基金经理应该具备的证书有那些？
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基金经理人考试 景睿 曹宁 基金从业资格考试 科目一 第五章 第四章 第十六章 第二章 第二十章 第二十五章 第一节：内部控制的目标和原则.mp4 第四节：内部控制的主要内容.mp4 第三节：内部控制制度.mp4 第一节：基金信息披露概述.mp4 第四节：基金运作信息披露.mp4
基金经理人需要哪些素质
基金经理人需要哪些素质
公募基金的发展让基金经理迅速成为市场关注的焦点，高薪、专业在基金经理的头上戴上了“光环”，然而成为基金经理显然不仅仅是学校教育能够培养的。
一位基金公司投资总监表示，基金经理应当具备几个基本的素质，首先是知识面要广，要懂比较多的东西。投资是一门学问，涉及各方面的知识，这就需要基金经理广泛了解各种知识，熟悉各行各业的情况。只有具备了丰富的知识，才能在掌握材料后，做出快速的'判断。此外，基金经理还要有一定的决断性，同时思路要非常清晰，能够敢于与众不同。
一位偏股型基金的基金经理认为，基金经理最基本的素质是要能够独立思考，有客观评价事物的能力。
这位基金经理指出，A股市场中充斥着各种各样的消息，基金经理最基本的素质就是能够在这些不同的信息里面区别分析信息。比如说在某个时刻市场被很多人士看好，但是基金经理一定要有自己的分析，平和淡定、批判性地看待很多信息。
“其实也是敢于不同。”这位人士笑称，在需要作出决断的时间一定要敢于买，而在别人非常看好市场的时候，要深入了解市场背后的东西，看到别人看不到的东西，敢于作出不买的动作。
“基金经理不是能够教育出来的”，一位业内人士分析指出，并不是发一个证书就能够成为基金经理。对于基金经理而言，最重要的恰恰是从业经验要长，至少要有三年以上的投资经验，还不包括此前的研究经历。
尽管这位业内人士也坦承，这个行业目前发展太快，很多基金经理可能缺乏必要的素质和经验。但是从业经验仍然应当是基金经理必备的，毕竟从事投研时间较长之后，对于市场的敏感度可能会较一般人更高，对于投资分析会形成自己的思路。更重要的是，基金经理需要的不仅仅是对基本面有良好的分析能力，对于技术面一定要有自己的判断，这样才能在市场的变动中看出问题。
不过这位人士也指出，基金经理所具备的素质并非完全限定的。某些人可能适合作研究，但是有些人可能更加有灵性，适合从事投资。
德国猎头公司Geseeker的金融保险部首席顾问窦振介绍说，受益于资本市场回暖，最近基金经理的行情再次看涨，很多公司都发出了招聘股票型基金经理的需求。但是眼下基金经理非常难挖，好一点的基金经理基本不愿跳槽。
窦振说，基金公司在招聘基金经理时最看重的还是对方的从业经验和投资业绩，通常基金公司的首选是去挖其他公司比较成熟的基金经理，其次是保险、券商等行业的有过资产管理经验的投资经理。对于有志于成为基金经理的人才来说，一个CFA的资格、良好的教育背景或者大公司的从业经验都会给自身加分。另外，基金公司在挑选基金经理时，也会对候选者的人品和投资风格进行考察。 ;
CFA考试后从业率如何
严格的控比，是CFA证书高含金量的保证
提起CFA考生报考前的担忧，其中因素里绝对有CFA的通过率，毕竟CFA的高标准、严要求在全球都是有名的，不然也不会获得全球金融第一考之称，但这从侧面也说明了CFA证书的高含金量，毕竟物以稀为贵。
CFA的高标准、严要求直接的体现就是在每年的合格率上，据高顿CFA研究院统计，在2010年——2017年以来，综合6月和12月的数据后，CFA一级的合格率基本在36%到44%之间；而二级（6月）合格率在39%到47%之间，而三级合格率稍高一些，也只是在46%到54%之间。
虽然相对其他证书来说通过率不是很高，但严格的控比也是CFA证书高含金量的保证，毕竟在职场，不是证书越多越有用，而是含金量越高的证书才越加分。
高含金量证书，才是职场的佳助力
在职场中，经常有人把证书当做职场的敲门砖，也常常把证书多了不压身挂在嘴边，但事实是，有时再多的证书也无法在职场中形成有效的助力，因为在企业的挑选准则中，往往是择优录取。
这点可以参考财会界的CPA证书，因为在求职中经常会出现CPA证书者优先，但财会界可不止是只有CPA，这种原因就是企业用人时的择优录取原则，而在金融圈，录用原则同样如此，证书很多，但含金量高，受企业欢迎的CFA算一个。
