事业单位考试难吗?
不难。相对公务员考试简单。
公务员考试较难，试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度；事业单位考试较容易，试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
事业单位考试招考公告在各级地方人事、人才网站，发布网站是各用人单位官方网站。事业单位考试录用后是事业单位编制，须参加公务员考试并被录用后，方可转为公务员编制。
事业单位考试注意事项：
1、抽签
考生在指定时间到达指定地点后，首先会进入候考室，等待工作人员查验资料，当天参加面试的所有考生进行抽签，从而决定面试顺序。
2、候考
按照工作人员要求，考生要上缴手机等电子产品。在候考的过程中，考生很容易焦虑，尤其是顺序靠后的考生，会很烦躁。考生可以带一些之前的备考笔记，在工作人员允许的情况下拿出来看看，梳理一下答题思路；
如果不允许带资料，就可以自己思考，可能出什么样的题目、该如何回答，这样还可以让自己提前进入答题状态。
3、备考
这个环节不是所有面试时都有的，一般在结构化小组或者考查材料题时出现。在前一位（组）考生答题时，会要求后一位（组）考生进入备考室，提前阅读材料，考生可以提前思考相应的答题思路。
事业单位是不是不好考
是的，对于大部分人来说事业单位确实不是那么好考的。主要可以从几个方面来看：
从考试内容上看：事业单位的考试内容涉及的范围是比较广的，很多事业单位笔试都会考综合基础知识，这方面的知识包括方方面面，政治、经济、文化、历史、科学等等，不仅是笔试考试难度大，面试同样是比较难过的一关，面试大部分是结构化面试，对考生的综合素质例如考生的语言表达能力，逻辑分析能力等要求比较高，想要考上事业单位必须经过笔试和面试的考察，所以光考试这一关就比较难。
从考试竞争上来看：有的事业单位竞争压力比公务员都大一些，每年的热门岗位竞争比可达几百到几千比一的地步，特别是近年来由于疫情的影响，大家择业的时候会更加倾向于公务员、事业单位这类岗位，一是因为比较稳定，二是因为待遇也相对想说还不错，这就导致越来越多的人考事业单位，导致竞争越来越大，想要考上的难度也越来越大。
所以说，事业单位考试其实并不是那么好考的，不管是从考试本身来看，还是从竞争上来看都不是那么容易的，想要考上事业单位不仅需要考生付出较大的努力，同时对岗位的选择也很重要。
事业单位是不是不好考
事业单位好考吗
好不好考这是一个要从很多方面来看的问题。
首先，是个人综合能力是否过硬，考事业单位一般来说都会经过笔试面试体检之后才能顺利入编。笔试的话不同的地方考试科目有所不一样，但是考察的范围都比较全面，像重庆就考的综合基础知识和专业知识，综合基础知识包含了政治经济文化法律地理常识等各方面的内容。
考试范围非常广泛，专业科目就是所报考的岗位要求的专业相关内容，面试是结构化面试，也是全面考察一个人的方式，如果个人综合能力不足，那事业单位肯定就不好考，如果综合能力很强，那自然就好考，这就像高考对学霸和学渣来说，学霸觉得不难，学渣觉得难是一样的道理。
其次，是竞争大小。现在越来越多的人选择报考事业单位，竞争越来越大，常常出现一个岗位招一两个人，几百上千人报考的情况，在这种竞争下，好考吗，肯定不好考。但也不是没有机会，对于准备充分的同学来说也不难。
最后，是报考条件。事业单位一般可以分为教育岗、卫生岗和综合岗，教育岗一般是学校，卫生岗一般是医院卫生院等，这两种岗位报考要求都比较高。综合岗相对来说可以报考的范围相对大一些，但是对专业和工作经历等有要求，三不限的岗位竞争会很大，所以对可选择岗位少的同学来说不是很好考，对选择岗位多的同学来说相对会好考一些。
报考事业单位具体要求
1、申请人必须具有中华人民共和国国籍。
2、遵守中华人民共和国宪法和法律，遵纪守法具有良好的品行
3、有岗位所需的专业或技能条件；有适应岗位要求的身体条件。
4、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下，获得博士研究生学历人员年龄可放宽至40周岁以下，招聘岗位对年龄有特殊要求的，按招聘岗位要求确定。
事业单位难考吗
事业单位考试总体难度低于公务员。不过具体难不难，撇开个人因素外，要看考试类型。
第一，难度最高的是统考。各地人社部门每年都会组织一到两次的事业单位集中招考，批量招录事业编制人员。由于开考的单位和岗位比较多，宣传力度较大，社会关注度普遍较高，因此报考的人数相对集中，难度比较大。
第二，个别单位单独开考相对容易上岸。除了集中招考，很多单位根据工作需要，也会在人社局全程监督和参与下单独开考，招录事业编制人员。这种形式的招考一般会在人社局和用人单位的官方网站上发布招考公告，几乎没有宣传，关注报考的人相对比较少。而且，单独招考因为存在一定的条件设置，缩小了报考范围，符合条件能够报考的人也不是很多，考试总体难度要低于集中招考。
第三，最容易的是直接面试招考。以上两种考试都需经过笔试、面试两个环节，无形中增加了淘汰率。除了这两种考试，事业单位进入渠道还有一种方式那就是直接面试考核。其基本程序是，先由用人单位按照岗位需要向人社部门和编制部门提出申请，同意后发布招考公告，筛选出符合条件的人选后，直接进入面试环节。面试由人社部门主导，从考官库抽取两到三名考官，加上用人单位一到两名考官，以及人社部门工作人员共同主持面试，达到考试分数后录用。直接面试考核的招考条件一般由用人单位提出，报人社部门审核，因此在招录上会更有针对性，相对来说也最容易。
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