[求职] 我在华为面试的一天
首先要介绍一下我所报的这个岗位---网络技术工程师，又简称是技术支持，是一种技术兼与人相处打交道、为客户服务的能力并需的岗位。这个部门在我看来就相当于是铁路架好之后的铁路服务部门，不仅仅要维护这条铁路的正常运作，同时也要树立公司的良好形象。在我看来责任真的是非常重大。虽然有的人貌似带着一种小瞧的语气来跟我说，这也只是一个高级的客服嘛。但是，我们这种技术支持西装革履，精致打扮的同时又要精通技术，并且有各种各样处理突发事务的能力，所知所学十分全面，我觉得这是一个非常锻炼人的岗位。同时这个岗位还能身处在华为的第一线，为全球各地的人民服务，我觉得非常的好。下面我就说一下关于这个岗位的面试流程以及准备工作。
我在8月份我就投递了简历。然后在9月11号开始进行了一轮简历筛选。我也不知道是不是我们学院辅导员说的如果华为的HR过来咨询就推荐我，还是我的简历真的很精彩，打动了HR。反正有点底气不足的我，顺利的通过了简历筛选这一关，并且收到了面试的通知。
在此之前，其实我已经进行了一定程度的华为的资料的收集。在确认接收到面试通知之后，又疯狂的收集了一波华为的资料。包括官网的一些资料，然后还有华为14、15、16年报以及任正非任总的一些讲话，心声社区的一些热门帖子，华为公司的一些近况，外界对华为的评价，华为内部对员工的一些声明。另外还有华为的工作项目，近期发展的方向，以及少部分的专业性的问题。例如NFV/SDN、5G、石墨烯电池，麒麟系列芯片，最新的华为手机等等。
另外我不得不说，西装是必须要穿的。如果你是面技术岗，那么你可以不穿，也可以穿。但是我个人感觉穿了会比较好，显得整个人比较正式，比较精神。这对面试官来说也会是一种非常好的尊重。
我还说一点我个人的小感悟，那么就是你的个人资料一定要整整齐齐的摆好，最好是像我这样用一个透明的小皮夹子很方便的夹在一起，同时，让技术面试官能够方便的翻页、查找你的资料。同时，资料请务必打成彩色，虽然一块钱一张是有点贵，但是从我的角度来说，彩色耐看太多了。黑白根本没法找到重点。
首先我是早上10:20那一场。在九点钟的时候，就有工作人员（壮哉我壮哥）我打电话，确认我能否到场。然后到了之后差不多算是准时就进入了第一环节--- 群面 ！在此之前，你需要到大厅里面去等候。
第一环节念到你的名字的话，那么你就乖乖跟着出去，然后把身份证上交进行签到。工作人员会对你进行分组。然后我们一组进去了14个人在一个房间，面对三个考官。考官会根据你进入的先后顺序，把前面一半的人跟另外一个后面一半的人分开，分两个组。然后进行一场模拟的分组对抗。或者说是模拟在公司内部两个团队之间的竞争。
首先主考官会先介绍自己。然后他会让每组每个成员都逐步的进行自我介绍。我们当时是： 七个人，四分钟 ，约合每个人35秒左右。所以说你的自我介绍一定要分好几个版本。群面版本保持在30秒之下，20秒到30秒就可以了，一定要精简干练。另外一定要准备好另外一个版本的自我介绍，那就是面对二面和三面的考官，他们每个人都会要求你自我介绍，并且并不限定你的时间，但是你一定要自己抓紧，大概在一分到两分钟之间就好了。这个时候你要展现自己的优势。我的二面和三面的考官都问我，你觉得自己能够胜任这个工作的优势在哪里呢？他不会要求你去跟别人做比较，因为知道这个东西大家很多都普遍具备。但是他一定要让你对自己有相当清楚的认知。同时最好的话你可以有一份职业规划，当然如果你没有的话，你可以顺着他说的话去进行一番自我展开，也并不要紧，这个是其次。前面环节自我介绍之后，面试官会要求你每个组选出一个组长，为这个组取个名字。并且解释一下这个名字的由来，简单介绍即可，不需要太花哨。临场想到什么就说什么。这一点并不会影响你的印象，但是一定要表述清楚。接下里就进入了别的项目。
