怎么委婉的提出离职？
职场人辞职可以参考以下3点来说：
1、告知去处
辞职时候，不论是真心还是假意，领导和同事一定会问“接下来去哪里啊”。很多人选择隐瞒，关键是迟早会被拆穿；如果不是裸辞，不妨告知真实的安排，可以依然保持过去经营的人脉。换工作嘛，没什么不好意思。
2、慎选理由
“为什么辞职”也是躲不过的问题，马云说的“离职要么就是钱不到位，要么就是心委屈了”是大部分人的理由，但是却不能说。
假如说工资低，领导说我们可以加工资呀，就很尴尬了。要是说“同事不好相处”更得罪人。从自己身上找问题，委婉地表达，比如“身体不好，我不太适应公司的文化”就很温和了。
3、表示感谢
“分手也能做朋友嘛”，如果还是在一个行业，说不定以后还有合作和互相帮助的机会。记得表达对领导的感激之情。比如可以说说这段时间在公司的收获，自己的成长，自己的未来规划。如果对方指责不忠诚，也无需解释。
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离职注意事项
1、实话实说，不要隐瞒
当你确定要从一家公司离职时，哪怕你的岗位再低，也请务必先跟老板打好招呼，最大程度为老板争取时间，找到替换你的人选，不要让老板措手不及，影响公司正常运转。
老板最怕的就是员工毫无征兆地提出离职，所以一般都会采取押一个月工资的做法来约束员工的离职，但这种做法终究治标不治本。对于一些初创公司而言，工作都精确到人到岗，员工的突然离职如果没有及时的新人填补就可能给公司带来不小的麻烦。
尤其是公司的业务骨干，往往掌握了公司重要客户资源以及核心技术，老板很可能为你量身订制了一系列的培训计划和工作规划，因此，提前表明离职意向是职场人必须具备的职业素养。
2、有始有终，做好交接
很多人在离职申请批准以后，心态都会发生巨大变化，觉得自己只是混一个月时间，所以将工作只是向接任者简单交代，相关文档也只是留给他人懒得做详细介绍。抱着"不在其位不谋其政"的心态，这样一来，势必会给接任者带来不小的麻烦。
聪明的职场人都会做到有始有终，哪怕是明天离职，今天也会在自己的工作岗位上付起责任，因为岗位虽然是老板的，但职业素养却是自己的，做事有始有终，不仅是对公司负责，更是对自己负责。
3、手续办齐，不留麻烦
离职时，请务必处理好自己的手续，比如公积金、社保等，这部分手续关系到你在新岗位如何顺利续交的问题，不要贪图一时的方便，试图以后再办理。
要知道，你走以后，公司很多人事都有可能发生变化，没有多少人会记得你的手续办没办，也没有多少人愿意为你的事再费心思。所以，不要给老东家添麻烦，也不要给自己找事做。
公司让员工离职怎么通知
给本人发辞退书，如果因重大恶劣影响辞退者需要在公司全员通过的醒目位置张贴。
如果不是罪大恶极的错误辞退，就其所在部门领导知悉和本人收到辞退书即可，没必要伤人尊严故意扩散。但是一定要通知到工资结算组别和和关联防止会被讹诈的部门。当然小公司就不必这么啰嗦了，直接通知本人并备档防止意外即可。
劝人辞职应该怎么说
一、对于劝说已离职员工再回公司，可以这样说：
1、首先对这名职工表示重视，充分给这名员工戴高帽
2、询问其为什么要离职，公司有什么地方还让这名员工不太满意
3、针对员工提出的条件认真考虑，如果是工资的问题那算是小问题，可以答应他在近期工资会逐步的涨上去
4、如果不是工资的问题，看看公司可以帮你解决些什么，比如租房，家属关系，子女入学等，让他了却后顾之忧
5、帮助他制定一
个职业规划，说明如果继续在这里发现，将来的发展前景会是如何
6、建议重要的员工，应该让老板亲自谈一下，怎么说领导亲自留人，对方也会有被重视的感觉。
二、想留下即将离职的员工，如何劝说员工不要辞职，可以从以下方面努力：
首先你要弄清楚他为什么要辞职?是因为什么，是因为待遇低?还是因为工作不愉快?还是因为发生了误会?我感觉首先你们要找到问题的关键，弄明白他是为什么要辞职。
如果说他是想跳槽，就是其他公司待遇和发展前景都比你们公司好，如果这样的情况我感觉你们可以不劝他了。。因为这样的情况一般不会被劝回来。。
如果是待遇低或者是满足不了自身发展的情况，这样的情况没办法劝。。
那如果是因为在公司工作不愉快，或者是发生了什么误会。。这样的情况是可以的，你可以单独找他聊聊天，听他给你倾诉，你只需要当个旁听者就可以了，然后你要表示对他的支持，这样下来他就感觉不那么压抑了，那就有机会了。
