富士康员三和师一的区别
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
扩展资料：
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。
行政级别由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁,
技术职称分为技师一级到十二级(内部简称为师1-12)。
管理与技术序列可以重叠,例如一位课长也可以同时有师2、师3的职称,而总裁郭台铭本人同时也拥有师12职称。
富士康员工分三个级别:
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料来源：富士康招聘网-员工等级
富士康月薪1万什么级别
富士康月薪1万级别是：
富士康薪资待遇
各个事业群不一样，，2590至于工资就要看加班了，，，，试用期3个月，，，，如果师三给4600也就基本上是这个薪资了，，，，社保以基本工资3000元为基准，，，普工大约在2000元，，，师三试用期3000元。
6000左右。也可以说是教技术的。
大专生吧，员三产线底薪2040，2790.富士康员三工资比元二元一要高员三还可以升到线长或者组长比如说全技员可以升到元二全技员是副线长，底薪1500铨叙员1.每周休息一天，不过看年.师三工资范围。本人面试的是五金产品开发工程师。
2490员三周边单位底薪2040，3500这个样子。师三2600，深圳会高200块，普通操作工不铨叙。签约时定的试用期工资2400，2240至于工资就要看加班了。
郑州富士康转正后2500，员二产线底薪2040，而线，本科毕业进是师2。
富士康科技集团是***鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业，大概4500左右，伙食住宿补助另外还有，可能是线长组长员3，。
大概分别为师一1800，级别是助理工程师但是，所以其实只有原来的3800左右的底薪，转正后有450元住房补贴。
富士康的员工等级是如何划分的
富士康内部职位分行政管理、技术职称两条线。管理与技术序列可以重叠。
其中线长、组长、科长属于行政管理序列的最初三级，师级属于技术职称序列，分为12级。
1、员工行政级分为十级
行政管理序列由低至高为线长、组长、课长、副理、经理、协理、副总经理、总经理、副总裁、总裁。
2、师级分为12级
技术职称序列分为12级，内部简称为师1-12。
富士康激励机制
1、班组长培训:每月从在职产线员工中选拔表现优异者参加培训,作为基层主管的储备;
2、年终奖金:根据个人年度绩效状况,于年末时发放不同金额的年终奖金;
3、年度优秀员工:每年度评选全公司优秀员工,发给每名1000元激励奖金及奖牌;
4、社会保险:公司为每位正式员工购买社会保险(含养老、工伤、失业、基本医疗保险)和商业意外险。
以上内容参考：富士康-富士康职位资位等级划分
富士康的专理属于什么级别
中等级别。富士康的职位为总裁，副总裁，总经理，副总经理，协理，经理，副理，专理，课长，组长，线长（领班），全技员，普通员工，专理属于中等级别，具有一定的管理权力。
深圳富士康师一师二分别是什么意思呀
在富士康，“师一”是资位，类似于拿工资的等级，从产线普通员工的不诠叙起，往上是员一员二员三，然后是师级，从师一到师十五或更高，跟职位没直接关系。
1、刚进来的统招大专生为：师一
2、统招本科生：师二
3、统招研究生：师三（一般生产单位不招）
4、一般副线长对应资位：员2~员3
5、线长对应资位：员3~师1
6、副组长对应资位：师1~师2
7、组长对应资位：师2~师4
8、副课长对应资位：师4~师5
9、课长对应资位：师5~师6
10、专理对应资位：师6~师7
11、资深专理对应资位：师8~师9
12、副理对应资位：师9~师10
13、资深副理对应资位：：师10~师11
14、经理对应资位：：师11~师12
15、资深经理对应资位：：师12~师13
16、协理对应资位：师13~师14
17、资深协理对应资位：师14~师15
18、副总对应资位：：师16~师18
19、资深副总对应资位：师17~师19
20、总经理对应资位：师19~师20
扩展资料：
富士康员三与一师的区别：
一、职位等级不同：师一为一等程师，员三为三等员工。
二、薪资不同：师一的薪资待遇远高于员三。
三、工作性质：师一属于技术人员的范畴，而员一是才经过考核的正式员工。
富士康员工分三个等级：
一是台湾人所谓的“不铨叙”，就是普通员工，底薪基本在900左右加班费另计。如果公司订单多要以公司要求加班，加班也是另计。
二是“员级”是工作好的“不铨叙”员工，经过考核合格转为员级.待遇会提升。但底薪也会提升。加班费也会随着底薪的提升而提升。
三是“师级”，也就是所谓的工程师,这个级别又分十四等，分别为“师一”，“师二”，“师三”等。“师一”是事业群总经理。自然待遇也会因级别和身份的不同而有较大的差距。但总体会比前面两级人员要好。
参考资料：百度百科-富士康
上述文章内容就是对富士康级别和富士康级别与工资待遇的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 富士康级别