下一个环节！没错，这个应该是大家在面经里面都看到的 排序题 。我们今天的排序提示说有12个因素，分别排序其对事业的成功的影响程度。那么对于这种题目我想必不用多说。首先是建立标准，然后，再把相应的因素按照各个标准细分之后再插进去。你不需要这个标准得到全世界的承认，你只要得到你主力的认可，同时面试官觉得你说的有道理，那么你就是对的。这种题目都是相对客观而言，你根本就不需要去寻找绝对正确的答案，只要你坚守立场。同时不出现逻辑上的错误错误。这整个过程合计20分钟。我们当时采用的基本的二分查找，全体分为两大块：主观，客观。然后主观分为先天，后天，客观分为可控以及不可控，然后分门别类的进行排序，可以起到良好的标准建立作用以及不错的思维逻辑性！
20分钟之后，面试官会要求进行一轮的两方总结陈词，两个组，各占五分钟，一共十分钟。在这个过程中自己组内的表述人表达完之后。面试官会跟组内的人说有没有进行补充，但是这个补充的时间必须也是合在一起在五分钟内。也就是说，陈述人在五分钟内能够剩下多少时间，也就是本组其他人能够表述的时间。
表示完之后就进入了一个类似双方辩论的环节，大家交叉发言。请你一定要记住，在这个过程中不要太过分的表现自己，也不要过度的隐藏自己，这两点都会让你对面试官造成很不好的印象。请记住群面的标准是排劣，而不是择优，你表现得差才会被排掉。
然后在这一轮之后就进入了最令人纠结的环节，首先是组内讨论，五分钟讨论出本组你认为表现的最好的2人和表现得最差的2人。然后由组长进行统一的陈述理由。那么这个时候如果你担任组长，请你一定要记住，表达的时候条理清晰，同时不要对己方的同学进行批评，因为不管怎样，他都是你的伙伴，华为是最讨厌这种组内攻击的。你只需要陈述一下，这个同学在哪些方面做得不好就够了。那么在这个环节之后有一个类似的环节，那就是替对方组选出最好的两个和最差的两个。要求同上，因为大家虽然是两个组，但是在华为这个公司之内，你们也是同事，客观的评价即可，不要带主观性的因素，言辞切忌尖锐激昂。
那么在这个环节之后，可能面试官会让被选择为最差的那些同学去发言，表述一下自己，这个时候切忌自我批评，你可以说一下自己今天为什么表现的不好，但是一定不要否认自己，如果连你自己都否认自己，面试官有什么理由不挂掉你？
同时表现居中的同学也千万不要得意，因为我们这一组的面试官就很奇葩的，把每个组居中没有表现出来的那些同学一组选了一个问了，这个时候如果你哑口无言，那么你在面试官心中甚至可能会评到最差的。
一轮面试完，大概花了一个半小时左右。我们剩下过了一面的人出去一起吃了个饭。在必胜客吃的。
吃完饭回来已经一点半了，再休息了一会儿之后，大概三点钟，我们终于等到了二面的消息。二面是业务面，如果是专业强相关，那么你就一定要做好相关的专业知识的准备。如果是非相关专业，那么，你也得准备好一点专业相关的信息，因为面试官怎么着也会问你一点基本性的问题，比如TCP/IP模型，然后还有OSI模型、UDP协议，DHCP、DNS、TCP三次握手等一些基础的知识。同时你简历上的东西，都会被挑出来询问你。就比如说我我因为在上面写了自己曾担任班长三年，所以面试官纠住这个问题大概问了我八分钟。就问了我曾经组织过的活动，以及你认为组织的最好的活动，以及你为什么觉得这个最好的活动比你一开始说的那个活动好。对于你简历上的东西，你一定要有话说，因为面试官最直观的了解你的方式就是看简历。这在二面三面基本上是通用的手段。另外我具体的陈述一下，我在二面经历了什么吧？
