五险二金有哪些保险
五险两金中的两项指的是住房公积金和企业年金。
五险两金包括:
1.“五险”，即社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险；
2.“两金”包括住房公积金和企业年金；
3.在原有的五险一金基础上增加“企业年金”。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的统称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险、住房公积金等；
4.五险二险中，养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人共同缴纳的保费。工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴费；
5.需要注意的是，“五险”是合法的，而“两金”不是。
住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业等城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储蓄，为职工又快又好地解决住房问题提供了保障。
企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上自愿建立的补充养老保险制度，能够为本企业职工提供一定程度的退休收入保障。企业年金是一种补充养老保险制度，是多层次养老保险体系的组成部分。它由国家指导，由企业内部决策实施。
[法律依据]
《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法获得国家和社会物质帮助的权利。第七条国务院社会保险行政部门主管全国社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。
县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责相关的社会保险工作。
五险二金指什么
五险是指养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。二金是指住房公积金、企业年金。
五险是指：
1、医疗保险：可以享受基本医疗保障，住院可以报销部分费用，每个月医保卡中的钱还能用来买药；
2、养老保险：退休后每月可领取养老金，晚年生活得到保障；
3、失业保险：失业后，可以领取一定的失业金，用于补助失业期间的生活费；
4、生育保险：女职工可以享受产假、生育津贴和生育报销等，男职工可以有陪产假等；
5、工伤保险：如果在正常上班时候遭受意外，可以用工伤保险报销。
其中养老保险、医疗保险和失业保险是由企业和个人共同缴纳的保费，而工伤保险和生育保险则是由企业承担的，个人不需要缴纳。
二金是指：
1、住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金；
2、企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
缴纳社会保险是用人单位法定的义务，不论是央企、市企、私企、三资企业，还是国营、民营都要参加社保统筹，不交或少交社保的企业，各区县人社局劳动监察大队会执法并进行处罚。
二金中的一金除了普遍存在的住房公积金就是企业年金。是多为央企和员工达成协议，按照其薪水，员工缴纳1%，公司缴纳4%，组成年金基金，享受后续的增值。
【法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
5险2金是什么意思
5险2金是什么
这就是社保,严格的讲,是叫5险1金.
包括养老,医疗,工伤,失业,生育保险和公积金.
以单位买全社保为准，计算如下所示：
医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；
养老保险：个人为8%，单位承担12%；
失业保险：个人为1%，单位承担2%；
工伤保险:个人无，单位1%；
生育保险:个人无，单位1%；
公积金：个人3.5%,单位3.5%。
而工伤和生育保险的费用均由单位承担。
举个例子，以工资为6000元/每月，那么其需要交纳的保费为：
医疗保险：6000*2%=120元，单位6000*8%=480元；
养老保险：6000*8%=480元，单位6000*12%=720元；450
失业保险：6000*1%=60元，单位6000*2%=120元；
工伤保险：个人无，单位6000*1%=60元
生育保险：个人无，单位6000*1%=60元
公积金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。
因此个人总计为：870元，单位总计为：1650元。
计算的数据可能会与实际的有出入，但计算的方式是这样的.
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