小白想学习基金知识，有哪些书籍值得看？
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学理财看什么书？学理财入门书籍
; 想要系统地学习理财，看书无疑是最好的选择。古今中外，有很多关于投资理财的著作，今天就来给大家介绍几本学习理财有帮助的好书。
学理财看什么书？
1、《选择做富人》
这本书的作者叫徐建明，在国内理财培训市场很出名。这本书的结构像一本小说，中间穿插大量的财经专业知识，总结了作者十多年理财教育的经验。
读完这本书，你会发现很多不错的理财理念，这是一套完整的符合中国国情的投资理财观念，相当于国内版的《富爸爸穷爸爸》。
2、《金钱有术》
这本书区别于第一本，没有故事，只有干货，它的作者是活跃在知乎上的十多位财经从业者。书中涉及银行理财、债券、A股、美股、余额宝、信托等多方面的理财知识，这是一本比较简单的理财通俗读物。
3、《愤怒的小鸟学理财》
作者是一位资深的理财规划师，这本书的内容和上面两本差不多，但是它把学理财的过程和愤怒的小鸟这个游戏融合在了一起，所以它讲的理财知识很形象，新手小伙伴容易记住。
4、《就这样理财，就这样生活》
上面三本书写的是理念性的理财知识，比如复利很为大，通胀很可怕，这些东西翻来覆去讲也比较乏味，这本书讲的是生活中遇到具体的理财问题该怎么解决。
比如说手里有10万元该怎么理财？每个月就剩1000块该怎么理财？股票套牢了要怎么解套？现在有钱去买学区房还是投资商铺等等，这本书讲的都是这样实用的理财知识。
好了，关于学理财看什么书就介绍到这里，希望对大家有所帮助。温馨提示，理财有风险，投资需谨慎。
请问基金投资入门可以看哪些书？
理财与投资书籍视频讲座合集百度网盘下载
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链接内含主要内容：
投资入门：《财务自由之路》有三册《小狗钱钱》《富爸爸穷爸爸》《邻家的百万富翁》《 巴比伦最富有的人》
投资进阶：《指数基金投资指南》《定投十年财务自由》
投资高阶：《聪明的投资者》《巴菲特致股东的信：投资者和公司高管教程（原书第4版）》 - 【美】沃伦 E. 巴菲特《价值投资：从格雷厄姆到巴菲特》《 股市真规则》 - [美] 帕特·多尔西《 投资中最简单的事》 - 邱国鹭
额外：《 怎样选择成长股》-费舍尔格雷厄姆《证券分析》《 穷理查年鉴》本杰明·富兰克林
《穷查理宝典》彼得·考夫曼《 学以致富》《赢》-杰克·韦尔奇《杰克·韦尔奇自传》《客户的游艇在哪里》
基金方面的理财知识书籍，入门级的
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买基金看什么书比较好
越来越多的年轻人都进行理财投资，首先需要改变观念，培养理财意识，要正确认识到积累财富的重要性，
读好的理财书籍可以帮助建立起正确的认知，不至于一头雾水的进入市场。第1本书——《富爸爸，穷爸爸》
第二本书——《指数基金投资指南》这本书，书里详细介绍了基金的种类，介绍了指数基金的优势，非常适合新手去了解。
第三本书——《定投十年 财务自由》这本书，这本书相当于《指数基金投资指南》的进阶教程，书中详细说明了投资基金的方法，介绍了定投的优势，也是非常适合新手去了解的。
平安银行也有代销多种基金产品，每种基金的风险，投资方向均不一样，您可以登录平安口袋银行APP-金融-理财-基金频道，进行了解和购买。
温馨提示：
1、以上信息仅供参考，不作任何建议；
2、投资有风险，入市需谨慎。
应答时间：2021-10-25，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
基金经理必读书目十本
读书是指获取他人已预备好的符号、文字并加以辨认、理解、分析的过程，有时还伴随着朗读、鉴赏、记忆，学习知识的行为。但是读书不是唯一的出路。以下是我为大家收集的有关基金经理必读书目十本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
