什么是od岗位
OD全称Operations Director，指的是运营总监。
职责主要包括以下几个方面：
1.负责建设和发展运营团队，组织开展员工队伍培训、考核评价及人才梯队建设工作等。
2.整体负责品牌运营管理，包括旗舰店、商场专柜等在内的品牌管理、服务规范等。
3.负责所辖区域的整体市场工作计划的制定、部署及监督实施是运营总监职责中重要的一部分。
4.负责公司市场部门(营运、品牌策划)制度规范，负责组织及监管市场部关于对外合作、渠道管理、媒体合作、推广策划及服务产品开发等相关工作的落实。
5.负责对外战略合作品牌的协调、策划、组织与合作实施工作，负责大型重点装修工程洽谈、管控与形象创新工作等。
人力资源里OD是什么意思
人力资源里OD是什么意思
现在人力资源管理正在不断发展、细分、专业。OD（组织与发展）是通过计划并实施不同的专案来提升组织的有效性及应对变化的能力，OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠，但是后者更多关注提升个体的绩效和能力，而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效。
人力资源里OD是指：OD（组织发展）的核心就是如何让组织适应外部环境变化，让组织可持续健康发展、让人及团队的潜能得到最大释放。
OD实践者要帮助高层领导充分发展组织内部，为实现组织远大外部目标提供保障。OD的职责包括内部系统的改善，如在结构、权责、能力、文化、流程等方面的重塑。
OD的专业能力要求
一、意识，正确认识OD，角色认知
二、知识，参与业务、HR专家、组织设计
三、技能，引导技术、组织诊断、文化变革
Organization development，组织发展
人力资源里od是什么意思？
人力资源管理六大模组，是通过模组划分的方式对企业人力资源管理工作所涵盖的内容进行的一种总结。具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。
HR“三驾马车”（“HR三支柱模型”）概念，由Dave Ulrich 1996年提出来的，大概2001、2002年引入中国。其核心思想就是把人当做“资本”而不是“资源”，将“人力资本”当成一项业务来经营，重新定位了人力资源部门，从职能导向转向业务导向，要求HR要像业务单元一样运作，以实现业务增值，在这个业务单元里，有人负责客户管理、有人负责专业技术、有人负责服务交付，于是对HR组织进行了重新设计，将HR的角色一分为三，即HR“三驾马车”。指稳打稳扎做好基础服务工作的HRSSC（人力资源共享中心）、沟通协调八面小能手的HRBP(人力资源业务合作伙伴)、以及精通某一领域的HRS(人力资源专家)。
OD（组织与发展）是通过计划并实施不同的专案来提升组织的有效性及应对变化的能力，OD和员工发展、管理人员发展虽然经常有些重叠，但是后者更多关注提升个体的绩效和能力，而OD则致力于改善整个组织的能力和绩效。
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人力资源是什么意思？
人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为：企业人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理企业人力资源管理师（国家职业资格三级）、企业人力资源管理师（国家职业资格二级）、高阶企业人力资源管理师（国家职业资格一级）。
现在人力资源管理很热门的专业，人力资源管理师更是抢手职位。中大职业培训学院常年接受报名。
简而言之，人力资源就是人的脑力和体力的合成体。人力资源管理就是要把人的脑力和体力作为企业的资源来规划、管理，使其发挥最大的效用。
人力资源（Human Resources ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
在人力资源里AHR是什么意思？
好像没这个词吧
华为od岗位是什么意思
华为OD岗位是外包招聘岗位。
OD就是英文OutsourcingDispatcher的缩写，字面意思就是非核心业务劳务派遣。
OD和正式员工的区别：1、没有股票；
2、工卡单芯：工卡只能当门禁卡；
3、工卡工号不同：工卡工号是不一样的，工卡上也会注明是德科公司，别的是一致的。
od是什么职位
运营总监。
OD，即为OperationsDirector简称，为现代企业中的运营总监。全面负责公司的市场运作和管理，参与公司整体策划，健全公司各项制度，完善公司运营管理等内容。
责任范围主要是对公司年度生产经营计划的完成负有组织与协调责任，对公司中、长期发展规划负有组织、推动、执行责任，因调研信息严重失真，影响公司重大决策给公司造成损失，应负相应的经济责任和行政责任。
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