工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？为什么？
辞退员工是企业的权力，与员工的工龄和资历无关，哪怕职工没有犯错误，企业也可以辞退对方，只要辞退流程符合《劳动法》规定，双方履行责任和义务，就没有什么是不可以的，但问题的重点不在于能或不能，而在于“企业利益最大化”。
辞退的定义
可能很多职场人认为，只有在职工犯错误的情况下，企业才能辞退对方，虽然这么说不算错，但不代表这种观点是正确的。辞退泛指“用人单位”解雇职工的行为，因为不可调和的原因，用人单位解除与职工解除劳动关系的一种方式（强制性），但辞退不仅限于犯错之后（违纪辞退），还包括正常辞退。前者属于“违纪辞退”，企业在经营过程中，职工犯错、违反劳动合同，就可以被辞退；而后者是企业根据生产经营状况和职工的工作状态，采取符合《劳动法》条款的方式，与员工解除劳动合同（辞退），而这意味着，哪怕员工没有犯错误，企业也可以辞退员工。
工作10年以上的老员工没犯错误不能辞退吗？
答案是否定的，前文中已经提到了“正常辞退”是被允许的，而作为为企业工作10年以上的老员工肯定包含在内，虽然老员工没有犯错误，但如果企业生产经营状况不允许，或者员工工作不认真、态度不端正，那么就可以直接将其辞退。但问题的根本在于“辞退流程”是否符合《劳动法》规定，根据相关条例，企业辞退拥有“工龄”（10年）的职工时，要依据职工工龄给予相对应的补偿，不然就属于违法行为，职工离职或被违法辞退以后，一年内可以向有关部门“申请劳动仲裁”，基于用人单位违法《劳动法》在先，职工稳赢，之所以有人说：“企业不能辞退工作10年、且没有犯错误的老员工”，就是因为赔偿太多，辞退得不偿失。
问题不在于“能”或“不能”，而在于利益
如果一名工作10年以上的老员工主动提出辞职，不管这名老员工有多么的优秀（核心骨干成员除外），企业都会放行，虽然他足够优秀，也的确有能力，但终究有离开公司的那一天，对方主动辞职，可以为企业省去一笔费用。不然的话，以后企业出现变动，想要辞退对方，就必须依照《劳动法》进行补偿，而且这类老员工虽然有能力，但并非不可复制，企业完全可以用省下来的钱去培养“新鲜的血液”。
可能很多人都不知道“劳动仲裁”是干什么的，它就是专门帮助企业或职工处理这种劳动合同纠纷的部门，当企业违规辞退职工时、当职工违规侵占企业利益时，企业与职工就可以通过“劳动仲裁”来维护自己的合法权益。大多数情况下，企业是强势的一方，职工属于弱势的一方，如果企业想要辞退一名职工，方法多的不知道用哪种，比较正规的企业，会依照《劳动法》和《劳动合同》条款辞退职工，履行义务、承担责任，但同样有很多企业采取相对比较粗暴的手段辞退职工，如果职工不懂这些，会选择“逆来顺受”，也不会去维权，企业就省下了一笔指出，但网络这么发达，只要职工受了委屈，合法权益受到侵害，80%以上的职工会主动“申请劳动仲裁”，企业怕的不是辞退员工，而是怕员工被辞退后，去申请劳动仲裁。
结束语：从大义上讲，企业需要承担一定的社会责任，理应依法“辞退职工”；但从狭隘的角度来讲，企业同样是逐利的，职工与企业之间的冲突就在于利益，尤其是在“辞退”这件事上，因为企业与职工签订了受法律保护的劳动合同，企业主动辞退员工，必须要按照合同和《劳动法》执行，工龄越高、赔偿越多，且还涉及到“无限期合同”补偿，这是导致企业不能随意辞退没有犯错误、且工龄超过10年的老员工的主要原因。
年满十年以上的合同工单位可以辞退吗？
工龄满十年，只要符合法定条件，用人单位可以辞退劳动者，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。
法律分析
用人单位应按相关法律规定提前一个月书面通知劳动者，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括：劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力;患病或负伤，在规定的医疗期内;女职工在孕期、产假、哺乳期内;法律法规规定的其余情形。合同的解除，是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形，用人单位不能随便解除劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
工作10年以上的老员工没犯错误就不能辞退吗？原因是什么呢？
对于公司解除员工劳动合同的情形，劳动合同法有明确的规定，认真和劳动者交心谈心，让员工理解你为什么要解除劳动合同，然后提出给予经济补偿，我想多数员工都是会愿意协商的。解除犯错员工的劳动合同时，要有员工确凿的犯错证据，解除犯错员工的劳动合同，是不需要支付经济补偿金的。如果以劳动者不能胜任工作为由解除劳动合同的，也要有确凿的证据，按照这一条解除劳动合同的要提前三十天书面通知员工，如果没有提前三十天书面通知的，也可以额外支付一个月的工资。
该员工无过错，不影响公司正常运行，只是你本人看着不顺眼而已。一个集体，会有你喜欢的人也有你不喜欢的人，只要她遵法守纪、没有违反公司管理规定，公司制度，又能完成本职工作，既能为公司创造效益。并且已工作十年了，熟悉本岗位工作，熟悉公司运行。再说，十年足以证明该员工对公司的忠诚度的。辞退一名无固定期限的老员工，要有充分的理由，否则，劳动仲裁一般不予支持。一般都是以不胜任岗位、绩效考核不合格等理由辞退老员工。
那么，也不是老板收老员工不行就能立即辞退的，按照劳动法规定，不胜任岗位、绩效考核不合格，要给予员工一次培训转岗的机会，经过培训转岗，依然不能胜任的，是可以合法辞退的。但是，老板故意让老员工转岗到他根本不能胜任的岗位，这也是恶意辞退，劳动仲裁一般会保护劳动者的权益。遇到一个不顺眼的就辞退，遇到一个不听话的就辞退，你手下能有良将？如果老员工能胜任岗位，能发挥作用，你看她不顺眼，那么，就少看他几眼就行了。
十年以上工龄不得辞退吗
十年以上工龄不得辞退的说法不是真的。辞退劳动者有合法辞退和非法辞退两种，工作10年以上的劳动者出现违法行为，是可以辞退的，如果是非法辞退的，要给予劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
上述文章内容就是对十年以上工龄不得辞退和二十年以上工龄不得辞退的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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