1、基金经理必读书目一：老生常谈之《巴菲特致股东的一封信》
点评：这本书受欢迎的程度以及时间充分证明了巴菲特的独特性，他的想法全面、非重复并且容易理解。不管是市场菜鸟还是老兵都可以通过这本书获取来读巴菲特宝贵的非正式教育。
2、基金经理必读书目二：推荐无数次的《穷查理宝典》
点评：穷查理宝典是Charlie Munger的智慧结晶，头关于他的讲话、讲座和公开评论。这本书除了Charlie Munger之外，还得到生意场上最佳拍档、益友巴菲特的鼓励和协助，巴菲特还为他写了序，2011年有媒体报道称，巴菲特一共写过六个序，本书是其中之一。Charlie Munger有着独特的世界观，他自己称之为“多科学”论，是一本有关于思考方面自我发展的模式。
3、基金经理必读书目三：时常榜上有名的《彼得·林奇的成功投资》
点评：美国最成功的基金经理告诉普通的投资者怎么用普通人都知道的信息来获取利益。市场处处充满机遇，在专业的分析发现之前，投资者也可以找到十倍股，而通过十倍股，就可以让一个普通的资产组合有非常好的表现。
4、基金经理必读书目四：总是能看见的《股票作手回忆录》
点评：虽然这本书年代久远，但股票作手回忆录是有史以来最出色的股票投资人Jesse Livermore的故事，如今成为了很多交易员学习材料。这本书记载了Jesse Livermore从市场投机者、市场XX、市场操纵者最后到华尔街的故事。一代又一代的读者发现从书中的受益要比从市场和有多年经验的投资者们教给的东西要多很多。即使在八十多年后的今天依然适用，使得本书成为历史上首屈一指的投资经典名著。该书有彼得·林奇点评版。
5、基金经理必读书目五：“老面孔”《如何选择成长股》
点评：受到广泛尊敬的Philip Fisher是有史以来最有影响力的投资者，他的投资理念不仅仅被金融市场所广泛学习和运用，同时被很多人视为真理。
6、基金经理必读书目六：忘了第几次上榜的《证券分析》
点评：这已经是《证券分析》的第六版，基于1940年的经典版本，华尔街的基金经理们对这本书做出了200多页的评论。而这些价值投资大师们解释了为什么格雷厄姆和多德技术原则和今天的.市场仍然是高度相关的。
7、基金经理必读书目七：不是那么眼熟的《投资最重要的事》
点评：不论有没有读过这本书，这本书都可以给投资者一个空前绝后的世界，有关于美国最顶级的投资者是怎么做出投资决定并且最成功的。
8、基金经理必读书目八：同样还没混个脸熟的《你可以成为股市天才》
点评：资产组合经理、商学院教授以及顶级投资专家们往往会忽略个人投资者的优势，某种意义上他们比华尔街的交易员们更有优势。这本书就是个人投资者每年需要做的。
9、基金经理必读书目九：“老友记”之《聪明的投资者》
点评：20世纪最成功的投资顾问本杰明·格雷厄姆用它的价值投资哲学，让投资者避险犯一些重大错误，并且教他们怎么做长期规划。这本书自1949年出版以来，被奉为股票市场的圣经。另外，给初学者们，格雷厄姆这个名字耳熟吗？往上看第六条。
10、基金经理必读书目十：还是有不少人知道的《安全边际》
点评：格雷厄姆总是重复告诫投资安全边际，Klarman则解释通过这本书解释了价值投资的原理，更重要的是背后的逻辑。安全边际不仅仅展示了怎么投资，还展示了如何深度思考投资哲学，理解规则背后的原理。
【拓展】
基金理财入门：基金投资策略与实操技巧
随着人们投资理财意识的逐渐提高，基金投资成为了大多数人购买理财产品的首选，但是如果缺乏对基金理财知识的了解，掌握不到有效的操作技巧，就很容易造成不必要的损失。龚扬锋老师的这门培训课程，结合实际操作，助你掌握基金投资的技巧及策略，让你能够有效规避投资误区，投资理财快人一步。
在选择基金产品时，我们要了解，新老基金分别有什么特点，首先，新基金的特点主要有下列几方面：
1、业绩稳定性稍差
2、可能会新瓶装旧酒
3、建仓期3-6个月
4、投资新思维
而另一方面，老基金的特点是：