首先面试官一开始过去让我进行一轮自我介绍。然后让我介绍了自己简历上所写的做过的项目，具体一点。然后就问了我关于班长的那个问题。在之后，又问了一个关于我个人品质的比较形而上学的问题。那就是你为什么觉得你会可以胜任这个工作？有什么品质可以胜任这个工作呢？在你说完自己的一通优点之后，你就会知道，如果你浮夸，你就死定了。因为它会让你举一个比较实在的例子来证明你所说的这些话是真实的这个。如果他听出来你是在吹牛或者是在忽悠他，那么，你觉得你会比一个在管理层工作了很多年的领导更加洞的如何辨别忽悠吗？我想可能有不少同学莫名其妙的挂了，可能就在这一点吧。而我在整个过程中表现的比较真实，更是因为主考官触及到了我当年年轻时候触动最大的事情，所以我差点哭出声来。说句不太合时宜的，我觉得这样的话是不是在面试官眼中会更加真实呢？因为如果你论演技都到了这个程度的话，那么你在接待客户的时候想必会有更加良好的表现吧。最后的最后！！二面面试官问了我一个比较严肃的问题，那么就是如果你现在入职了华为，在一个工作的现场，只有你没有别人，而你能力不足，不足以解决现在目前遇到的问题，但是客户又要求你在很短的时间内解决这个问题，你该怎么办？我的回答是先通过电话或者是QQ等联系方式，寻找一些大牛来帮助我解决这个问题。然后果不其然的面试官封死了我这条路，他说如果你的电话找不到人，该怎么办？那么我就说，首先我要稳住客户，如果可以我要控制情况不再恶化下去，然后立马报告给领导。在尽最大程度挽救公司形象公司业务情形下，通知给可以解决这个问题的人。一定要保证客户的问题得到圆满解决，同时公司反应的及时性也要得到确保。不过我觉得其实在这个过程中，我有更好的解决办法，就是首先要告诉领导，然后再去找别人求助。因为这个过程中存在着一个时间的复用，你告诉领导，那么领导就可以立马行动起来，而不是等到你打完电话之后再去通告，这个时间就存在了几分钟的偏差，也许就是这几分钟你耽误了一个挽救的机会呢？
在综合面试等候区休息了大概半个多小时后。我被一个小姐姐叫到了综合面试区。这次面试官看着很面善，我也感觉比较良好，因为经过前面两轮面试，我感觉自己的心态已经调整过来，比较能够适应这样职场招聘的氛围。俗称的！！感觉来了！所以在第三轮的时候其实我是比较放松的，自我介绍也做得比较详细，相当于是把群面和二面的自我介绍结合了一番。而且在这个过程中，因为面试官好像是高级领导，然后他下面有不少的业务来咨询他（我听到了清华北大的网络问题）。所以我们的整个对话过程被打断了三次，两次是电话，一次是有一个同事来跟他请教电脑的问题。所以说可能面试官对我存在一定的愧疚心理吧，因为我当时在那傻傻的坐着等候，等了大概十分钟。当然就算面试官不存在这种心理，我们的聊天过程也十分的愉快，最后的面试更感觉像是拉家常，对我来说。面试官还问到了我在自我介绍说的中说的我喜欢跑步这个问题，他问我的配速以及平均配速，让我很是有感触。反而这最后一面不是特别看重项目，因为他知道你在前面你写的项目都已经被问过了，而且第二轮的面试可能面试官已经把你的这些资料写到了网上，被他看到了。所以说这一轮，或者说每一轮你应该都表现得十分真诚，吐词一定要清晰，给人一个正面积极的形象。同时我的建议是哪怕你再热也把正装外套给穿上，因为穿衬衣并不算是正装，这是我从西装店的老板那里问来了。而且面试现场是有空调的，并不是很热，当然如果你紧张的话还是会出汗呢，就比如说我有时候也紧张了，然后手上也会冒汗，但是并不影响面试，反而，有可能会提高一点印象分，至少不会减分！
综合面试之后，我预感到我应该是过了。果不其然，面试官让我去做英语测试！但是就没想到我一世英名就毁于一旦了。现在回想起来自己那土不垃圾的英语。一个句子，前四秒讲一段，中四秒停顿，后四秒讲一段。而且还用了两种不同的时态。有时候词汇量也是硬伤。
