央企和国企哪个更好些
1、收入稳定，并且是长期性的，一旦正式入职，轻易不会裁员，可以不用考虑今后再找工作的事儿。
2、工作压力不大，一个岗位一个人，事儿也不太多，轻轻松松的，现在的年轻人承受了太多的压力，找一个压力不大的工作，能让自己轻松一点。
3、八小时工作制或者是朝九晚五，周末有双休。国家法定假日都要休息。
4、节假日加班加点有三倍工资。平时加班有倒休。
5、福利待遇还可以。
每个月要发放汽油费。基本用不完。
每年发放一次旅行费。分量够足，一个人肯定够用。
冬天有取暖费，夏天有空调费。冬天烧暖气有点不够，夏天用空调足够了。
每个月还有饭卡在食堂吃饭两顿饭，刷饭卡基本够用。
过生日有蛋糕卡，蛋糕卡挺丰厚，可以用很长时间。
所有的节日都会发放礼物，发放购物券还是比较丰厚。
6、管理上比较人性化，上下级关系很平和。
7、在这种宽松的环境里，工作人与人之间的关系相对缓和一些。
8、收入肯定不算太高，公积金也还凑合。除了超大的城市以外，其他城市利用公积金买房应该不是特别的有压力。
稳定的收入，宽松的环境，大多数人想过平静的日子，进入央企国企上班也是很正常的。
国企和央企有什么区别
央企都是国企，而国企未必是央企。国企是全国所有制企业的简称，包括央企在内。央企是中央直属企业的简称，全国目前央企一共157家，都是各行业的领军企业，例如中石化、中石油、中航等。那么，国企和央企的区别具体有哪些呢？下面就和我一起看看吧！
一、先说一下国企和央企的区别。
这两个概念是相互交叉的，首先说国企，国企就是国家作为投资主题成立的企业，过去是按系统划分的，属于中央部委的，叫央企，例如中国南方航空、中国东方航空，还有兵器工业部的如飞机制造公司等。
属于地方的叫地方企业，如国营xx市机床厂，还有就是集体企业，这个企业的出资人不是国家财政的，而是一个特定的群体，比如是某个大厂成立的厂办集体，也可以是街道为安置剩余人员自筹资金成立的，也包括村集体设立的企业。从隶属关系上分，央企规国家部委管理，省市企业（国营）规各省市的工业局管理，集体企业由主办单位管理。
在我国，按国有资产的用途，可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中，按政府的'管理权限，可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类：
一是由国务院国资委管理的企业，从经济作用上分为提供公共产品的，如军工、电信；提供自然垄断产品的，如石油；提供竞争性产品的，如一般工业、建筑、贸易。
二是由银监会、保监会、证监会管理的企业，属于金融行业。
三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业，属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
二、事业单位
事业单位是指依靠财政拨款的，以公益事业为宗旨的社会组织。以前国有企业很难跟事业单位区分，但是，在市场经济的浪潮中，国家经过股权改革，把国有企业推上市场，国有企业也就以追求剩余价值为宗旨，不再是单单为了满足国家的生产做需了。简单的说，除了能得到国家的政策庇护外，国有企业在企业法人的广义范畴内。
三、国企的变迁
以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。
四、央企不同于国企之根本处在于：
1、央企与国企上属单位不同，为国资委直接管理，部分央企负责人是有中组部任命；一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归口于中央其他部委的。简单说，地位不同，有如部长与市长之差别。
2、央企多为规模超大的企业，看中国500强，上榜的国有企业，85%以上为央企，规模大，领导权利自然也大，员工福利应该也好。
3、央企是真正意义上的全民所有制企业，是国民经济的支柱。
4、央企在今后一段时间内，都会明确主业，基本会成为行业内的龙头企业，大有可为。
五、央企老总的行政级别
大家都知道，像南航集团的总经理是部级；股份公司总裁是副部，集团的副总经理也是副部。那么股份公司的高级副总裁、副总裁又分别是什么级别呢？是副部还是厅级？
