公司背景调查怎么做?
推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
第三方背调公司背调流程
第三方背景调查公司的流程要保证合法、严谨、有效，具体流程如下：
背调公司接受企业委托：企业委托背调公司可以通过线上的方式，并且根据应聘岗位来选择合适的背调套餐，并同时提供被调查者的基本资料。
背调候选人授权：针对已经通过面试的候选人，先告知其要做背调，并且得到被调查者的授权。
客观数据验证：获得候选人的授权，进入背景调查环节。首先，大数据与学术信息、身份证信息、学位信息、信用信息等客观的基本数据进行匹配。此类信息的验证取决于权威的数据库对接。
工作经验验证：请专业人员对背调候选人进行考试等测评进行工作经验验证。
背调报告质量检验：质量检验报告需经两次质量检验，一次大数据系统自动质量检。
背景调查报告交付：背调公司的报告有清晰的格式，并且还会根据调查结果来给出指引与提示，并交付给客户企业。
请点击输入图片描述
第一步，在开展背调之前，公司先确定被调查员工的调查内容，与被调查人沟通，通知会对其开展背调流程。
第二步，背调公司会联系候选人说明背调的流程及其所要提供的信息，一般有背调授权书、学历学位证书、证明人信息等
第三步，从线上和线下开展背调，包括客观数据核查和主观证明人访谈。客观数据有身份信息、学历学位、不良记录、金融违规、诉讼记录和商业利益冲突；主观信息分为工作履历和工作表现。所有职级的员工都会查客观数据，主观信息根据职级不同而略有不同。
第四步，整合背调内容，提交报告，若所调查的信息与简历有出入，考虑是否补充调查。
申博背调会怎么调查
申博背调调查内容如下。
1、线上核实：第三方背调公司拥有自己的数据库，将会把自有数据库与官方数据库相结合，对候选人的各项数据进行线上核实，包括身份信息，学历信息，以往的工作信息等。
2、电话访谈：背调公司会通过电话访谈的方式与候选人的前单位取得联系，了解候选人在前单位的各种工作状况，包括因为什么原因离职，曾在前单位工作了多长时间，具体担任的工作职务，拿到的薪水待遇等等。
3、线下调查：背调公司会对候选人进行线下调查，调查候选人的民事诉讼记录，工商注册记录，或者是实地走访候选人的前单位。
4、渠道调查：背调公司有属于自己的渠道和人脉，也会在行业内打听候选人的口碑，从而判断候选人是否真正适合应聘的岗位。
上述文章内容就是对背调公司怎么调查和背调公司怎么调查个人消息的的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 背调公司怎么调查