在英语测评的过程中，第一轮是你看五个句子（一个个来，一个20seconds），然后把这个五个句子逐句念出来。另外，有一个很搞笑的地方，那就是第一个介绍部分，就是说会给你讲述本题的格式和要求，然后，我前面的一个人把这一段当题目念了，我也念了，我后面的人也念了。无语。神经高度紧张的时候突然出现一个句子，情不自禁就念出声了！一般都是一些非常简单的句子，一句里面大概有一个到两个你不认识的词汇。这时候就要看运气了。运气好点对你来说就是初中难度，不然就是高中难度！第二种是听力，选择题都是单选，然后也是比较简单的听力题。具体情形请参考初中升高中英语听力。就比如说我记得有一个题目是类似于这样的，在听得时候，你会听到：
he will never do sth and balabala~~ 然后在题目里面就会问你，下列哪个说法是对的？
第三种，最坑爹，给你一个话题，20秒准备时间，你要说两分钟，记住是自己瞎说。然后我给大家描述一下我当时的情景。我有两个题目：
1、 你有喜欢的TV show吗？ 你为什么喜欢它呢？
2、 目前有很多人出国工作几个月甚至几年，其中各有优点和缺点，请你说出你的观点。
然后~扯呗，这个真的没办法，现场作文也就算了，还要念出来，再注意逻辑结构，语法时态！我当时的状态：
前五秒懵逼。然后开始，嗯嗯，啊啊。哦哦。嗯嗯。重复以上过程some 次！！再然后是各种语法错误，时态错误，逻辑错误。最后把一个话题活生生的扯到了一些像是小学生英语的话题上去。不过幸亏到后面是越练越溜了，因为我大概一年多没有认真看过英语了。至于说英语这件事情，好像上大学以来只跟老外说过几句话。平时都是yes、ok、thank you之类的。所以说如果对自己要求比较高的同学，那么请你一定要准备一下你的英文。你最好是可以找到一个通用的扯淡模板，然后套到最后的两个两分钟自我发挥，不然你会感到淡淡的忧伤。就仿佛现在的我。不知道英语测评会不会挂。虽然我的面试考核好像已经过了。
华为性格测试之后还有什么流程
该环节之后是General interview。
华为的面试分为6轮。
第一轮是Qualification interview。由面试官1V1就简历上的经历进行询问。这个环节面试官会问的很细，着重考察你的简历经历的真实性。
第二轮是Language test。在一个APP上进行，考察听力和口语。听力是以选择题的形式考察，口语则相当于雅思的PART2部分。
第三轮是Group interview，也就是常说的群面。华为的群面是case面，会给一个case让你们讨论。这个环节注意虽然要展示自己但不要过于锋芒毕露。
第四轮是Business interview，会问一些关于华为的背景资料和未来发展的内容。（提前看一下华为十年年报会有帮助）
第五轮是Overall assessment，会考察一些个人性格、价值观方面的内容，非常类似与我们之前说过的性格测试。
最后一轮是General interview，这一轮会采用压力面，是一个非常考察心理素质的环节。这个环节的要领就是四个字——不卑不亢。
华为技术有限公司成立于1987年，总部位于中国广东省深圳市龙岗区，华为是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商，专注于ICT领域，坚持稳健经营、持续创新、开放合作，在电信运营商、企业、终端和云计算等领域构筑了端到端的解决方案优势，为运营商客户、企业客户和消费者提供有竞争力的ICT解决方案、产品和服务，并致力于实现未来信息社会、构建更美好的全联接世界。2013年，华为首超全球第一大电信设备商爱立信，排名《财富》世界500强第315位。截至2016年底，华为有17多万名员工，华为的产品和解决方案已经应用于全球170多个国家，服务全球运营商50强中的45家及全球1/3的人口。
