涉密人员离岗离职实行什么管理
涉密涉密人员离岗离职实行脱密期管理。要经过审批，清退，教育，承诺等环节，并通过定期回访对涉密人员的去向以及重大情况变化予以关注。在脱密期结束前，不得撤销出入境备案（对方已接管脱密期的除外）
涉密人员离岗实行什么管理
实行脱密期管理。
保密法第三十八条规定，涉密人员离岗离职实行脱密期管理。脱密期管理是涉密人员离岗离职管理的重要内容，指在一定期限内，对离岗离职涉密人员的就业、出国等方面采取限制措施。
机关单位应制定具体的脱密期管理制度。
确定脱密期期限。一般情况下，核心涉密人员脱密期为2—3年，重要涉密人员脱密期为1—2年，一般涉密人员脱密期为6个月—1年。当然，机关单位可以按照国家有关法律法规的规定，根据实际情况和涉密人员所涉及的国家秘密密级、知悉范围、保密期限等具体情况，适当延长脱密期期限。
一般涉密人员离职离岗可不实行脱密期管理对不对
不对。新《保密法》第三十八条规定：涉密人员未经批准不得出国、出境，离岗离职实行脱密期管理。涉密人员分类，是指将在不同涉密岗位工作的人员分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
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