劳动离职率不能超过多少比例
劳动离职率不能超过比例：
调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。
关于员工流失状况，一定要做到以下三点：
一要有度。
员工流失是很正常的现象，但要把握好这个度：年度员工流失率不高于18%为宜，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。
二要有数。
企业无论大小，都要从心中有数到统计有数，最好能细到部门和岗位。因为有了数据支撑，企业才能做出精准的计算和判断。
我有一次去一家企业辅导，当时老板想给员工加薪，问我应该给哪些岗位的员工加、加多少？我说，你先告诉我三个东西：一是哪些岗位是公司重要的岗位；二是哪些岗位员工的流失率比较高；三是每个岗位的人效及所在部门的工资费用率（最近3年的数据）。
三要有固。
核心的人才的稳定性必须更高，这是铁打的营盘。这个人才团队不稳，会直接影响企业的生存、制约未来发展。
实际上对于低增长的企业，员工流失率要高一些，因为很有可能就是因为人员太稳定，丧失了创造力，而且由于老人太多，企业很多变革无法直接和快速落地。
对于高增长的企业，人才队伍则要相对更趋稳定，因为人才的复制非常有限，而高速发展的企业绝对离不开稳定的团队，并且要依赖现在人员的稳定带动新人的训练和融入。
企业离职率多少为正常范围？
企业离职率多少为正常范围？因为行业的特殊如餐饮业、快递行业，与普通的行业相比，离职率一般过高。国有企业比较稳定，符合很多人心理对职业的追求，离职率就很低。而一般的企业，离职率保持在10%—15%之间浮动则是正常的。
据亚太人力资源协会的统计，企业的员工流失率不高于18%为好，也不代表越低越好，一般不低于8%，10%至15%属于正常范围。
离职率与企业的行业和工作环境有很大的关系，有的行业就是不适合长期工作，就需要不断的换新人，有的行业需要长期耕耘才能有所成就，三五年才刚入门而已。无论是什么样的情况。只要离职率在企业可控的范围，那就表明是正常的。
事实上表明，离职率高了不好，太低也不行
1，离职率高，企业发展不利
人才流失无论对于任何企业而言都是一个损失，无论是企业直接造成的损失，还是他人更换造成的损失，超出企业的离职率预期，那就意味着成本会超出预期。
如假企业的离职率在50%以上，除非行业很特殊，那这个企业内部结构就是有问题的。没有人沉下心思搞工作，人心惶惶，总是想着工作干不久，又不会投入太多的精力，只是过一天算一天，只要时间稍长一点，公司就会垮掉。
事实上，假如一个不太大的公司。假如同时有3个人要离职，剩下的7个人也会心里离开。那么令外，很少有人会安稳下来好好工作，要知道离职是会传染的。
2，离职率低，企业发展不利
也绝对不是说离职率就越低越好，很多企业特别是老牌的企业，很多就是十年以上的工程师，有经验、有技术的老工程师是企业必须需要的。
但假如一个企业总是常年保持人员稳定，没有新鲜的人员参与，就没有活力，对生产制造业而言，同一个工种重复很多年，没有创新，就会很难适应新技术和新机遇。对互联网还有其他新兴行业而言，非常需要灵活的思维和创新的。
事实上，不管什么企业，管理人员都要有个预期，可能会涉及具体的部门和岗位，每年的预期人员流水率为多少，还要保证这个离职率是预期的，可控的。10%至15%则是一般每个行业都能接受的一个离职率。
去哪查一个公司的离职率？
查一个公司的离职率的方法如下：
1、最简单的办法就是问人事，人事统计入职离职的，如果不是，那家公司可能是为了省钱，那建议就别去面试了，人事的钱都能省，其他的自行脑补。
2、还有就是社保局可以查，但那个只能查交社保的人，不包含入职还没交社保就走人的。
所以稳妥期间还是问人事，当然她愿意和你说实话的前提下，人事也算是为公司在控制成本的一个环节，当然你认识人事那就不一样了，愿意说最好，不愿意说也别勉强，工作本身是没错的，职责就那样，强人所难也不太好。
离职率多少为正常范围？
离职率一般不超过5%为正常范围。
1、离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。
2、月入职率一般没有设定一个正常的区间，只有对进出比率设定判定值：公司快速扩张期，进出比需大于0，上限根据公司的资产为准；公司处于守成阶段，进出比约等于0；公司战略收缩，进出比负值，甚至只出不进。
上述文章内容就是对离职率多少为正常范围和离职率多高算正常的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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