华为电话面试属于哪个阶段
第一阶段。
华为面试流程如下：
1、初步电话技术面试：主要会询问一些专业相关的内容，会通过电话交流出一些题目进行简单初步的技术面试，时长大概40分钟左右。
2、性格测试：电话技术面试过了之后是性格测试，回答时根据真实情况填写即可，注意内容不要偏激。
3、现场面试：分为两个部分，分别为hr面试和技术领导面试。其中，hr面试
4、机试题：每套题目1道中级题，满分200分，120分及格。
5、谈offer薪资：机试过了之后，华为会要求给出自己的薪资以及奖金证明，按照自己的情况给出即可。
华为OD（外包）社招技术二面，总结复盘
一、华为OD简介
首先来解释一下什么是华为OD面试，OD一般是指的是华为的“外包”公司，比如像德科这种。网上其实有很多人都吐槽过这个招聘模式，因为招进去的人不直接是华为内部的人，挂在德科名下或其他，工作地点大部分都是在华为公司，虽然明面上同薪同酬，福利奖金与华为内部员工一致，但其实差很多，尤其是待遇和期权上面。
之前，成都华为的招聘主管和我聊的是虽然是外包，但是每年可以从外包公司中选择前25%的人进入华为，选择标准目前不清楚，但肯定的是实力越强越容易突出。
这个外包进内包的概念是由华为的一位老总提出的，至今实行一年了，整体社会评价在下滑，但依旧坚挺，很多人除非在某个领域一枝独秀或有所建树，很难直接跳槽到华为内部，而博主我就是一位大白，自身实力实属薄弱，所以只能通过面试进入某些知名企业。
整个华为OD面试流程如下：
我今天刚经历了技术面试的第二轮及综合素质测试，下面我将详细聊聊从头至目前状态的一些复盘信息，有不对的地方望各位海涵。
1、首先是简历问题，每一个人的简历一定要对其所投的岗位有针对性，不要想着一份简历走遍天下，那只能走近科学。比如对应岗位是嵌入式软件开发，那么你在你的简历里一定要着重介绍你涉及到的嵌入式领域有哪些，优势在哪等等；
而对于大部分本科毕业生来说，工作经验无从谈起时，应该从你所学课程或所参加的比赛及项目出发，把HR或面试官觉得你潜力无限等等。当然简历信息一定要真实，不要弄虚作假，不然面试官在与你交流的过程中回答不出来，岂不是很尴尬，并且你写在简历上的技术点也是你能够很好回答出来的。
2、投简历的话，只推荐两个地方，华为官网和BOSS，回复效率我觉得算是比较高的了，而且不会耽误你的其他时间，在线简历也很好制作，并且华为官网会提供招聘岗位，不管是校招还是社招，都比较准确和清晰，参考价值高。
3、简历一般投出去后的两个星期内会有华为的HR主动联系你，会给你提供的邮件发送机试题链接地址，一般情况在机试前，华为HR也会CALL你聊聊你的现状等等生活及工作上面的事情。如果你的简历石沉大海了，不要灰心，可以去寻找适合自己的岗位。
4、机试题一般为中难度的算法题，但如果人品好也会有简单的题，其实博主的题不算难，但也不算简单，这里不说，授人与🐟不如授人与渔，大家可以去牛客网上面去找到一些题来训练自己的思维。（PS：多注意一些DP问题，时间限制60分钟一题）
5、机试完后一般会间隔三天会有HR跟你联系，当然也可以隔一到两天去询问自己的情况，但一般来说过60%就没啥问题了，而且尽量第一次机试的时候不要挂，会有后台记录，以后会死的很难看的。所以一定要认真备战，切记不可掉意轻心。
6、因为2020疫情原因，我的技术面试也推迟到了4月份，也怪自己没有主动去询问技术面试时间等等一系列问题吧。大家引以为鉴，不要像我之前那样不管不问哈。线上的技术面试第一轮会通过视频软件zoom来操作，并且博主建议大家尽可能安装，很多会议也会通过这个视频软件来工作。关于技术面试第一轮的问题如下：