这点直接的体现就是，在招聘中，企业的高职高薪职位都是直接写有“有CFA证书者优先”，而且不仅如此，在对高顿历届毕业的CFA学员的回访中，这些通过CFA提升自己从而实现职场转变的“前辈们”，也用他们的事例告诉了我们，哪里的高职对CFA证书欢迎。
毕业就失业的六月，CFA让我进入了银行
良青，关于CFA对职场的帮助，我想我应该是有些发言权的，大三在银行实习，虽然见识到了银行工作的不容易，但相对其他行业来说，还是觉得银行的薪资和待遇更丰厚些，同时，银行相对其他企业而言，也稳定了很多。
决定进入银行后，自己也从网上查了很多“如何进入银行”的方法，看到证书是其中一项重要的加分项，而直接的体现就是在第一关的简历上，因为先是机选所以简历上的高含金量内容就成了入围的关键，而学历、实习经验、证书也就成了不被淘汰的有力保证。
除了简历之外，在笔试方面，不管是英语、EPI还是综合知识，CFA的知识体系同样也能够提供足够的助力，以综合知识为例，在笔试时，关于综合知识的考察主要包含时事政治、货币银行和国际金融、经济法等，其中重点考察的内容里无论是国际金融还是经济法都是CFA十项考察科目中的知识点。
所以大三实习结束后，在决定进入银行时，我就开始进入了准备阶段，而准备的第一步就是报考了CFA。在经历辛苦的备考之后，顺利通过CFA一级的同时，也参加了银行的招聘，在面试过程中，CFA带给我的不仅是高含金量的证书，更是丰富的知识，所以无论是无小组讨论还是后的半结构化面试，我都能微笑面对，而结果，我也毫不意外的收到了录用的通知。
从“民工”到金领，我用CFA进了券商
张正，在职场中，以前我只相信踏实努力就是职场的必胜法则，但大学毕业进了金融圈，在距离年薪高的梦想原越来越远之后，我才认清现实，踏实努力没有错，前提是得找准方向。
我的目标是进入券商，但毕业两年一直在从事金融销售，没有拿的出手的业绩，学历在清北复交的竞争对手中也丝毫不显眼，所以当看到某券商的招聘要求上面写着“有CFA证书优先”之后，我才找到了方向。
CFA我是在职考的，大的困难就是时间的分配，特别是CFA要求英语考试，所以每天早晨，我都6点钟起床读背一个小时英语单词之后才去公司上班，地铁上也是看网课，听老师们的课程讲解，网上下班后也是做题到深夜12左右，所以CFA备考的那段时间，我仿佛又重新参加了次高考。
好在，成绩没有辜负我的努力，拿下CFA一级之后紧接着又备考了CFA二级，等到拿下二级之后，我才算是有了跳槽券商的勇气，在上海某证券公司，在众多的竞争对手中，三个名额，清华的拿去了一个、上财的研究生拿去了一个，一个是CFA过了二级的我。所以从金融“民工”到金领，我用CFA进了梦寐以求的券商。
从研究员到基金经理，CFA让我在职场里晋升
陈明，毕业就进了一家私募基金，刚开始小公司不是太正规，所以也没有要求具备基金从业资格证，好在认识的前辈比较靠谱，建议我先去考下基金从业资格证，要是想有个好的发展，就再去考下CFA证书。
当时对CFA证书还不是太了解，所以基金从业资格证接下来马上就去考了，而CFA一直在搁浅，等到意识到CFA的重要性，是在公司新来的基金经理，他就是一位CFA持证人，那时才意识到未来的职业发展中，CFA是晋升时的重要加分项。
报考CFA是在离开小公司之后，脱产备考，白天教师听老师例题解析，晚上回家研究例题，然后早晨是记忆知识点，就这样每天备考坚持了三个月，等到拿下一级之后，凭借以往经验再加证书辅助，也顺利进入了一家规模中等的基金公司。
晋升基金经理是在拿下CFA二级之后，学历、经验、证书，三者齐备让我在新公司同批次入职同事中先升职，所以说在基金圈，尤其是私募基金，一张CFA证书是非常加分，哪怕只是考过一级、二级也是非常有用的。
职场新起航，CFA为你掌舵
从大学生到银行职员，良青用CFA一级实现了自己稳定高薪的梦想；从民工到金领，张正用CFA进入了自己梦寐以求的券商，实现了自己职场的大转变；而从研究员到基金经理，陈明用CFA实现了自己在私募基金晋升的愿望。
所以这些在职场中，通过CFA改变自己的前辈们，也用他们的亲身事例告诉了我们，在金融圈至少是在银行、券商、基金里，CFA真的是妥妥的加分项。所以辛苦备考拿下CFA证书，也必将收获与汗水成正比的收获，或高职、或高薪，而CFA也必将开启你人生新的起航。
做基金经理需要什么条件?
