如何进行背景调查？
简单为大家介绍一下，第三方背调公司如何进行背调调查的：
①接受企业方的委托
企业方在对于所要招聘岗位的具体需求做出估算，然后根据自身的需求去找到合适的第三方背景调查机构；
②制定背景调查方案
第三方背调机构在拿到企业的背景调查需求时，会根据其需求制定出背景调查的方案，包括内容、时间周期等内容的全方位的考虑；
③获得背景调查授权
背景调查需要候选人的同意才能进行，所以在背景调查展开之前，第三方背景调查机构会首先获取候选人的授权；
④收集背调相关信息
在获得候选人授权之后，第三方背景调查机构会要求候选人如实填写相关履历信息，并提供三个及以上的证明人材料，包括联系方式、职务、与候选人的关系等；
⑤审查核实相关信息
第三方背景调查机构会把收集到的有关信息通过信息渠道，去验证核实，去还原候选人在简历包装下的真实面目；
⑥质量检查完成报告
经过这些阶段之后，第三方背景调查机构就可以进行背调结果的准确度、真实度的质量检测，最后确认无误后形成背景调查报告，反馈给企业方。
这就是第三方背景调查机构做背景调查的相关流程了，企业想要做背景调查，可以选择市面上有排名、有口碑的调查机构来做。
员工背景调查是怎么进行的？
推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
怎样做背景调查
推荐下面两种方法：
1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事，通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。
2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事，如果应聘者岗位非常重要，那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。
如何进行背景调查
1、明确的调查范围。需要背景调查的关键岗位一般包含中高层管理人员、涉密人员以及其他面试过程中存在疑问的人员。
2、向谁进行背景调查。一般较为可靠的背调是360度，人力资源部负责人、同候选人有工作接触的直属上司、平级同事、下属，包括同候选人有业务往来的客户都可以成为背景调查对象。
3、何时进行背景调查。一般在已有录用意向后，发送Offer之前进行，如果因为特殊原因不能在入职之前做好背调（如只有一份工作经历候选人仍在职的情况），可以在试用期协议中补签相关条款，并在试用期进行背调，及时发现问题，及时补救。
4、可靠的背景调查渠道。背调的关键在于保证获得信息的真实性。如证明人与候选人有不愉快的经历，而又恶意污蔑候选人，就很容易给调查人员造成错误判断。如选择的证明人同候选人私下关系比较好，很有可能在调查中美化候选人，甚至有的候选人提供给企业的证明人信息都是假的，可能是由自己的朋友或家人伪装，提供的信息也可信度也不高。因此背调序找到可靠的调查渠道。直接的方式可问候选人提供的背调对象进行调查，为避免上述情况发生，可在沟通中询问一些同证明人工作相关的内容，如果证明人回答得含糊不清，则很有造假的可能性。同时通过询问候选人提供的背调对象，确认候选人与提供其他背调的关系，进行多维度验证，以保证背调对象的真实性。熟人调查可考虑从公司内部开始，查看内部员工之前是否与候选人在同一家公司工作过的经历。还可以通过各种HR交流圈找到对应公司的HR工作者。另外可通过百度等搜到其公司的公开电话，直接联系到人力资源部。
5、明确的背调内容。学历证书调查、核查候选人的工作经历、任职时间、综合信息。
背景调查怎么做
大公司背景调查方法如下：
第一、背调资料准备。一般确定offer前，招聘官会对你的过往进行背调，如果是基础人员或经理以下，一般背调前一家公司，经理级以上就是背调最近两家公司，背调不在于公司的数量多少，而在于真实情况。
第二、根据你提供的电话背调。这个背调的可信度在招聘官看来只是一半相信一半怀疑，如果背调人对你的评价全是好的或者坏的，那基本这个背调的可信度不高。所以你提供的电话，结果可信度不高只会让我们进行其他途径背调。
第三、面试官自行背调。这个才是重头戏，这个背调绝对真实。
上述文章内容就是对背调是怎么进行的和公司背调是怎么进行的的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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