7、其实在面试完后，我以为自己已经挂了，但是没想到第二天又收到了技术面试第二轮的通知及综合素质测试的通知，我又得好好的准备了。
技术面试第二轮相比于第一轮来讲，差别不是特别大的，也是从从工作加技术方向去问，但切入点和重点不一样，两轮面试是不同的技术面试官来面试，问的问题都是每个面试官自己擅长的或者你简历上引起他兴趣的地方，问题总的来说不算特别难，但深挖下去，有点顶不住。
同样的第二轮技术面试的结尾，面试官会赠送你一道题，这道题的难度也不算难，同样也可以去牛客网上多做做练习。目前博主也在等待下一步的消息，不管怎么样，都有所收获吧。
我在此次的面试过程中，由于第一次视频面试应聘工作，有点不适应，但第二次就能够适应了。
首先，面试技术面试时，一定要充分准备，不打无准备之仗，很多时候面试官只会问一些普通难度的问题，重视基础与潜力吧。
其次，面试前一定要多AC几道DP的题，华为特别喜欢考这种算法思想的题，没事的话尽可能去多练习一下，防止做题时无思路或思路混乱。再者，面试过程中，注意专业措辞，尽可能说专有名词，增加自己的专业度但同时自己也要能够理解其中的原理及意义。
最后，一定要从始至终保持一个良好的心态，不急躁、不浮躁、沉着冷静的思考问题及分析问题。这次总结有总结得不对的地方望指正！
祝大家都可以获得自己心意公司的offer，干就完事了！
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传送门：
华为软件工程师面试经验
华为软件工程师面试经验
华为软件工程师面试经验，对求职者来说，想要在面试的过程中轻松应对。在面试之前就需要做好面试的准备，多看一些面试的案例。下面给大家分享华为软件工程师面试经验！
华为软件工程师面试经验1
1、面试流程
华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案。
但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰导致的，当然我只是猜测。
所以我认为，性格测试只要按照自己的真实情况，不用刻意去迎合他的要求，同时记住自己做过的答案，很有可能在后面会有同样的题目，但是不同表述出现，确保不会出现前后矛盾，个人认为性格测试就不会有什么问题了。
性格测试结束以后就会通知面试，华为的效率的确值得称赞，基本上会在半天或者一天之内搞定，面试主要是群面，英语测试，性格测试，技术面以及综合面，顺序可能会根据当天现场的调度情况有所不同。
2、华为群面
想必大家都听说过华为著名的群殴，模式基本上就是10人，一组5个人，每人1分钟自我介绍，然后会给一个主题大家讨论，得出结果，然后代表陈述，最后面试官会提问并刁难。
自我介绍基本上会围绕个人基本信息，优缺点，职业规划或者最成功失败等问题，这里就需要大家在群面之前做好准备，一定要控制在1分钟之内。
因为面试官会在1分钟结束的时候毫不留情的打断你，需要注意的是，在自我介绍开始时，就要开始做记录，记住每个人的基本情况，优缺点等，因为面试官会随机抽人对其他人的自我介绍进行复述。
自我介绍结束以后，就会给一个主题就行讨论。关于无领导小组讨论，我的观点是，由于每组仅5个人，除了leader之外，其他角色不用刻意的去争抢，计时和记录等工作大家都要做。
但一定要有一个人统筹规划讨论的局势，同时要记住的一点是，一旦讨论开始，大家就是一个小组的，是一个团队，如果你想顺利进入下一轮面试。
那就尽可能让你们组的每个人都出色发挥，当整个团队都表现优异，面试官才会认可这个团队，所以每个人都应该照顾自己的队友，不贪功，相互照顾，工作分配合理才是一个优秀的合作团队。
说回讨论的问题，我认为无领导小组讨论主要是考察一个团队在合作当中所表现出的相互协作的精神，同时在讨论和思考中的条理性和逻辑性。