第一,你必须从券商搞股票研究出生,而搞股票研究的门槛基本都是硕士博士 \x0d\x0a第二,搞研究的时候必须要有出色的业绩来证明你的能力,这样才会被基金公司看中 \x0d\x0a第三,进了基金公司也不是说你就是基金经理了,你还得从产品经理,助理做起,能力得到肯定了才有希望升为基金经理. \x0d\x0a想入这个行业,一开始走错了后面就难了\x0d\x0a\x0d\x0a1、非常遗憾，就象成为总统没有固定的路程一样，成为基金经理没有固定的步骤。 \x0d\x0a\x0d\x0a但是，即便如此，仍需有个职业规划。这个职业规划也许就是你所谓的“步骤”吧。你的职业规划就是成为一名基金经理吧。为此，就要提高自己的学历（而且，更为重要的是提高学力）。 \x0d\x0a\x0d\x0a在太和顾问调研的十余家基金公司的45个基金经理中，百分之百都是本科以上的学历，其中硕士占到73.3%，博士及以上11.1%。 \x0d\x0a\x0d\x0a至于学力，更是各行各业在聘用人才时关注的要点之一。美国 犹他州 瓦萨奇公司的总裁兼瓦萨奇小市值成长基金（Wasatch Small-Cap Growth）经理杰夫•卡登（Jeff Cardon） 当年说自己是犹他大学（University of Utah）的毕业生，在应聘到该公司时只有一个“平淡无奇的简历”。不过，他却有着极其辉煌的业绩：它的基金业绩在过去十年内比92%的小市值成长型基金都出色——很多“聪明得多”的家伙都很难做到这一点。 \x0d\x0a\x0d\x0a学历固然重要，但是一名刚从哈佛商学院毕业的MBA，未必能得到基金公司的青睐，因为他的资历可能很浅，工作经验更谈不上。 \x0d\x0a\x0d\x0a现在的基金经理在基金或投资行业的工作经验也是一项非常宝贵的财富，一般，基金经理都有6-10年的证券或投资从业经验。 \x0d\x0a\x0d\x0a2\、至于课程，相对，基金经理重要工作就是 分析企业财务报表，在纷繁的资产、权益、利润和现金流量数据中发现公司的投资价值。围绕这个工作，企业会计、金融数字、商务统计学、公司财务管理是基础课程。 \x0d\x0a\x0d\x0a从事金融业，金融业的主干课程也是基础，货币银行学、金融市场与金融机构、国际金融、证券投资分析、金融法 、公司金融学、金融衍生产品概论等也必须掌握。 \x0d\x0a\x0d\x0a从这点看，你已经知道了从事本行业应该涉及的课程。可以说，相关的课程多涉猎些。而且，其他课程甚至也要涉猎一些，比如，你投资通信板块，如 大唐电信和中国联通 股票，就需要基本的通信知识，比如3G、TD-SCDMA、以及CDMA2000技术等等。投资生物制约板块 的公司，就要了解一些生物方面的知识。 当然，重点应放在金融 类课程知识上。 \x0d\x0a\x0d\x0a3、证书方面： \x0d\x0a一般应具备证券行业从业资格证书以及证券分析师资格。\x0d\x0a\x0d\x0a分析能力要强，有足够知识与经验，人脉资源也不能差（啊，符合这些条件做什么都行了吧），人格要高尚并有责任心（自己的想法，也要看你做哪类基金经理）。 \x0d\x0a一般这是很封闭的行业，要入行可以说很难，不会有太多公开招聘机会（分析员可能还有）。基本上基金经理都是从分析员做起的吧，可以上国内外的基金公司网页看看相关要求。
总监任职条件？
A. 总监代表任职资格要求，大约的薪筹范围
说是电气工程师，其实应该是监理员吧，监理员再怎么说也都有2000以上一个月的。
B. 销售总监的任职资格是什么
1.学历要求：大复学以上制学历，市场营销、销售管理、企业管理等专业毕业；
2.工作经验：具有五年以上从事销售管理工作的经验；
3.个人技能：熟练的外语交流和较强的表达能力，对电子办公软件熟练使用；
4.工作能力：具有一定抗压能力，有较强的市场开拓和销售能力；
