劳动法律关系的内容有哪些
劳动法律关系的内容
根据劳动法的规定：
(1)劳动者享有平等就业和选择职业的权利；
(2)取得劳动报酬的权利；
(3)休息休假的权利；
(4)获得劳动安全卫生保护的权利；
(5)接受职业技能培训的权利；
(6)享受社会保险和福利的权利；
(7)提请劳动争议处理的权利；
(8)法律规定的其他劳动权利。
不同的划分标准： 劳动者的职业、劳动者与用人单位的实际关系、生产资料所有制的形式(最重要的)。
按照生产资料所有制形式的不同，可分为：
(1)全民所有制单位劳动法律关系。
(2)劳动人民群众集体所有制单位劳动法律关系。
(3)劳动者个体经营单位劳动法律关系。
(4)私营企业劳动法律关系。
(5)中外合资经营企业、中外合作经营企业劳动法律关系。
(6)外商独资经营企业劳动法律关系。
劳动法律关系与劳动关系的区别
(1)劳动关系属于经济范畴，劳动法律关系属于上层建筑；
(2)劳动关系形成以劳动为前提，实现在社会劳动过程中，劳动法律关系的形成则是以劳动法律规范存在为前提，发生在劳动法律规范调整劳动关系的范围内；
(3)劳动关系内容是劳动，双方形成支配与被支配的关系，劳动法律关系则是法定的权利与义务，双方必须依法享有权利并承担义务。
联系是：劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系则是劳动关系在法律上的.反映。
劳动法律关系的产生变更
1)劳动法律关系的产生：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范和劳动合同约定，明确相互间的权利义务，形成劳动法律关系。产生劳动法律关系的劳动法律事实，只能是劳动法律关系主体双方的合法行为，而不是违法行为。
2)劳动法律关系的变更：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，变更其原来确定的权利义务内容
3)劳动法律关系的消灭：是指劳动者同用人单位依据劳动法律规范，终止其相互间的劳动权利义务关系。劳动法律关系的消灭，就是劳动权利义务关系的消灭。消灭劳动法律关系的劳动法律事实，包括行为人的合法行为和违法行为及事件。
劳动法律关系的构成要素是什么
劳动法律关系构成要素分别为劳动法律关系的主体、内容与客体。1.劳动法律关系的主体，2.劳动法律关系的内容，3.劳动法律关系的客体，劳动法律关系的客体是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。
《中华人民共和国劳动法》第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
劳动法上的法律关系
劳动法律关系是劳动关系为劳动法规所调整而形成的权利与义务关系，是劳动法律规范在实际生活中的体现。不同社会制度下的劳动法律关系具有根本不同的性质，社会主义劳动法律关系，就是劳动关系为社会主义劳动法规调整所形成的权利与义务的关系。构成劳动法律关系的要素有：劳动法律关系的主体，就是依劳动法享有权利与承担义务的劳动法律关系的参与者，包括自然人和法人；公民和法人的劳动权利能力和劳动行为能力。
一、劳动法律关系的特征是什么
劳动法律关系的特征是：劳动关系主体在法律上是平等的，在客观上是从属的。劳动关系的双方在法律面前享有平等的权利，劳动者向用人单位提供劳动服务，单位向劳动者支付相应的报酬。双方在平等自愿的基础上建立劳动关系，并服从用人单位的管理。《中华人民共和国劳动法》第三条：劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
二、劳动合同法与劳动合同法一样吗
首先二者不是一个范畴，后者是针对劳动者签订合同的一些规定，前者是宽泛的定义，前者于相关法律施行后废除。后者主要调整劳动者和用人单位之间的法律关系，是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定的。前者于相关法律中的合同编是调整平等主体之间的交易关系的法律，主要规范合同的订立、合同的效力、合同的履行、变更、转让、终止、违反合同的责任及各类有名合同等问题。此法并不是一个独立的法律部门，而只是国家民法的重要组成部分。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
劳动法律关系的是指劳动法律关系主体
您好，劳动法律关系是指雇主和劳动者之间的法律关系。在这种关系中，雇主必须遵守国家和地方政府颁布的劳动法规，并承担一定的劳动保护责任，包括支付薪资、提供安全工作环境、保障劳动者权益等等。而劳动者则有义务按照雇主的要求履行工作职责，保守商业机密，维护企业形象等等。这种关系的形成一般通过劳动合同等形式来确认。
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