所以除了刚刚说的合作以外，不管是什么论题，都一定要从条理性和逻辑性出发，讨论刚开始时首先就应该确定我们讨论的原则是什么，以及做出每项选择的根据是什么。
这样随着讨论的进行，思路会越来越清晰，同时由于事先已经确立了基本选择以及依据，在后面面试官提问的时候，整个团队就会向他们展现出一种齐心协力，思路一致的状态，这想必也正是面试官想要见到的.。
我们在群面的时候，由于我在一开始的时候就确定了分类的选择以及排序的标准，所以整个讨论会显得有条理。
而且团队里面每个人都清楚的知道我们每一项的选择的依据，当面试官提问时，我们只需要根据我们讨论的实际情况作出应答，并且答案一致，甚至在面试官刁难的时候。
每个组员都是相互扶持，相互补充，反观对面的团队，由于在排序的时候没有确定基本的原则，没有条理，面试官在提问的时候，每个人都有不同的答案，在补充的时候又在不断的拆台。
整个讨论以及回答的过程中表现的非常混乱，最后他们组除了表现出色的leader之外全部被淘汰，而我们组仅淘汰了一个。
3、华为技术面
每个人遇到的面试官不同，问题也会有所不同，技术问题的话，大家只要平时准备充分，照实回答，基本不会有问题。
4、综合面
综合面的面试官气场果然不同，高端大气。自我介绍完成以后基本上就会根据个人的职业规划，职位理解，家庭情况等进行了解，个别的会让人用英语说一小段，最后会问有没有什么问题，这时候就需要注意了。
如果认为自己还有想要向面试官展现的地方，一定要抓住机会了，将面试官引入到你提前准备的话题中，这样才能表现的更加充分，至于薪酬。
工作地点等那些问题就不需要问了，从他们口中得到的必然也是官方的回答，所以不如趁这个机会再表现一下。
华为软件工程师面试经验总结：
1、展现自己最真实的一面如果你生性内向遇事紧张不善于在人场中说话那么完全没有必要，选择华为销服体系一定要做自己喜欢、合适并想做的事情首先自己认为你合适那就去争取。
如果只是看待遇看名声或者随大众一起报名，毫无主见的话就趁早等着被KO吧！
2、如果刚好面试官感兴趣，那机会就来了。英语测试就不说了，挺简单的，基本上应该是4级水平。整个流程也介绍的差不多了，希望能给大家有所借鉴，希望所有面试华为的同学都能有好的成绩。
华为软件工程师面试经验2
面试经验分享
李雨晴正好碰上了一个赞美她名字的面试官：李雨晴，你的名字很好听呀！”对此，李雨晴的应答却不尽如人意：“是嘛，谢谢！
这个名字比较符合我的性格，雨是比较温柔的，晴是比较热烈的，我觉得我的个性既有顺从的一面，也有比较热烈积极的一面。”
点评： 面试官夸奖申请人的名字，一是发自内心地赞美一下漂亮的名字，二是希望能够在面试开始的时候，制造一种放松和谐的气氛。李雨晴的回答却犯了一个典型的交流错误：失真。
它听起来很“美”，却完全不真实，因为宝宝从妈妈肚子里爬出来时，完全看不出性格是温柔还是热烈！这样反映申请人急于表现自己的优点，结果却违反了最基本的“真诚沟通”的原则。
面试官本来想放松一下，结果反而被申请人的自夸弄得浑身起了鸡皮疙瘩，觉得自己接下去要是不夸奖他（她）一番，简直就没法继续交流了。
“哦，我来自肇庆，您去过吗？”恰巧几位面试官都没有去过肇庆，当场气氛显得十分尴尬。
点评： 一般来说，我们不鼓励申请人“反问”面试官，尤其是这种有关个人信息而不是商业信息的私人问题。
“其实我高中的成绩是可以进名牌大学的，但是高考时没发挥好。我虽然不是来自名校，但是我相信自己绝对不比那些名牌大学
点评： 为自己辩解，反而弄巧成拙，暴露了心理素质差，经不起失败的考验。并且，适当地夸奖自己是可以的，但是绝不可贬低别人抬高自己。