5.团队管理：具备优秀的沟通能力和团队合作精神，组建和培训团队经验丰富，以往销售业绩良好；
6.人际交流：具有很好的人际资源和开发人际资源能力，与人力资源行业沟通良好。
C. 康乐部总监的岗位职责任职条件有哪些
岗位职责
1.负责抄部门团队的管理袭，建设团队文化。
2.负责分析经营状况，抓好财产管理，控制开支，提高经济效益。
3.发挥部属员工工作积极性。通过领班检查监督部门服务人员的工作态度、服务质量，抽查各岗位的工作情况。
4.研究康乐消费市场，推广周期促销活动。
5.征求客人意见，处理客人投诉，分析服务质量管理中的问题。
6.参加酒店例会。主持部门例会，听取汇报，研究问题，布置任务。
任职资格
1.大专以上学历，有相同岗位工作经验5年以上。
2.要求形象正面，工作态度端正。
3.对当地市场有一定的了解,熟悉本地宾客的消费心理,关注宾客需求，具备一定的客源。
4.能统筹娱乐部营业、管理、销售等工作。
5.具有良好的沟通技巧和对客沟通能力，超前的创新意识、营思路和丰富的管理经验。
D. 运营总监的任职要求
1、教育背景：管理类相关专业本科以上学历。
2、培训经历：受过管理专学、财务管理、企业运营属管理、领导艺术、生产作业管理等知识培训。
3、经验：5年以上工作经验，4年以上高级管理经验。
4、技能：出众的领导管理才能和良好的商业理念；
5、具有很强的团队协作精神、组织及策划能力和良好的沟通技巧；能与 *** 、企业高层人士广泛接触，并深入沟通；较强的逻辑思维能力；较强的英文听、说、写能力及熟练的计算机应用及操作能力；
6、个性特征：办事认真严谨；追求成功，精力充沛，可以承受较大工作压力。
E. 总监理工程师和专业监理工程师一样吗任职条件有什么区别啊
总监理工程师和专业监理工程师不一样，总监理工程师需要注册监理工程师（监理工程师资格证书），而专业监理工程师需要具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称和两年年及以上工程实践经验。
总监理工程师是由工程监理单位法定代表人书面任命，负责履行建设工程监理合同、 主持项目监理机构工作的注册监理工程师。
专业监理工程师是指由总监理工程师授权，负责实施某一专业或某一岗位的监理工作，有相应监理文件签发权，具有工程类注册执业资格或具有中级及以上专业技术职称、2 年及以上工程实践经验的监理人员。
(5)总监任职条件扩展阅读：
专业监理工程师履行职责：
一、 参与编写监理规划，负责编制监理实施细则。
二、审查施工单位提交的涉及本专业的报审文件，并向总监理工程师报告。
三、参与审核分包单位资格。
四、指导、检查监理员工作，定期向总监理工程师报告本专业监理工作实施情况。
五、检查进场的工程材料、构配件、设备的质量。
六、验收检验批、隐蔽工程、分项工程，参与验收分部工程
七、处置发现的质量问题和安全事故隐患。
八、进行工程计量。
九、参与工程变更的审查和处理。
十、组织编写监理日志，参与编写监理月报。
十一、收集、汇总、参与整理监理文件资料。
十二、参与工程竣工预验收和竣工验收。
F. 人力资源总监的任职要求
1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业；
2、管理经验，三年以上行业企业岗位经验；
3、有战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验；
5、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力；
7、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的工作推进能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力；