三、如果是好朋友，看到同事离职，更多的是关心，就跟他说换个地方，换个平台，安慰多点，休息好了，再去找工作等等！
如何优雅的劝人离职？
你好，想优雅地劝人离职，要看你和对方是什么关系。如果你和对方是好朋友的关系，那么最起码你应该能够给对方推荐一个岗位，然后你再劝对方离职，否则对方离职了，又找不到工作，那么对方就失业了。如果你是员工的老板，那么你想劝人离职，这就属于辞退员工了，除非你说明这个员工的缺点和不足，这个员工才有可能主动辞职。
提前辞职。
关于提前辞职，员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。
的确，管理者与其埋怨离职员工不忠诚，不能与公司共进退，不如从自身找找原因。看看有没有对不起员工的地方，有没有经常伤员工的心，工资分配、发放是否合理等。分析自身原因后，找到改进的方法，避免以后犯同样的错误。
有些管理者则不然，员工提出辞职以后，他就各种各样的阻拦和抱怨，有时甚至阻挠员工正常的离职流程，针对平时我们遇到的此类问题，我想给各位职场朋友分享一下我的建议。
据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同法
这里分两种情况：
第一种情况 ，如果你在试用期，提前三天通知用人单位即可，三天后就可以离开单位 。当然这中间单位需要你做工作交接的话，你需要配合单位做好工作交接。如果单位三天后不同意你离职，或者扣除你试用期的工资，单位就涉嫌违法了，如果没有其他正当理由，你可以向当地劳动监察部门提出投诉，也可以向人力资源与社会保障部门进行起诉。
第二种情况，你已经办理了转正手续 ，属于是正式员工，当用人单位收到你提出的辞职通知后，用人单位通常会有以下几种反应：
一、同意你辞职，可以在三十日之内离职。如果这种情况也是你想要的结果，你也希望不用做满三十天就离职。建议你与单位签署一份协议，约定好具体的离职日期，这样对你来说更有保障。
二、同意你辞职，但必须做满三十日后才能离职。如果你想提前离职，你可以向单位提出这一请求，如果被拒绝，强行离开，单位有权利在满三十天后再履行离职手续义务。什么是离职手续义务呢？《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”换句话说，如果你强行离职，单位可以延迟办理离职手续。单位有权利扣工资吗？其实没有，单位照样必须发放你正常工作期间的工资。
但是，现实当中，一旦员工要求提前离职，而单位又没有同意的话，单位会扣掉你的应发工资。很多员工最后离职后要和单位打开官司也是因为这一点，不过，虽然单位没有权利扣你的工资 ，如果由于你的提前离职对用人单位造成损失的话，用人单位有权以你“违法解除劳动合同”为由向你索取赔偿金，不过单位也要举证来说明你提前离职给单位造成的损失状况。建议你离职前如果工作没有交接好，还是要按照单位的要求进行交接，因为作为职场人，要有职场人的职业素养和信誉。
三、同意你辞职 ，但要超过三十天以后才能离职。单位希望你三十天之后再离职，显然与你的意向相左。依据《劳动合同法》的规定，用人单位没有权利要求你继续工作超过三十天。但是如果你的工作特殊，确实在一个月之内无法完成工作交接，建议你继续延长离职时间，待所有工作交接完毕后再离职。不过这个是根据你的意愿来决定 ，单位是不能强制你继续工作的。
四、不同意你辞职，《劳动合同法》赋予辞职员工的义务是，通知用人单位，而不是向用人单位申请。因此，用人单位其实没有权利拒绝你的辞退通知。不同意辞职的做法是没有法律效力的。你只要能证明自己履行了通知义务，三十天后就可以合法离职。因此，遇见不同意离职的时候，并不用太担心，自行三十天后离职即可。如果你是以辞职为由争取一些个人利益，而不是真心想辞职的话，这时单位继续挽留你，不同意你辞职 ，你也达到了目的，那么恭喜你，证明你对公司还是有很大的价值的。
人生路很长，人生路当中很长时间都是在职场中度过的，要时常怀有感恩之心。感恩单位给你的机会，让你成长 ，给你财富，但是如果你在职场当中遇到了不公平的待遇，我们也要做到有法为伴。离职，提前30天告知，对公司是交代，对自己何尝不也是一种交代。
上述文章内容就是对如何巧妙通知员工离职和辞退员工的技巧的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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