“我觉得我学会了与人进行沟通，学会了团队精神，也锻炼了自己的领导能力和组织能力。”
点评： 李雨晴的回答看上去中规中矩，却犯了三个明显的交流错误：
一是不全面，因为大学的收获绝不只是沟通和组织能力；
二是缺乏说服力，短短一句话，说了自己的四种能力，没有任何事实和数字予以支撑，让人难以置信；
三是不够个性化，这样的回答，与别的申请人“撞车”的可能性很大，估计十之八九会让面试官暗叹：“又来一个善于沟通有团队精神的人！”
通过上文成功与失败的案例分析，我们在自我介绍的过程中，对于成功者的面试技巧如能加以灵活运用，同时避免踩入失败者面试的雷区，那么，我们在面试中就会轻车熟路，轻巧取胜。
成功案例：杨婉君版
我叫杨婉君，很多人都以为这个名字是抄袭琼瑶的，不过，的确是先有我这个“婉君”，然后才有了琼瑶的那个“婉君”。但
是，同学们觉得叫我婉君有点别扭，所以都叫我杨万君（慢而重地读出），您瞧，在这儿（顺便指着）。
点评： 如果你的名字很特别，可以简单介绍一下名字的来历，这样不仅满足了面试官的好奇心，而且可以使面试的氛围变得轻松起来。
杨婉君把自己的名字巧妙地跟琼瑶小说联系起来，并且指了指 简历 ，与面试官进行了互动和沟通，拉近了彼此之间的距离。
我来自——
点评： 把自己的家乡告知面试官，很有必要，一方面出于礼貌；另一方面，假设面试官和你是老乡，对你的印象会好很多。
在今天的候选人当中，我是唯一的非名牌大学毕业生。实际上，我没有考上名牌大学的原因是偏科，高考时数学没及格，可我的文科成绩，在班里一直是前几名。
一路走来，虽然经历了很多艰辛，但有很大的收获，所以无论今天能否通过面试，我都非常感谢你们给了我这次面试的机会。
点评： 虽然不是出自名牌大学，但实事求是地说了出来，而不是一味寻找借口。人无完人，自暴其短，适当予以补救，转移对方的注意力，幽默地展示自己又不失尊严，乃锦上添花之举。
在学习方面，我拿过两次三等奖学金。在学校做过新东方职业教育课程的校园代理，我的业绩在20多个学生代理中一直排在前三名，当然了，这和我的危机意识比较浓、热爱学习是有关系的。
点评： 分类介绍亮点，突出自己的优势，用数字说话，用事实打动人，说服对方。如果没有业绩突出的经历，就不必面面俱到。
我觉得——
点评： 这个回答对于介绍大学生活的收获虽然不够全面，但至少具备了两个优点：有说服力、个性化！
今天我来申请这个职位——
点评： 具体陈述申请该职位的原因，而不仅仅是抽象述说。另外，关于来该公司求职的原因以及自己适合该职位的特点，也要点到，但是不宜长篇大论。
针对华为的理念和价值观 该如何面试
应站在公司立场进行思考作答
华为标准的面试流程如下：
第一步：上机考试(选考)，仅软件研发、硬件研发岗位涉及，软件岗考察编程能力、硬件岗考察基础知识架构。
第二步：集体面试(选考)，仅涉及销服、人力资源、财经、法务、供应链岗位，也就是传说中的无领导小组讨论。
第三步：业务面试(常考)，所有岗位均需要业务面试，考察与岗位要求的知识技能、项目经验或实习经验等，业务面试评估求职者与岗位要求的技能知识匹配度。
第四步：综合测评(常考)，被网上误传为心理测试，其实不是测试性格，不是，不是，不是!!!而是评估求职者当前时间段内生活、心态、价值观等综合状态，而一个人的状态是会随着时间改变的，因此这项测评结果的有效期为一年，超过有效期就有必要重新评估。
第五步：综合面试(常考)，在华为只有一定级别以上的管理者才具备综合面试官资格，他们关注求职者的综合素质、发展潜力、对企业文化的理解、甚至职业理想等。
上述文章内容就是对华为面试流程和华为面试流程和注意事项的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
标签： 华为面试流程
