公司发电子版工资条可以吗？
可以的。
从合规上说：
首先，公司不给员工及时发送工资条违法；其次，现在国家都在大力提倡无纸化办公，节能环保。
从企业成本考虑：
电子工资条可以批量一键发送，大幅提升了人事管理的效率；无需打印，可以降低企业的办公成本。比如，确认助手，只需要三步就能搞定上万人的工资条发放，还能手机员工的签名确认，实时统计员工的确认情况。
所以，电子工资条肯定是合理合规、科学有效的工资条发送方式。
电子工资条合法吗？有必要发放给员工吗？
合法，企业应当给员工发送电子工资条
只要是公司给员工的工资条，无论是电子版还是纸质的都是有法律效力的。没有盖公司公章的工资条可以在法庭上作为证据来使用。
即使是管理再到位、再先进的单位，也不可能在员工的工资条上加盖公章，因此，要求劳动者向仲裁庭提供的工资条上除有底薪、奖金等工资组成项目外，还必须有单位的签字和盖章，未免太过于苛刻。
且按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”的规定，单位负有举证责任，即举证责任倒置。
二、电子工资条有什么优点
1、能根据工资表自动生成电子工资条并且群发到员工的邮箱中。
2、能适应于各种工资表格式，适合各种软件，只需更改参数设置，而无需对原单位工资表大幅改动。
3、发送过程无需任何费用，同时节约纸张，大大节约财务人员时间。
4、发送及时准确，保密性好，纸质工资条如果需要保密则要专门的打印设备和纸张，而电子工资条直接发送到员工个人邮箱或手机中，天生保密性良好。
5、操作简单，上手容易，维护更容易。
6、内容丰富、可以插入图表图片，美观大方。
发电子工资条违法吗？
发电子工资条不违法。
（无论是纸质的还是电子版的工资条，只要能够证明是该公司发出，且与银行的工资转账记录相匹配，就都是不违法的。）
并且，发电子工资条实际上更为合规。
电子工资条支持员工手写签名签收，并导出签收记录存档。
而传统模式中工资条签名的收集，多半为纸质进行签名，不易收集，也不易保存。
【此处补充一个法律知识：员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】
如果想要公司发放工资条更加高效、合规、安全
可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资条。并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
悦享工资条
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
官网注册即可试用~
上述文章内容就是对电子版工资表和电子版工资表怎么做的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 电子版工资表