1、业绩稳定性强
2、越老，规模越大，生命力越顽强
根据老百姓的投资需求显示，从底层到高层其需求分别是：健康保障、现金管理、养老/子女教育/居住、自我价值/财富传承/消费，虽然每个人对待投资的想法以及投资的规模都有所不同，但在此龚老师也提出了建议，即在资产规模没有达到一定量级的时候，投资者还是应该专注于一两个投资项目，并照顾好它。如果因为过分贪图利益，广撒网，那么往往容易收效甚微。因此，对于基金理财产品，投资者要事先了解基金理财的相关知识，这样才能对基金产品做出有效判断，从而获得使自己满意的收益。
员工培训积极性不高？你应该这样做！
随着互联网经济进程的不断深入，市场经济结构的不断调整，企业转型迫在眉睫，这不仅对企业来说是一种考验，对员工也提出了更高的要求。企业培训对提升员工职能、提高企业核心竞争力的重要性，越来越受到众多企业的肯定与认同。如何做好培训，使员工能够真正从中受益，成为了企业内部管理中最为关注的焦点之一。然而，与企业的摩拳擦掌相比，培训在员工中却出现了“遇冷现象”，很多员工对此兴致缺缺，仿佛是无关紧要的小事，部分员工甚至不愿意参加培训。
员工对待培训的态度为何会与企业产生两极分化呢?我们认为，影响员工培训积极性的因素主要有以下几方面的原因：
1、员工缺乏对未来职业发展的意识与规划。由于企业缺乏有效的竞争机制，员工过分安于现状，因此容易忽视知识学习、能量补充对未来职业发展所带来的好处，这也将使得企业的发展会停滞不前，难求突破。
2、企业培训课程安排不合理，培训效果不理想。企业无法根据各部门、各岗位人员对工作技能提升的实际需求，提供相应的培训课程，而是笼统的“一锅端”培训形式，对员工缺乏吸引力，再加上培训师资质的参差不齐，员工难以从中受益。
3、培训时间安排不合理。部分企业为了不占用工作时间，经常会将培训安排在员工的休息时间或周末，这很容易使员工对培训产生抵触的情绪，加深对学习的反感，效果反而适得其反。此外，对于外聘讲师授课的企业，由于时间紧凑，常常会将课程压缩在一两天之内全部讲完，这就使员工没有时间对所学知识进行细细地咀嚼消化，使课程成为了走马光花，上完就忘。
针对以上问题，我们也对此提出了几点建议：
1、加强企业内部学习氛围，建立健全企业内部岗位竞争机制。企业只有建设完善的岗位竞争机制，才能让员工为工作与未来产生一种紧迫感，从而促使他们通过学习更多的知识技能来不断的完善自己，提升能力水平，最终促进企业的发展。英盛企业商学院在企业同事之间，创建企业内部的学习排行榜，谁最爱学习，谁今天学习的时间最长，公司同事个个都一目了然，无形中激发了员工的竞争意识，调动了员工的学习积极性。
2、提供培训的个性化管理，符合新一代员工的口味。在培训中，企业应该注重课程学习的知识性与趣味性相结合，加强导师与员工的互动，吸引员工的注意力。英盛企业商学院专门针对目前8090后员工的口味，设计了不少特色功能：弹幕、学习笔记、智能陪读，更有PC端和移动端两种选择，让员工随时随地想学就学，不仅学的开心，更能不受时间和地点的制约。
3、根据员工的实际需要，提供有吸引力的培训课程。培训部门在课程设计与安排上，必须综合考虑各部门、各岗位员工的实际需要，了解他们需要提升哪方面的知识技能，从而使他们真正认识到培训对自身能力提升的重要作用。英盛企业商学院邀请业内专家为各岗位量身打造系统学习课程，囊括近百各岗位系统班课程，近千个目前各行业、各岗位最关注的知识内容，每周不断更新，保证学员学到的知识都能贴近市场发展的需要。
如何提高员工学习积极性，是每个企业必须高度重视的问题。企业只有提供切实有用的培训项目，做好培训规划，同时加强员工的学习意识，使他们对未来职业发展规划有更加清醒的认识，这样才能使员工在培训中提高自己，从而促进企业与员工的双赢发展。
上述文章内容就是对学基金理财看什么书和基金和理财有什么区别的详细解答，希望能够帮助到大家；如有其他更多疑问请关注华展网。
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