背调是查什么
个人信息、教育背景、犯罪记录、金融风险、工商信息、薪资、离职原因、工作时间、工作岗位、工作内容。
个人信息：核实候选人的身份信息。
教育背景：查询候选人的学历信息、学位信息，以及各项证书等。
犯罪记录：查询候选人是否存在负面社会安全信息记录。
金融风险：是否存在金融风险和失信被执行记录等。
工商信息：查询候选人是否担任竞方企业法人代表、股东、高管等职务，规避商业风险。
薪资：薪资造假是比较常见的情况，有的求职者虚报自己的薪资期望下家能给得更高的，因此需要进行背调来核实候选人的薪资是否存在虚报造假。
离职原因：查询候选人上段工作的离职原因，有的求职者因重大失误而被开除，但自己却称是主动离职。
工作时间：查询候选人每段工作经历的具体工作时间，核实候选人是否有工作时间作假行为。
工作岗位：查询候选人真实的工作刚岗位是否与其提供的岗位相符，核实候选人有无虚报岗位。
工作内容：核查候选人的工作内容，多方考察，形成对候选人工作能力工作表现的多维度全方位的评价鉴定。
不同行业岗位之间背调的项目也会有所不同，做到有针对性地进行背调。
企业背调一般查什么
企业背调一般查什么解释如下：
1、员工背景调查是为招聘保驾护航的重要手段和方法之一。职场上简历注水甚至造假的情况比比皆是。这就导致企业在招聘工作中面临多种风险，这些风险可以归纳为四大类，分别是胜任力风险、法律风险、职业操守风险和成本风险，如果不采取必要措施，一旦出现问题这些风险将直接由企业承担。
2、大部分背景调查是在用人单位有录用意向、但候选人尚未入职之前进行，称为入职前背景调查。如果企业要对你的简历进行背调的话，隐瞒真实情况不是一个好的选择，有些企业会请专业的第三方做这个工作，所以是隐瞒不下去的，到时候被发现不仅仅是丢了工作，也会影响你的个人信誉。不如直接跟面试官或者用人部门讲清楚你当时的情况，具体矛盾细节可以委婉表述，但是被辞退的情况还是要让他们知晓。
3、工作经历调查包括调查工作经历是否真实，即时间、职位、是否正常离职等信息。首先是对简历的信息进行比对核实，过简历信息、授权信息及核实结果三者（一段履历）比对，并进行结果展示。再对候选人进行全球数据库搜索，通过候选人姓名及基本信息（非精准匹配）查询全球数据库，比如制裁名单，监管名单，执法记录，政治敏感人物，潜在风险等数据。
公司背调一般调查什么
背调公司一般调查的内容是：身份基本信息、教育背景验证、不良记录验证、基本工资和奖金情况、离职交接是否完成、是否有劳动争议、是否有严重违纪违规行为、是否有培训协议约束、个人商业利益信、个人法院涉诉信息。
对于夹在招聘和入职中间的背调，很多人因为调查面广、操作繁琐、预算有限。加上招聘折腾了半天，都不想在节骨眼出问题，很多对岗位背调，都可能点到为止，不太重视。
但背调这事做的好没功劳，没做好却很容易背锅。为了避免后续存在用工风险，前期慎重对待，其实非常重要。其实，推荐的猎头有详细核实对方的学历证件信息，HR在入职前有做好背景调查，可能分分钟就能识破。
正常背调
其中包括身份信息、学历信息、职业资格、职场信用、个人征信、法院失信、犯罪纪录等。包括任职单位及职位真实性、任职时间、汇报关系、离职原因、重大违规违纪、劳动争议、竞业限制协议等。
如果觉得一一查询比较麻烦，也可以通过第三方背调机构或平台来批量查询。但这类一般需要付费，会增加相应的背调成本。即便是招聘岗位要求留学背景，对于海外学历的核实。也可以通过境外学历认证书在线查询。或咨询文凭发放的院校进行验证。
公司背调一般调查什么？
公司背调一般调查如下信息：
1、候选人的个人信息类
候选人的毕业院校、候选人的证书真伪、候选人的身份信息、候选人是否有不良行为记录、候选人是否有被纳入失信执行人、候选人是否有过法律诉讼记录等。
2、候选人的工作信息类
候选人是否解除劳动关系、候选人是否解除了竞业协议、候选人的真实入职时间、候选人的真实离职时间、候选人的真实职务、候选人的人际关系、候选人的工作成果等。
背调的时间
大多数企业都是放在入职之前来做的，这是因为入职前没有发出正式offer，如果候选人在背景调查被发现不符合招聘要求的信息，HR可以及时处理。
入职前来做背景调查，如果不满意候选人，可以接着展开招聘工作，为企业节约招聘成本。
上述文章内容就是对公司背调一般调查什么和公司背调是怎么进行的的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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