中国南方航空的股份公司属于内部整体上市的形式，所以股份公司的级别完全由集团公司自己定的，可以派正部级干部任总裁，也可以是副部级或者厅级。通常来讲，集团公司其上市部分和集团公司本部应该是合署办公，通俗来讲也就是两块牌子一套班子，股份公司总裁通常也由集团公司第一或者常务副总经理兼任。虽然从名义上来看副部级，但在集团内部可能是享受和集团总经理相同的待遇，同理可得，股份公司副总裁不管在集团公司兼任什么职务，都可以享受集团公司副总经理的待遇。
国资委所属中央100多家企业里，老总大多数是正司局级。副部级的企业不多。如正部级别的中信集团还不是国资委所属。
事实上，现在的国有企业党组书记、董事长、总经理，正部级的很少，一般都是副部级和正司级，中信集团不清楚，但南航的一把手都只是副部级，不能因为过去的某个正部级干部担任了一把手、或者前身是正部级机构就断定现在也在正部级！
个人以为很多特大型企业的老总都是副部级享受正部级待遇。因为很多企业的老总都是中管干部。中管干部中正厅级的不多。
当然不是所有的国有企业都是国资委管的。那几个通信垄断企业是副部级应该问题不大。当然最终还是以文件为准。而且国有企业老总享受的经济待遇应该比部委的部级要高不少。
国资委管理的100多家大型国企是关系到我国国计民生的骨干企业。但并不代表级别就很高，还是正司。
国企和央企哪个好？
一、所属单位不同
1、国企：国企大部分是由地方政府来管理。
2、央企：央企是由国资委直接管理的。
二、涉及行业不同
1、国企：国企几乎涉及各行各业，领域比较广泛。
2、央企：央企主要涉及关系到国民经济命脉的行业，比如电力、核电、航天、粮食等领域。
三、支持力度不同
1、国企：国企主要由地方政府来支持，支持力度上有所不同。
2、央企：央企的发展关系到国民经济命脉行业，所以会受到国家政策和资金的大力支持，往往都是发展成为世界500强企业，规模庞大，实力较强。
国企和央企哪个好
1、定义不同。
央企指由中央人民政府（国务院）或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，由中央直接管理或委托中组部、国资委或其他等中央部委（协会）管理的国有独资或国有控股企业。
国企指国务院和地方人民政府代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。
2、规模不同。
央企多为大规模企业。国企隶规模小，发展受地域限制。
3、上属单位不同。
央企由国资委直接管理。一般国企有隶属于地方政府管辖的，有归于中央其他部委的。
国企的好处：
1、福利待遇好
大中型国企对国家相关政策执行到位，且经济实力强，同样的的工资水平，实际上享受的福利待遇远超过一般私企和市县级国企。比如五险一金缴费基数高、有些企业还有年金、工会福利、各种补贴等等。
2、业务培训到位
大中型国企管理系统化、规范化要求高，对每一个岗位员工培训到位，再加上师带徒等制度的实施，员工业务水平提高快，管理相对系统，对年轻人成长有很好的提升机制。
央企和国企哪个好？
肯定是央企好，国企不一定是央企，央企一定是大型国企，国企有省属、市属、县属，央企是中央直属，级别不一样，得到的资源和政策也不一样，员工的工资和福利待遇，央企要比国企好的多。
央企好还是国企好？
这个挺复杂的，看是从哪方面分析了？
国有企业是我国国民经济的支柱。目前,国有经济对GDP的贡献率约占30%左右。中央企业是我国国企的主力军。在我国,按国有资产的用途,可以分为经营性资产和非经营性资产。在经营性资产中,按政府的管理权限,可以分为中央企业和地方企业。广义的中央企业包括三类:一是由国务院国资委管理的企业,从经济作用上分为提供公共产品的,如军工、电信；提供自然垄断产品的,如石油；提供竞争性产品的,如一般工业、建筑、贸易。二是由银监会、保监会、证监会管理的企业,属于金融行业。三是由国务院其他部门或群众团体管理的企业,属于烟草、黄金、铁路客货运、港口、机场、广播、电视、文化、出版等行业。
根据最新司法考试的观点,事业单位是指依靠财政拨款的,以公益事业为宗旨的社会组织.以前国有企业很难跟事业单位区分,但是,在市场经济的浪潮中,国家经过股权改革,把国有企业推上市场,国有企业也就以追求剩余价值为宗旨,不再是单单为了满足国家的生产做需了.简单的说,除了能得到国家的政策庇护外,国有企业在企业法人的广义范畴内.
以前的国企，是用全国人民交的税养活一部分人的地方的代称。
现在的国企，就是好几个有钱有权的中国个体户（主要是有权）把钱搅和在一起，以这个为诱饵套取全国人民的钱的地方的代称（股民）。
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