9、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题。 一，硕士学历以上，对人力资源问题研究达到一定深度，了解国际大公司人力资源管理的发展历程和应用模式。不仅要有扎实的理论知识，还要懂得实际操作。
二，要有创造力。作为人力资源管理师，如果没有新思路和创造力，将是致命弱点。人力资源管理师要知道政策的精髓所在，敢于打破现状，不断地为企业最高层提供战略性意见。
三，要有影响力。作为人力资源管理师，必须擅长通过直接上司（人力资源部总监或总经理）和直接下属（招聘经理、薪酬经理等），使自己的影响传递到老板那里，从而对企业人事政策产生影响。
四，要有很强的语言表达能力和信息沟通技巧。人力资源管理师只有生动、准确地将自己的思想、研究成果表达出来，其方案才有可能被公司决策层启用。
G. 私募基金管理人高管人员应当具备哪些条件
申请高级管理人员任抄职资格，应当具备下列条件：
1、取得基金从业资格；
2、通过中国证监会或者其授权机构组织的高级管理人员证券投资法律知识考试；
3、具有3年以上基金、证券、银行等金融相关领域的工作经历及与拟任职务相适应的管理经历，督察长还应当具有法律、会计、监察、稽核等工作经历；
4、没有《公司法》、《证券投资基金法》等法律、行政法规规定的不得担任公司董事、监事、经理和基金从业人员的情形；
5、最近3年没有受到证券、银行、工商和税务等行政管理部门的行政处罚。
(7)总监任职条件扩展阅读
独立董事还应当条件：
1、具有5 年以上金融、法律或者财务的工作经历。
2、最近3 年没有在拟任职的基金管理公司及其股东单位、与似任职的基金管理公司存在业务联系或者利益关系的机构以任职。
3、与拟任职的基金管理公司的高级管理人员、其他董事、监事、基金经理、财务负责人没有利害关系。
4、直系亲属不在拟任职的基金管理公任职。
H. 什么条件可以任总监理工程师
总监理工程师和专业监理工程师的资质是一样的，必须有注册监理工程师岗位证（执业）。
不同的是：有的地区要求总监理工程师的必须是国家注册，省里的不行；
专业监理工程师只管某单一的专业，总监理工程师管理监理项目部全面工作；
总监理工程师在‘四管、两控、一协调’方面的经验和能力较强而被监理企业委以重
任和权利。因此，总监理工程师是一个企业内的职务岗位。
I. 业务总监的任职资格：
1、具备较强的市copy场敏锐观察力和判断能力，具备一定的沟通协调组织、分析能力和良好的团队合作意识及工作责任心；
2、熟知市场策划、组织、实施、品牌推广等专业知识；市场拓展、销售能力；
3、有良好的观察能力，分析能力，沟通协调能力，语言表达能力；
4、本科学历以上、30-40岁、
基金公司都有什么岗位，各个岗位都做什么，薪资待遇如何，每年什么时候招聘，招聘的最低要求？
基金公司一般分投研部门和市场部门，前者主要包括基金经理、研究员等，主要做投资研究，学历门槛最低硕士，而且偏好名校或者海龟。后者是做基金销售和市场营销，目前学历要求也比较高，大多数是硕士，也有部分岗位招本科，市场部门偏好有能力、自信、有背景的帅哥美女。除了这两大类，基金公司还有行政、财务、风控等部门，也都有各自的要求。
基金公司一般规模都很小，最大的基金公司也就300-400个员工，所以每年招聘名额都很少，几乎不会大范围招聘，都是阶段性招几个人，而且大多采用猎头方式招有工作经验的人。今年股市表现不好，基金公司也在亏损，编制控制更厉害。
基金公司是竞争很激烈的地方，也是薪资最高的行业，能进去对自己的锻炼也是其他行业所不能匹敌的，您要是有心的话，好好学习，考过基金从业资格证，最好再考CPA.CFA.FRM等专业资格证书，能为自己的简历提升档次。希望可以帮到你。
上述文章内容就是对基金经理招聘要求和基金经理人招聘条件的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 基金经理招聘要求
