体待遇是年薪全部6-7万（不包年终奖），特别发达城市更高，加上年终奖大概会有十万左右。
上述文章内容就是对联通正式工是什么编制和的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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