试用期如何提离职
试用期如何提离职
职场工作中，人员流动率大。有时自己不适合当前的工作。我整理了试用期提离职的相关信息如下，希望对各位网友有所帮助。
纸质且有签字的书面辞职信才具备法律效力。通过邮件形式提交简单的书面辞职信，给双方一段缓存时间有助后面的.离职会谈。
《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
《中华人民共和国劳动法》第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。一般劳动合同都有解除条款：乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。试用期的乙方应提前三日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。
你提出辞职申请，一旦以书面的方式提出离职，公司一定要给你办理离职流程，即便公司不愿意最多只能留住你三十天，试用期的最多三天。
公司没有权利不通过你辞职，双方协商好，可以提前离职。某些行业的圈子很小，在维护自己的权力同时，最好能相互留个好印象。
员工试用期怎么提离职？
一、员工 试用期 怎么提离职? 试用期辞职 需要提前3天通知用人单位就可以 解除劳动合同 。尽管 试用期离职 无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。 《 劳动合同法 》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《 工资 支付暂行规定》第九条规定， 劳动关系 双方依法解除或 终止劳动合同 时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的 劳动合同 ，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 二、《劳动合同法》对试用期辞职的相关规定 《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在 试用期解除劳动合同 的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视《劳动合同法》的规定，拒绝试用期员工 辞职 ，又或者要求试用期员工和正式员工一样提前30日提出辞职申请才解决劳动合同，这些做法都是违法的，劳动者在遭遇这种情况时，可以根据《劳动合同法》规定来维护自己的利益。 员工试用期离职的相关规定在相关的法律中进行了明确的规定，一般情况下，员工与用人单位 签订劳动合同 后，不能随意更改或解除劳动合同，在离职前应当与用人单位做好充分的沟通和协商，避免给用人单位造成重大经济损失，另外还应当为用人单位的人事变动留下必要的时间。
试用期怎么提离职
劳动者在试用期辞职是不需要任何理由的，劳动者试用期期间辞职的，只需要提前三天以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。如果适应不了工作，建议实话实说，譬如产生不必要的误会。
1、申请办理职工离职申请书办理手续要先领到报表，到政治工作部人事部领到或网站免费下载《员工离职申请表》。
2、辞职职工应依照规定填好《员工离职申请表》，递交部门责任人审核。
3、部门责任人应与职工开展离职面谈，掌握员工辞职缘故。并与人事部开展相关辞职职工人事及是不是存有合同违约责任的沟通交流；如辞职职工是初级职称（含）之上工作人员，须提升人事部的谈话。
4、部门责任人审签允许后，分配职工开展交接工作。工作交接内容包含：本职位所承担工作职责进展、所储存材料明细等。
5、交接工作进行后，辞职职工须于辞职前依照《员工离职申请表》上的辞职次序到有关部门申请办理辞职。
如何申请离职报告？
1、在申请报告第一行正中间写上申请报告的名字。一般辞职申请书由理由和文种名一同组成，就是以“辞职申请书”为文章标题。文章标题要显眼，字体样式稍大。
2、规定在题目下一行缩进处写下接纳辞职申请的企业机构或领导人员的名字或名字叫法，并在叫法后加灶具。
总结试用期辞职流程：
1、提前三日提交离职申请。
2、离职申请通过后，做好工作交接。
3、在人事部门结算工资。
4、公司出具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
试用期离职怎么申请
法律分析：试用期离职只需要提前三天向用人单位提交书面形式的离职申请书。正文的内容一般包括三个部分：首先是申请辞职的内容，其次是提出申请的具体理由。最后，提出辞职申请的认定和个人的具体要求。最后写下辞职者的姓名和提交辞职申请的具体日期。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
上述文章内容就是对试用期怎么提离职和干了10天不想干了工资给吗的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 试用期怎么提离职
